1樓：公子調皮
你去應聘一個公司
面試和領導複試都直接說通過了
，然後說要上會通過
上會是什麼意思？
其實很簡單
，面試官和複試的領導
往往是主持招聘的人員。
當然有一些是招聘人員部門的領導。
那麼這些領導作出決定以後
，比如週一或者週五
各部門的領導都會進行一個集中會議。
在會議上都會通報各部門工作。
那麼招聘人員的情況彙報也會在會上通報給大家。
只有極少部分的，
可能會出現某一些領導認為反對招聘這個人員
或者這類的情況出現。
所以一般你這種情況還是板上釘釘的。
第一次面試通過了，面試官讓我去二次複試,複試過後感覺還行,面試官讓我回去等通知，請問他是什麼意思
2樓：無名之人
面試官讓候選人回去等通知，可能有幾種意思：
1、面試官權力有限，需要和公司再次溝通
面試官大多數是直接用人部門，可是招聘涉及到方方面面，人力資源部談薪資、看候選人溝通能力、協調能力等軟實力，技術部門把關技能、學習能力等方面。
重要的崗位甚至需要總經理或者老闆親自面試，可是這些人不一定同時都在公司，面試官的權力又不夠，無法直接拍板做出決定，所以面試完後常常會告訴求職者等候**通知。
2、尚有合適的候選人，需要多多比較
大家在找工作的時候一般會投遞好多家公司，同樣，一家公司招聘的時候也會收到很多份簡歷，這樣大家都能互相選擇。面試也就是從這些人裡面挑選出最合適的那個，如果求職者不是最後一個來面試的。
3、確實不合適，委婉的拒絕
面試官都知道求職者想要工作，在求職者確實不適合當前工作崗位的時候，面試官告訴求職者不被錄用的原因時，很多求職者認為面試官不錄用他就是面試官的錯誤。
或認為面試官告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對面試官破口大罵，即便面試官說明了原因，對方可能還會糾纏不休要說服面試官他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於面試官給出的理由嚴重不認同，希望面試官能錄用他。
3樓：薄荷囗香糖
那就多投幾個公司，複試就是等通知而已，不要太在意，多數情況，是他們還在招人，想看看，接下來有沒有更合適的人選，過了一定時間，如果他們覺得你是最合適的，就會複試直接招聘，不考慮就不會聯絡你，如果複試參加了，但是還讓等通知，那就有點懸了，80%機率被刷掉。
4樓：
你該乾的都幹了。想再多也改變不了結果的，這已經不是你能掌控的了。
一個正規的公司招聘的流程時間在7天左右，面試、複試、領導的核準。這些。
因此，你不要急。
能進入複試，希望還是有的。自信點。
5樓：匿名使用者
按照我的個人經驗，你還是別打**了。應該是。。。。***。要是要你，複試時應該會明確說的。總之多面試，找工作要看緣分的。加油
6樓：匿名使用者
如果要人的話，一般都是直接會要的，不會如此反覆，希望不大，說明公司在刷選人，要是公司找不到人，有可能會想到你，你也可以多去其他地方看看，不要在一棵樹上吊死
7樓：匿名使用者
有第二次面試機會很大.但請你
可能的話在找幾家面試看看
如果等到海枯石爛..沒下文那不吃虧了
在找是讓你機會增加..不是嗎......
8樓：曾
等吧，現在招聘都這樣，兩可之間
9樓：匿名使用者
應該可以的 加油哇
去公司面試，應該是通過了，公司說去試崗，然後進行雙面試。這是什麼意思啊求解
10樓：匿名使用者
意思是去上班，然後看今後工作中的表現。
詢問一些其中緣由，如果公司普遍現象都是這樣，那麼你可以在追問下一般試崗通過幾率是多大，再者可以瞭解下公司基本情況，人員結構等等，通過主動詢問人事相關問題，一方面可以使自己更加的瞭解公司，一方面給人事一個好的印象，在試崗期間對你的關注也會隨著增多。
主動溝通完畢之後，你要做的就是認真準備，認真對待試崗，相比你是很想留在這家公司的，那麼在試崗期間你要做的就是主動。
主動積極地和上級搞好關係，主動表現自己，有好的機會就要努力抓住，並就自己崗位的相關工作，積極努力的完成，讓領導看到你的勤奮刻苦。
試崗相當於進一步的考驗，能否最終入取靠你的實力，如果需要先辭職再試崗的崗位是否應該取取決於你的以下條件：
1、自己的能力如何
實力碾壓的人自然不會遭遇這樣的局面，很顯然你的實力還沒有充分折服對方，面對如此你要分析自己，如果沒有什麼信心則建議放棄。如果信心滿滿則不用思考太多。
2、崗位是否是自己夢寐以求的
如果這個崗位你只是抱著試一試的想法，建議果斷放棄，如果這個崗位很適合自己，非常想要轉過去則建議試一試。
11樓：開弓引路不回頭
試崗：意思就是說你已經通過了公司的面試，可以來公司上班了，但是你個人是否真的適合這個工作這個崗位，還沒有辦法知曉，所以會有這樣的制度出現，所謂的試崗就是一個考察期，一般是在5天到7天的樣子，一是看你的工作能力能否勝任這份工作，二是看你這個人的工作態度如何，通過了試崗期就會正式簽訂試用期合同了。
雙面試：
所謂的雙面試說白一點就是不僅公司面試你，你也能夠面試公司。
現代社會更加的開放，更加的人性化，這種考察期的制度也是現在公司比較流行的方式，一方面能夠讓公司看到你的能力和態度，另一方面也是讓你看看公司的各個方面，氛圍如何、員工相處如何、工作性質如何、跟以前的工作有什麼差別等等。
現在的工作都是一個雙向選擇的過程，公司選擇你，你也在選擇公司，只有雙方同時達成了意向才會進入下面的試用期和正式員工期。不可能說公司覺得你很好，但是你覺得公司一般，還強行讓你在公司上班的道理。
12樓：翰林學庫
今天去面試的，直接到的點部找主管問的，就談了一些公司的要求和待遇，明天開始試崗三天。如果可以的話就試用一個月，然後去濟南面試轉正。因為之前一直比較宅，先試試，能不能堅持三天吧！
試崗三天的感受我會更新。
13樓：諮詢霍老師
試崗意思就是一個短暫的試用期 一般在半月左右時間 通過這段時間的觀察決定是否錄用你
14樓：何金高
恭喜你，你被本公司錄用了，你繼續努力，後面的公司說去試崗，然後進行雙面試等，不用擔心，你只好好上班就可以了
15樓：花開半夏落滿秋
試崗期是一個公司與員工雙向選擇適應期，這期間公司對員工進行考察，員工對公司進行適應，雙方覺得都可以的話，你就可以留在這個公司任職了，雙方有任何一方不滿意都可以終止的，算是一個雙向瞭解時間段吧
16樓：百家尐哥
①公司口頭先叫你先去上班試崗，
②在試崗的過程中，通過你的實際工作能力和工作效果，確定你的去留
③通過考核後，公司對你進行錄用
17樓：慢走世界
公司說去試崗，然後進行雙面試。的意思是：
你通過了面試，可以去工作
試崗相當於試用期
雙面試就是在試用期階段公司可以考察你，你也可以考察公司，合適的話就留下了，不合適就離開公司
18樓：花兒痴歲月
您好試崗的意思就是你面試雖然通過了
可是公司要讓你去試著做幾天
這幾天就是一個雙向選擇的過程了
公司可能會發現你的一些問題 覺得你並不適合這個崗位 也可以叫你離開如果合適的話就會正式的留下
同樣的 因為是雙向的
如果你本人因為這幾天的試崗發現有些東西並不是你想象的那樣的你也是可以選擇離開的
如果雙方都覺得合適沒問題就正式的留下來了
這就是所謂的雙向面試的試崗啦
謝謝 望採納
19樓：
這種公司應該是小公司，沒有完善的人事制度，隨意性很大，一般先上幾天班，先試試你做這個事行不行，行就繼續做，不用面試，不行就再面試你咯。
20樓：狗窩香香
雙面試這個詞還是第一次聽說，不過大概意思是有一個試用期吧。如果試用期表現ok，那就正式聘用，如果不能通過考核就拜拜。
21樓：杯形花
意思大概是雙向面試、雙向選擇，先讓你去公司實習，在實習期間公司通過你的實習表現考核你，你也可以在實習過程中看公司適不適合自己。彼此都可以選擇對方是不是自己需要的，然後做最後的去留決定。
22樓：守護娛樂花開
試崗類似於實習，看你適不適合這份工作。在試崗過程中，公司還會對你的表現進行考察，如果表現不好的話，還是有可能不和你簽約的。當然，如果你去上了兩天班覺得和你預期相差甚遠 你也可以不簽約，走人。
23樓：愛拾起的記憶
應該是通過面試了，試崗雙面試，意思是，先工作 幾天看自己工作的意願，是不是願意做下去。另外公司這邊也要了解你適不適合這份工作。
24樓：站起來的掃地僧
雙面試時hr（人力資源部門）對待新人考察的一種方式，就是除了本身的談話面試後，讓你去需求你的崗位工作一段時間，在此期間對你進行各項考察，你並沒有被正式聘用。繼續努力！加油！
25樓：噢噢進房間
就是公司覺得你可以勝任這個職務，但是你自己要去公司試試滿不滿意這個公司
26樓：年年喜氣洋洋中
公司的意思是口頭面試過關，但還要結合你工作實踐的能力如何，才決定的
27樓：星期天
直接領導或主管會帶著，沒事，保持好心態，沒問題的。
28樓：匿名使用者
可能是初試過了，但是後面應該還有複試，只有後面的都通過了才算正式被入取了。
29樓：
就是相當於是試用期，先去上班，根據你的表現再決定最終的去留。
30樓：春上秋下
首先要看看這個公司的崗位是否適合自己，未來發展前景也要有個小小的概念。其次待遇也可以就去試崗吧，一些公司要求試崗是很正常的，但是也會在試用期看你是否有能力勝任，雙面試也代表後期可能會有淘汰制的，最後還是確定是否是自己想要工作，就不用糾結了~
公司複試一般是什麼意思？
31樓：娛樂大潮咖
複試通常是一對一或多對一的形式，進行面談，進一步確認面試者的需求與公司的招聘要求是否大體一致，同時對面試者進行更加細緻的瞭解。
由於初始測試已通過，因此表明面試者基本情況符合公司的工作要求。 重新測試的目的是進一步瞭解面試者的細節，尤其是工作態度，工作能力，壓力抵抗和生活觀。 並不是說面試者回答的越好，面試者通過的機會就越大，主要是為了看面試者的情況是否適合所申請的職位。
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
擴充套件資料：
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
1、問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
2、專場式
由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。
3、壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
4、隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
5、情景式
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
6、綜合式
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
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