1樓：打不贏吐口水
正常年終獎的話，需要坐滿一年才會有。但是有些公司待遇比較好的話，入職半年就有半年的年終獎。
2樓：惠企百科
六個月或一年以上。
年終獎。性質屬於工資，但屬於獎勵性的勞動報酬；年終獎由雙方約定而產生，系約定義務，不是企業絕對的、必須的、法定的支付義務；年終獎根據企業的生產經營。
狀況發放，即使兄李約定了年終獎，企業在經營狀況不良的情況下，也可以不發放年終獎。
年終獎何時發放一般由雙方約定，法律沒有規定發放的時間；如果雙方約定或規章制度。
規定年中發放，並不違法；公司可以規定入職滿一年後才可享受年終獎，如果有此規定，可以不發放新入職員工年終獎。
年終游塵顫獎的制度：
1、明確規定或約定員工主動辭職或違紀等被辭退神敗不享受當年度年終獎。
2、明確規定或約定，年終獎根據公司經營狀況以及生產經營的需要發放，公司沒有義務每年必須發放年終獎。
3、明確規定或約定，年終獎根據員工的全年工作表現以及工作業績而發放，最好明確考核結果，員工達不到考核結果不享受年終獎。
4、明確規定或約定，年終獎的發放以參加年終考核為前提，如果員工不參加年終考核，不享受年終獎。
一般入職多久有年終獎?
3樓：惠企百科
各個公司情況不好確定。
年終獎。一般都是有乙個基數的，你在面試的時候就應該談好了，你入職不滿一年，那就按照你實際工作的天數來計算年終獎，也就是：實際工作的天數÷365*你的年終獎的基數就可以了。
總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規。
規定的。年終獎要由合同和單位的規章制度。
決定，即使有年終獎，也是按照你的入職衫族轎月份佔比來進行發放的。否則，發不發年終獎，還有發多少，全憑老闆的業界良心。
作為新員工，可以先去問問自己的同事關於年終獎方面的事宜。發不發年終獎還要看你來了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個月。
幾月份入職有年終獎
由於勞動法。
對年終獎沒有硬性規定，發放標準、發放時間和發放條件通常都取決於用人單位和勞動者是否有書面約定。如果沒有任何約定，即使曾經發放年終獎，勞動者離職後主張的也通常得不到支援。
發放年終獎是用人單位的一種自主行為穗備，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同。
的約定或者用人單位的規章制度。
如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發或肆放。當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。
4樓：
摘要。親~很高興為您解答<>
年終獎一般入職3個月到6個月會有。企業與員工需在入職或在崗期間約定，年終獎與工資不同，工資是企業必須支付的勞動報酬，是法定的專案，而年終獎是需要特別的約定，年終獎是約定的專案，通常由老闆自己決定，沒有固定的規則。[salute][比心]<>
<>年終獎一般入職幾個月會有？
親~很高興為您解答<>
年終獎一般入職3個月到6個月會有。企業與員工需在入職或在崗期間約定，年終獎與工資不同，工資是企業必須棗納支付的勞動報酬，是法定的專案，而年終獎是需要特別的約定，年終凳答沒獎是約定的專案，通常由老闆自己決定，舉睜沒有固定的規則。[salute][比心]<>
<>拓展資料：年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。清洞年終獎的發放額度和形式由企業自己根據情況調整。
好的年終獎辦法扮困要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚答缺枯力。[salute][比心]<>
年終獎是入職滿一年才有的嗎
5樓：呃天餓呀繕萄
年終獎是否是入職滿一年才有，應當根據用人單位的規章制度進行塌渣確定。年終獎是由各個用人單位自身決定的，法律未作強制性規定，用人單位可以規定年終獎，也可以不規定，用人單位在規定年終獎時，可以根據單位的實際情況進行確定，可以規定入職滿一年才可以拿到年終獎，也可以規定其他的入職時間，完全由用人單位自行決定。
中華人民共和國勞動合同法》
第四條。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者雹衫攔決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平源胡等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
一般年終獎怎麼算，一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
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一般小公司的年終獎是多少
這個沒有統一的規定，有多的有少的，還有好多沒有年終獎，快到年底的時候，就開除人。一般的正規公司，普通員工的年終獎，就是多發乙個月的工資。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標 評價方法...