1樓：柳柳來聊汽車
職場上想公升職加薪不僅僅需要專業能力強，還需要深諳為人處世之道！職場上有很多潛規則，今天就來和大家科普下，在職場中需要注意什麼？只有這樣做才不會踩雷，等到有公升職加薪的機會可以努力爭取。
<>如果你想讓領導或者老闆給您漲工資，一定要把幾乎所有的精力都要花在提公升業績和核心資料增長上面，而不是天天不務實事，只知道拍馬屁，最早上班，最晚下面，這些其實並沒有什麼用處。如果你被領導狠狠地批評了，那接下來要做好領導隨時找茬的準備，人往往都會習慣於駕馭比自己弱小的人。千萬不可在辦公室隨便說某個同事的壞話，因為你永遠不知道誰會出賣你，人多眼雜，誰是誰的耳目你**知道。
在握散職場上，眼睛要能容得下沙子，在無法認同別人的時候，要懂得求同存異！有時候為了利益，要和純襪很多不同三觀的人合作，需要做到互相尊重，這也是乙個人是否成熟的代表！
要選乙個處於上公升期的行業，處於下滑時期的行業，無下限，前途堪憂！6、人的眼睛是心靈的窗戶，往往從它裡面能看出來乙個人的性格，要多觀察別人的眼神和表情去揣摩對方的想法，多學些心理學總是好的！7、如果領導誇你了，別錯過段褲氏感情公升溫的機會。
8、不要和任何同事有工作以外的利益關係，比如一起在外面接單子賺錢，可以和其它朋友一起做，但是不要和同事共事！
和同事溝通工作，能打字不要發語音；複雜的事情，容易引發意見相左的事情最好當面討論，不要只是發訊息，有些事情打字說不太清楚且效率低！養成獨立思考的習慣，並且長期堅持。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
需要在領導面前做出成績，並且獲得領導的認可才能公升職加薪。我認為悔輪可以通用，因為領導總是會提拔有能力的人，而且只有認為指裂員工有此價值才能公升唯前閉職加薪，所以在哪個公司都適用。
3樓：可追憶
在工作當中，想要公升職加薪一定要有獨立思考的能力，就是說我們在工作的過程之中，一定要有自己的想燃納喊法，自茄公升己的主觀感受，皮野必須要有自己的職場規劃。
每個人在職場中都應該有自己的規劃，具體來說就專注的做某一行業。
4樓：蓉淼經驗之窗
感覺跟人事部門多搞好關係就行了，當然是通用的，畢竟人事部門就是決定你的公升職加薪，他們有這個權利。
在職場上，公升職加薪的秘訣都有哪些？有推薦的嗎？
5樓：瑤兮**
一、把貢獻放在第一位。
公司的運營是靠利潤來說話的，如果企業沒有利潤就只有死路一條。所以你要把你的重點放在為公司貢獻的沒盯價值上，而不是你做了多少事情上，有些事情是事倍功半的，有些事情是添亂子的。所以做了多少事情不重要，重要的是有多少貢獻。
領導給你開3000元每月的薪水，你至少要創造5000元的價值，否則用你就沒有任何意義了，因為其中的2000元包含了房租、水電、稅收、管理成本、利潤等等。作為職場人士，就必須做到讓老闆在你的身上賺到錢，否則你就無發立足。
二、完美解決領導交代的每一件事。
領導交待的事情，一定要有始有終，哪怕領導交待的，只是一件微不足道的小事。因為人的能力，是需要通過載體和渠道證明的。事實上，只有把細小的事情處理好了，處理到位了，領導才敢嘗試著把更加重要的事情交給你。
三、根據是否服從領導來考慮晉公升。
旅坦選拔的最終目的是什麼？當然是分擔領導的煩惱，分擔領導的工作壓力，如果你做不到這一點，領導就不會提拔你。為領導分憂，為領導分擔工作壓力，你必須服從領導，無條件服從指揮，這樣領導才能利用你，願意給你公升職加薪。
如果不服從領導，不僅幫不了他分擔煩惱和工作壓力，反而會給他帶來麻煩。因此，如果你不服從領導，就不會被提拔。所以我們可以看到，在職場中，那些和領導搞對抗，和領導拍桌子，摔板凳，質疑領導，辯論領導的員工，是不會被提拔的。
職場上，想要被領導提拔，就要學會服從領導枯鎮和。只有這樣，領導才能認為你忠誠，用你的時候省事，他才不會怕你給你公升職加薪後來反對他，你也不會聽從他的指揮給他添麻煩。
6樓：秋出滑寸
在職場上除了提公升自己的工作能力之外，也應該和同事還有世孝領導處理好人搜笑稿際關係，而且應該掌握一下其他人不會的工公升埋作技巧，可以成為用人單位中不可缺少的人才，也應該有更多的人脈，這樣的話能夠更快的公升職加薪。
7樓：停停停我去額
我認為想要公升職加薪必須要和同事搞好關係，和老闆搞好關係，主要是努衝態衡力工作，能認真完成老闆佈置的任務，閉鬧並且任勞任怨，非常散做認真；我覺得和同事搞好關係和老闆搞好關係非常重要，不然的話不是有可能會給你穿小鞋。
8樓：番茄味雞腿堡
可以為公司帶來利益，可以為公司帶來收入，這樣才可以更好的進行公升職加薪，或者有非常不錯的人緣，可以很好模歲的解決公司的困難，最好的辦法就巧嫌是完成自己的工作孝碼手，給公司帶來正面的效益。
9樓：泰爾醬
多做事，少說話，領導交代的事情不清楚不要亮遊自己猜稿山測，去請教領導，凡事鍵鍵中留一線，和同事們打好關係，不要顯擺自己。
10樓：金牛
一定要努力工作，也要注意自己的一言一行，也不要太驕傲，也要多加班，也要做好屬於自己的工作。
公升職加薪的秘訣是什麼？
11樓：我們一起進步吧
公升職加薪，總結如下：
1、工作能力：首先，你要有能夠和職位相匹配的硬實力，老闆把你公升職加薪才是無話可說的。因此，要不斷的學習不斷的實踐，去提高自己的工作能力。
2、表現自己：選擇恰當的時機來表現自己，畢竟員工那麼多，有能力的也不在少數，要想公升職加薪，一定要有過人的能力，抓住機遇讓老闆記住你。
3、有責任心：有能力還有責任心的員工，是老闆最喜歡的。要從內心去熱愛自己的工作，去接受工作的內容。負責人的員工，老闆都是看在眼裡的，一定不會虧待你的。
4、積極幫老闆做事：很多時候，老闆會分配給你一些跑腿的任務，有的人會覺得不是自己的工作範圍內的，甚至要求辛苦費，這樣只會讓老闆厭惡。積極去幫老闆無償做事，可以給老闆留下很好的印象。
5、多聊天：和老闆像朋友一樣去聊天，也可以向老闆請假一些工作的問題。老闆都有一定的虛榮心，只要你放低姿態，讓他喜歡你，公升職加薪可是指日可待的。
6、提建議：老闆喜歡的是有主見的員工，最好能夠提出符合他心意的建議。如果只是一味的附和，是非常糟糕的行為喲。
在公司工作很多年了，老闆既不升職也不加薪，為什麼
雪雅星箜 如果目前的狀況如題所示是比較尷尬的，一定要分析分析原因。研究一下是自己的問題，還是公司的問題，還是老闆的問題。弄清楚後，即使離職也不枉在此單位工作多年。一般情況下，可能是以下幾個原因 一 公司發展空間有限 1 公司的發展基本上原地踏步 規模上幾年內總是徘徊，3000萬，3500萬，3200...
碰到有升職加薪的機會，你會努力爭取嗎？為什麼？
我會的 因為這樣可以掙很多的錢，而且升職後還會有更多的發展空間，並且讓所有人看到你的實力，告訴他，你實實在在的努力過了，並且可以實現。我肯定會努力爭取的，因為我是一個非常自強自立的一個人，對於升職加薪的機會，我絕對不會錯過。我會努力爭取。因為我工作就是為了賺錢，有提高工資的機會為什麼不去嘗試呢。職場...
在工作當中如果團隊執行力差，有什麼好辦法解決的嗎
個人認為，他們是沒有危機感。有些員工習慣了混日子，辦事不盡心盡責，總是為沒有完成的工作而尋找藉口，或者為自己的工作沒有按照計劃得到實施而編造理由，他們企圖利用藉口來矇混和欺騙管理者對他們不負責的追究。他們沒有真正意識到該怎樣做一名合格的員工，怎樣才可能成為一名優秀的員工，只是 不求有功，但求無過 做...