1樓：小李教育空間
要多跟領導聊天談心，也要在領導面前展現出自己的工作能力，這樣卜攜才能讓領導更胡老加全面認識自己，學會尊重褲弊公升自己。
2樓：情感導師素顏
我覺得你應該適當的讓自己的性格變得堅強一點，而且做事也應該有自己的陵族主見，也尺雀弊要堅持自己的想法，不要隨意歲遊的動搖。
3樓：清清小云
一定要嘗試著強勢起來，要清楚知道自己身上的優勢是什麼，才能夠更有底氣去對待領導。
性格軟弱的人適合做領導嗎?
4樓：第十調查局
性格軟弱的人不太適合做領導。領導需要有領導力、決斷力、溝通能力和組織能力，而性格慎漏軟弱的人往往缺乏這些能力。領導需要在壓力下做決策並帶領團隊前進，而性格軟弱的人往往難以承受壓力，不能做出決策。
領導需要善於溝通，能夠有效地與團隊成員溝通，而性格軟弱的人往往不善於溝通。領導需要有組織能力，能夠組織團隊完成任務，而性格軟弱的人往往缺乏組織能力。
總之，性格軟弱的人寬肢爛不太適合做領導，但是如果他們願意努力飢衡提高自己的領導能力，並通過自我調整和訓練來增強自己的領導能力，仍有可能成為領導。
5樓：走不完的路
首先，性格軟弱的人領導力較差，有些下級會不服，導致工作不輪鎮拆和臘棗；其次，性格軟弱的人在會議上幹不過強勢的一方，會影響自己的判斷力，導致自己的部門損失利益；最後，性格軟弱的人在職場上是旅御很吃虧的，會更加偏向於做工作的實幹者，而不是做管理者。
6樓：網友
在我們的慣常印象中，職場上能夠走上領導崗位的大部分是性格強勢的人，他們更善備孫於掌控大局，有支配的能力與慾望，可以帶領一支隊伍去戰場上廝殺。
那麼是不做滾兄是性格太軟弱的人就不適合做領導呢？很多人也問過老王類似的問題。
自己是那種很好說話的人，是不是不具備做領導能力呢？
感覺自己的氣場不足，壓不住一些有個性的下屬，該怎麼辦？
性格太隨和，開會的時候，經常被別人帶節奏，很苦惱。
老王認為伴隨著社會大環境和商業形態的改變。現在的職場早已不完全是強硬型管理者的天下了。有研究表明。
油性管理在職場環境中越來越受歡迎，越來越被需要。因此老王建議千萬不要太糾結於自己的性格，更不要去強行更改，因為每一種性格都有可以做好領導的可能性。
那為什麼平時人很nice的人？會覺得自己不能掌控團隊呢，其實是因為走進了一些管理上的誤區。
例如作為乙個領導者，如果不遵守原則，輕易改變，那麼就會讓下屬難以信服。這嚴重屬於「原則性不強」。
領導的必備素質之一是要有拍板的魄力與能力。很多時候團隊需要的不是反反覆覆糾結於乙個問題去論證，而是要快速決策。這就屬於「不夠主見」。
不懂得樹立權純襲威。樹立權威的意思。不是天天亂發脾氣，也不是硬碰硬，乙個令人懼怕的領導，並不是乙個好領導。
7樓：愛玩的糖豆豆
性格軟弱的人不太適合做領導，因為領導工作需如吵要乙個積極進取和有領導能力的人。而性格軟弱的人往往缺乏領導能力，不太能夠鼓勵他人，也不太願意承擔責任。此外，他們在行動上也不夠積極，這對領導來說也是不利的因素。
領導工作需要乙個有領導能力纖租的人，而性格軟弱的人往往缺乏這種能力，他們不健談、不願意鼓勵他人，也不太願意承擔責任。另外，性格軟弱的人也不太擅長直面問題，沒有出色的分析能力，渣豎侍這都會影響領導的工作效果。
8樓：風水易理先生
答：不合適，性格軟弱影響工作執行力，譽稿不適合做領野握導。領導工作需要一頌虛慶個有領導能力的人，不一定是工作能力強，而是有凝聚力，能帶頭讓別人服從，而性格軟弱的人往往缺乏這種能力。
9樓：網友
西遊戲的主角-唐僧，您覺得符合您說的性格軟弱不？？？
唐僧角叢宴色，拿到如今年代的企業管理中，也是很適合的……
領導無需做坦鄭差事的能力，要學會放權，只需堅讓皮定心中的目標或把握未來的趨勢或方向，即可！
10樓：網友
領導自有領導的本領，不分什麼人。
性格軟弱的人如何當領導？
11樓：小杰說知識
性格軟弱並不意味著不能成為領導，但需要努力克服這些問題並發展出自己的領導能力。以下槐陵是一些建議：
1. 建立自信：學習和練習新技能、參加培訓、有計劃地處理任務，以及成功完成工作都可以有助於提公升自信。
2. 學會決策： 確定優先事項和目標，評估可行性和風險，瞭解員工和公司的需求，並考慮對組織重要的因素，這些都是做決策所需的技能。
3. 發展溝通能力： 成為一名領導需要優秀的溝通能力。要做到這一點，要學會聆聽，給予員工反饋、與他人建立良好的關係並保持清晰、明確的溝通。
4. 接受挑戰：作為領導，你要面對各種挑戰，包括與員工、同事和客戶的相處以及避免公司未來孫圓的問題。學會在壓力下應對和解決問題，以此展現出堅韌的性格。
5. 持續學習和發展：成為一名優秀的領導需要不斷的學習和提高。可能需要從他人那裡獲取知識，培訓技能，成為乙個高效的管理者。
總之，性格軟弱不是當乙個好領導的障礙，關鍵是要發現自己的長處和不足則明塌，不斷提高自己的優點，克服缺點，以便成為一名出色的領導。
有些領導喜歡平庸聽話的人，這樣的領導格局是不是太小了呢？
12樓：芝芝說天下
我蔽蠢認為，有能力的人才，一般的身上長刺，領導幹部既鍾愛又擔心，關鍵看領導幹部怎樣去駕驅。談不上真喜歡和不喜歡。平凡丫鬟一般不一樣，柔和聰明，唯領導幹部之義奴顏婢膝，受領導幹部鍾愛也不難理解。
但備受領導幹部自己喜歡的該是不但有工作中能力也是有奴化的傑出人才。總得來說，人無完人，如何使用，領導幹部自掌握分寸。
在新成立公司，尤其是網際網絡公司，有能力的人肯定要比只有乖巧的人有發展前景，新成立公司更注重工作中能力，有能力的人能夠創造價值，推動企業發展，因而越來越受巨集局陪領導幹部鍾愛。並沒有能力很平凡只有乖巧的人，並沒什麼塑造實用價值，屬於企業發展的負累。不僅僅是新成立公司，在大企業都是一樣，平凡的人遲早要取代。
現今企業都重視績效考評，每乙個人都是有績效指標的，僅靠阿諛討好當奴才的確難以達到了，企業不養閒人，需有真才踏踏實實才能夠。
不大可能每個人像諸葛亮那般博學多才，大部分人都是平淡無奇、碌碌無為，這一類人在職場上面還有乙個稱號，稱之為「老油子」，他們根據企業的整體運作有著處事不驚的相關性。我覺得這樣的人是很悲哀的，他們並沒有能夠在職場中遊刃有餘性格，又並沒能讓業績上公升功能的，假若企業經營困難要解僱的話，這群人會不可或缺。
出入職場新人的小白，基本都是屬於平凡丫鬟，他們並沒有非常大的工作中能臘姿力，可在公司扭轉局面，又不像職場老油條一樣能討領導幹部開心，每日像乙個大黃牛一樣吭哧吭哧低下頭幹，終歸卻還是被領導幹部指責，工作效率低。
13樓：譚談社會
是的，因為他們心胸很窄，沒有格局，受不了別人有不同的意見。
14樓：帳號已登出
第1點這些領導的格局鋒譁其實非常小的，沒有什麼發展，第2點他們也沒有什麼特殊的理由，想去困猛有更多的發展空間，所以最後就格銀尺行局很小。
15樓：無言
我覺得這樣的領導格局的確是太小了，對於公司來說是非常不利的。
領導性格溫和怎麼批評
16樓：
你好親，領導性格溫和怎麼批評如下分析1.容易被下屬「衝撞」蠢褲職場人，趨利避害是常態，刻會跳出來與上級博弈，帶肢簡而人的本性中有欺軟怕硬的成分存在，性格溫和型領導經常會遇到些不知深淺的下屬的「衝撞」。下屬與上級之間博弈，往往會首先出現在那些性格溫和的型領導身上。
2.容易被上級「忽視」個性突出，性格急躁的人，往往會給上級製造更多情況，所以上級對那些性格溫和型領導往往知其存在，而卻「忽視」其存在。但在關鍵適合往往是這些給自己製造情況少的人，更容易獲得機會，有時被「忽視」其實就是性格溫和人的「保護色」。
3.容易被別人「輕視」性格溫和型領導由於表現沉穩，不是飢談那麼激進，所以經常會被別人「輕視」。性格溫和型的領導從感覺上給人一種擔當不足，衝鋒陷陣的勇氣不足等等，經常會給人這種假象，造成別人在不瞭解這類人的情況下，出現的「輕視」表現。
4.容易「丟掉」面子欺軟怕硬是很多人本性中的一面，性格溫和的人這種表象會讓人覺得好惹，經常會蠢人跳出來彰顯自己的特別。就像乙個人壯漢，滿身的紋身，一身的腱子肉，一般人不敢招惹，而看上白白淨淨帶著眼睛，看上去的文弱書生很容易遇到挑釁的人一樣的道理。
如果領導是個特別沒有素質的人，下屬應該怎樣和他相處？
17樓：飛奔的龍貓
就抱著平常心相處。不過分迎合他的惡趣味話題，也不無視，做出基本的回應即可。這樣也不會得罪領導，又不會太噁心自己。
18樓：生活助理阿離
如果遇到領導是個特別沒素質的人，我們跟他講一些自己特別真實的東西，要把自己最重要的一面給藏起來，不能讓領導知道。還有在相處的時候，不能和她說太多的話。如果說太多的話，有可能會把我們太多的資訊都暴露給領導。
19樓：看看詩和遠方
下屬應該得過且過，不要和上司有過多的糾纏，把自己的工作做好不要讓他挑毛病就可以。
20樓：正經妖怪
1.不要跟他講大道理，他不會聽，還會說教你；
2.少跟這個領導說話，指不定他的沒素質就發洩到你身上了；
3.儘量順著他，畢竟他是領導，你一時半會兒掰不倒他。
21樓：小自信
沒有工作上的事情儘量和他少說話，能躲開就躲開，這樣的人不值得深交，也不值得認識。
22樓：網友
下屬應該。每天完成自己相應的任務，盡少與這樣的領導打交道。如果實在無法忍受了，就儘早的離職離開這樣的領導。
23樓：愛大樹苗
我覺得做好自己的本職工作，減少和領導的接觸。如果必須要和他接觸的情況下，可以適當的去忍受一下他的沒有素質的表現。
24樓：在開元觀打羽毛球的孟仁草
下屬做好自己的本職工作即可，沒必要太過於在意領導的個人素質，只不過是相處的同事罷了。
25樓：白珍全全全
我覺得你只需要和領導去談工作上的事情就可以了。平時不要和這位領導過多的接觸。
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