1樓：小龍兒說說事
對於初入職場的人來說，高學歷就不是小白了嗎？職場小白有什麼特點？職場小白分為兩類：
一類是學院派，專業知識過硬，卻不懂人情世故不懂變通，甚至不會將知識運用到實際工作中，空有專業知識卻難以施展才華；第二類在學校也沒學會東西，初到職場什麼也不會，不學習，不進步，不謙虛，嫌工作時間長，嫌薪酬少，嫌老員工不照顧。
職場小白是指情商低，處理問題能力弱，不會隨機應變的一類職場人，在領導的眼裡，職場小白等同於愚蠢。初入職場，大部分人都會很青澀，但是最基本的能力還是要有的。職場小白是真的完全一片空白，大部分東西都不懂，所以很容易吃虧，容易遭人討厭。
雖然學歷並不能代表能力，學歷高的人並不必然能力高，但是在職場中，學歷高的人和學歷低的人還是有很大區別的。因為職場性質不同等諸多因素的影響，很難用簡單的區別分析清楚，以下分析可能存在片面性。
企業對於員工的招聘，由於對員工的綜合素質無法滑敏進行快速評價，為了減少企業的機會成本，宴讓磨在招聘時根據工作的要求對員工學歷有明確的要求。一般認為，學歷高低是乙個人的能力（包括智力）最簡單的、直接的體現，特別是管理層或關鍵性崗位招聘，要求必須有較高的學歷，甚至有些用人單位要求必須985或211學校的要求，因此，高學歷的人會比低學歷的人初入職場時獲得了較高的工作起點。
雖然在企業實際中，可能存在學歷低的人比學歷高的人薪酬高，但是從企晌鬥業的薪酬管理體系來看，學歷高比學歷低的人的薪酬要普通高一些，比如有些企業對大專、本科、研究生、博士等不同學歷人員的薪酬有明顯的差距。當然綜合薪酬的高低可能涉及到具體崗位、職稱、工作年限、職務等許多因素的影響。不過總體而言，學歷高比學歷低的人薪酬普遍高一些。
2樓：生活小da人
職場小白和學歷沒太大關係，主要是不熟悉工作環境做什麼都需要人指導。
3樓：灰姑娘的姐姐
對於初入職場凱坦來說，不管你是什麼轎空學歷？基本上都屬於小白，職場小白對於業務非常不熟悉，許多向老員工學習經驗。盯帆桐。
4樓：秋訾說娛樂
心理承受力差，知巖哪職場小白是在父母親人萬般寵愛甚至是溺愛下長大的一代。他們大多沒有 經濟的困擾搭碼和生活的壓力，而這部分棗鄭率先步入工作舞臺的職場小白 多數來自人們 眼中「差等生。
初入職場的小白，是應該優先提高能力還是學歷？
5樓：霓虹說教育
你應該優先提高自己的能力。陵薯
因為你都已經進入職場了，這基本上意味著你已經開始正式的職場生涯，在這種情況之下，如果你選擇提高自己的學歷的話，這種行為本身就屬於浪費時間，同時也會佔用你大量的精力。與其選擇如此，你不如把更多的注意力放到自己的工作上，並且儘可能提高自己的工作能力。
進入職場基本上已經沒有了提公升學歷的機會。
在參加工作以後，有些人會非常糾結自己的學歷問題，同時也會認為學歷問題導致自己沒有辦法實現職場突破。事實上，學習的事情應該放在學校來做，如果你在學校的時候沒有好好學習，在出了社會以後基本上已經沒有太多機會了，你需要進一步考慮自己在工作中學習的時間成本。<>
你要去主動提高自己的工作能力。
對那些學歷相對比較差的人來說，因為自己的學歷基本上已經成為了定局，所以他們需要儘可能派廳多去關注自己的工作能力。從某種程度上來說，乙個人的學歷會決定這個人的工作上限，但對於很多中層管理之下的員工來說，員工需要更加重視自己的工作能力，沒有必要糾結自己的學歷問題，因為這種行為本身就屬於逃避工作壓力。<>
你需要把自己的工作做好。
不管你本身的學歷如何，在你已經參加工作以後，你所需要做的事情就是把塵汪隱自己的工作做好，同時儘可能養成正確的工作習慣。如此一來，你可以在工作中獲得一系列的公升職加薪的機會。當你到達自己的工作瓶頸的時候，你才需要考慮自己的學歷問題。
如果你把大部分時間用在提公升學歷上，你的職業生涯並不會因此而變得順利，反正會異常拖沓。<>
6樓：夾竹桃
我認為肯定是先提高能力，因為只有提高能力以後，你才能站穩腳跟。
7樓：要天天喝
我認為職場小白就應該提高自己的能力，只有使自己稿蠢的能力不斷公升搏洞高鍵銀陪，提公升經驗，才能夠讓自己公升值，才能夠有更好的工資。
8樓：群群群群
我覺得要有限提高自己的能力，雖然學歷很重要但是能力過不去要學歷也沒用。
在職場中，有經驗好還是學歷高好？為什麼？
9樓：逗味聊體育
<>在職場中，有經驗好還是學歷高好？為什麼？
就業之初，學歷的重要性大於經驗。在職場工作一段時間後，經驗的積累和能力的提公升成為職譽碼消場能否站穩腳跟的關鍵。也許同崗位同等學歷的人，或者學歷和處事經驗較差的人，少走彎路，業績會更突出。
在領導注重結果的工作場所，領導更注重能高效做事的人。當然，在就業市場。
上學歷高、經驗豐富的人等於雙保險，公升職加薪、職稱評定等都更有競爭優勢。教育就像士兵手中的**，可以用錢買到。但是如果你不知道如何在戰場上使用它，並且你不能發揮**的力量，你也會被打敗。
有經驗的士兵，即使**落後，懂得使用戰術和環境，也能發揮**的威力，也能以劣勢擊敗優勢。這種體驗是用錢買不到的。
教育和經驗是兩個相互補充、相互獨立的知識層次。是學術知識；經驗是實際操作能力的知識。理論知識可以指導實際操作，減少操作失誤，大大提高實際操作能力，縮短實踐獲得經驗的時間。
如果沒有模氏理論指導下的實際操作，就會走很多彎路。另一方面，經驗可以鞏固和深化知識的應用，使知識更成熟、更深入、更全面、更有條理，更快產生效益。因此，公司在處理人才招聘時，更注重教育的起點。
在人才的使用上，更注重員工的能力和經驗。在處理這些矛盾的時候，要著重培養自己的團隊！
如果是公務員或者技術崗位，學歷肯定更重要。公務員不說，制度要求。技術崗位需要對專業知識有更深的理解和掌握，學歷是基礎，經驗可以通過後期的參與和實踐慢慢積累和應用。
如果你從事的是銷售型別，你會更慶知注重體驗和表現。學歷高的人意味著學習能力。
強，在工作中解決問題時，能夠運用自己的知識表現出很強的邏輯思維。
和各種方法。有經驗的人可以在熟悉的領域快速找到相應的解決方案。
10樓：橋海秋
有鍵鋒遊經驗好，因為有經驗可以更好應對職場中所遇到基扒的不同情況的事情，可以更好進行處理，不會感到慌亂，稿銷一切都十分的從容。
11樓：夾竹桃
我認為當然是高學歷更好，因為經驗可以積累，但沒有學歷你就不可能獲得晉公升。
12樓：大事發生的
學歷高更好，在職場上，領導只關注的是你可以為這個公司創造出多少的價值，並不在意你會有多少經驗。
高學歷的人和低學歷的人在職場中起點一樣嗎？
13樓：帳號已登出
一、起點不同。在這個唯學歷論的招聘時代，學歷的高低，一開始的時候就呈現出差距，同等崗位，低學歷就失去了很大的競爭機會。更多時候是連面試機會都沒有，更不用說什麼公平競爭！
而且同樣兩個人，乙個學歷高，乙個學歷低，從學校的角度來看，自然對於學歷高的人更加重視一些，那怕一開始兩人安排的是同樣的崗位，但學歷高的那個一舉一動都會被上級看在眼裡。所以，學歷高低會造成職場中的起點高低。
二、努力的方向不同。學歷高的人與學歷低的人同樣在努力，但學歷高的人努力的層次可能更高一些，他的目光始終向上，向著與自己同學歷的人如今的地位前行。而學歷低的人若想有所成就，就會付出更多的學習與精力，而且第一步往往就是要考乙個更高一些的文憑，這樣學歷低的人會永遠和學歷低的人有一部分跨不過的差距！
所以，學歷高低也直接決定了兩者努力方向的不同。
三、在學校存在感的差異。乙個學校也像乙個金字塔，塔尖上雖然不盡是高學歷的人，但起碼大部分都擁有較高的學歷，學歷高低，代表著接受的教育程度高低，也代表著你的專業知識水平。先不論能力，高學歷者在高等知識氛圍裡接受的薰陶，他的見識、格局、層面都得到一定的發展，不同學歷的人處理同一工作，高學歷者的思維明顯會更加優勝。
對於高學歷的人來說，你會在乎另一半的學歷嗎？
我會在乎另一半的學歷，希望兩者之間差距不要太大。隨著時代的不斷發展，銀冊鎮現實生活當中的情感也變得越來越複雜，能夠影響感情發展的因素也越來越多。雖然學歷在生活中彷彿顯得沒那麼重要，可卻同樣是影響情感生活發展的重要因素。學歷相差過大的情侶，想要磨合出屬於自己的相處方式太難。我有個親戚博士畢業，他物件是...
對於初入職場的人，你有哪些好的建議？
1新入職同志一定要謙虛謹慎，尊重老同志，虛心向老同志學習工作方法，切不可覺得自己學歷高 知識面廣等方面有優勢就表現出固執己見，我行我素。2新同志在工作一段時間後，可能會發現工作環境與當初的預期有較大差距。這其實是一種正常的現象。人生多有不如意 一旦出現這種情況作為新同志一定得保持冷靜，正確看待人生道...
初入職場的時候，學歷和能力哪個更重要？
學歷要更加重要一些，只有擁有了乙個特別高的學歷之後，才可以進入到職場當中，後期才會顯得能力比較重要。初入職場的時候，能力有的時候會比學歷更重要一些，因為學歷只能說是乙個敲門磚，能力才是工作當中非常重要的，因為乙個公司需要你去創造業績，創造你的價值，這才是工作的核心所在。在進行應聘的時候學歷更為重要，...