1樓:消化
我們都知道,當上領導後意味著接觸到的資訊更廣泛,而且很多信野鉛息是保密的。為了避免訊息擴散,造成公司不必要的麻煩,做領導的最好守口如瓶。然而,偏偏有些人性格上藏不住事,不說話別扭。
這種人不太適合做領導,否則身心不爽憋死人。剛入職那會兒,同事小軍發展很好。由於工作認真,積極主動,幾年的時間便被提拔為科室副主任。
小軍當上領導後,職場越來越不順,原因在於他誇誇而談的性格。那時候,小軍由於離家遠,便選擇了住在宿舍,週末才回家。由於進步明顯,悔租總經理經常跟小軍談些公司戰略。
及經營情況,並讓小軍提前熟悉市場部工作,準備過段日子給他換崗。就這樣,室友也悄悄告訴了頌前好最親密的同事,並互相承諾保密。一傳十,十傳百,逐漸被總經理知道。
最終,小軍在原職位擱淺。藏不住事,是當領導的一大忌諱,否則真的會禍從口出。
2樓:史桐悅
這個人喜歡單幹是因為人品的原因,那麼他就不適合做領導。因為如果乙個人品德比較敗壞,做什麼事情都好高騖遠,運姿滑就很難在事業上有所建樹。而且乙個人品差的人無論在哪種環境下工作,總是愛斤斤計較,而且乙個喜歡斤斤計較的人一般心胸比較狹窄,人心胸一旦狹窄就比較喜歡以自我為中心,做什麼事情總是憑自己旁臘的喜惡去判斷是非,這種人無論是做什麼決定都是聽不進意見的。
如果這種人做了領導,那麼因為他的剛愎自用,因為他的固執己見,甚至因冊耐為他的不合群,乙個公司的所有人都會因為他的愚蠢決定而為他買單,乙個公司也會出現不同的經濟危機。
3樓:網友
如果乙個人是因為自己性格比較孤僻,乙個人習慣獨來獨往,那還好說。那麼,這樣的乙個人要是具備領導能力那做領導也是無可厚非。因為中國沒有一條法律規定性格孤遲銷拿僻的人不能做領導,也沒有規定性格孤僻的人不具備做領導的條件。
其實乙個性格孤僻的人,雖然不怎鬥搜麼喜歡和人交往,也不喜歡和人交流,總是活在自己的內心世界裡,對於外界的看法也能坦然面對,雖然這種人的性格存在缺陷,但是這種人的內心世界卻很碼搭豐富,他們善於思考也善於總結自己和他人的有點與不足,一般這樣的乙個人,他們的內心比較細膩,他們對人能推心置腹也能感同身受。這樣的人一旦做了領導就能做到量才為用。
4樓:靖芷啦
有些人情商低,當了領導後不但磨桐影響個人公升職,還殃及下屬。畢業時,我進入了一家國企工作,那個時候我顫亂們領導是乙個專橫霸道、情商很低的人。那時,我工作很辛苦,上班心如刀絞。
記得某次我跟領導共同處理乙個專案,專案需要幾個專業間合茄遊檔作配合。那個時候,其他專業來找我們諮詢問題,領導總是一副不耐煩或者故意為難的表情。
5樓:寶19901殉氈
任何一家單位裡面,老闆在提拔領導的時候,一定會考慮這麼乙個基礎的問題,也就是忠誠度,所以乙個人有沒有忠誠的基因,就決定著他在職場上混得好壞,如果今天換乙個工作,明天背叛了一家公司,即便是能力很強,老闆也不會提拔重用這樣的人,到領導枯冊崗位賀敗大上去,因為領導覺得禍害無禪豎窮。
6樓:戰歌
作為乙個領導就應該和自己的下屬有交集,打成一片,這樣才會取得他人的尊重和信任。一味的不合群必然導致自己偏聽偏伏凱信,也不能保持冷靜的頭腦知殲,搭廳衝更不能做出正確的決斷。這樣的乙個不合群的領導必然會導致滅亡。
7樓:猴82977猜說
大家一定要記住乙個人有沒有當領導凳做渣的潛質,就看他有沒有組織的意識,領導是帶團隊的,也就胡帶是有組織的,組織意識強棗悄的人,本身就具備管理的意識,也就是我們通常講的具備當領導的意識。
8樓:靠足離
有沒有當領導的想法?這是唯猛乙個最基礎的維度飢隱,如果這指肢橋個人壓根就沒有當領導的想法,即便是他有這個潛質,也不會發揮出來,所以有想法,有夢想,有目標是判斷這個人是不適合當領導的第乙個條件。
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