1樓：薩秀雲己雨
我們部門就是做這個的，
1，請問這個崗位和傳統的保險業務員有何區別呢？？
傳統要自己開拓陌生市場，這個崗位有續收單（也叫孤兒單，一些還有效的保單因為之前的業務員不做了，顧客沒人服務的單）可以跑。
但你有的單別人也有，所以能不能再開發要看你勤奮程度，沒有白吃的午餐。
2底薪1200，但是我以前從來沒涉足過此行業啊，還有就是如果開拓不了新業務是不是連底薪都不會給你呢？？
肯定不會給你。如果之前你連**和業務員都沒做過，你適應會比較辛苦
你的存款最好能保證3個月的吃住開銷，或吃住在家裡
這樣入司壓力比較小
3那個介紹我去的人是不是我進去了他也有提成拿？他有何好處？？請資深人士回答下．．．謝謝
只有你轉正了，且出了一定量的單，他才能拿到1000左右，以後只能在苛刻的條件下拿管理津貼。他介紹和培養的人才多了，公司自然不會虧待他的。你光進去他是拿不到的，他要培養你成才後才拿得到
沒做過做一下可以開闊眼界長長見識
做過保險兩年的人做什麼都行，用人單位也愛聘用
還可以累積人脈，為以後做事業打鋪墊
而且你會學會與人相處和做人
我覺得是利大於弊^_^
2樓：笑話十分鐘
70%到80%的業務員在入司以後第一單都是給自己活自己家人買的保險，由於剛剛進入這個行業，還不知道怎樣營銷，在轉正壓力和主管的督促下就給自己和家人買了保險。其實這也是各個保險公司大量增員的原因，因為曾一個人他就會給自己和家人買保險，等於保險公司的業務量提升了。
中國人壽保險業務員好做嗎？？
3樓：匿名使用者
看得出你所應聘的屬於銷售相關工作。不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收穫的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關係。
在這裡，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這麼說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
4樓：二姐聊保險
在人壽保險中，最常見的兩種即為定期壽險和終身壽險。壽險多以被保人身故為賠付條件，所以壽險是為家人買的，目的是為了在被保人身故後給家人留下一筆錢，代替被保人為家人後續的生活提供經濟保障。
5樓：匿名使用者
認真勤奮堅持，人脈好，可以做的哦，否則就會半途而廢，畢竟要人家掏錢而且要把保險意識灌輸，也不是一件很容易的事情
6樓：瀟卓雅
一個月兩個成交單就可以了
中國人壽保險業務員提成大概都是多少
遠巨集 看業務員的等級，最低階的業務員壽險產品提成在20 以上很正常，續保的提成則逐年降低，拿前3年的提成。前三年後面2年佣金比例下降，第一年18 第二年8 第三年5 團險一般是一年期的保險，佣金的比例主要是根據參保單位的人員範圍，保額多少等來確定，幅度是5 12 參保人員多，保額高保費就高，佣金比...
中國人壽保險公司的業務員辭職需要哪些
韓飛律師 員工辦理離職手續的流程 1 為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2 辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。3 公司財物 檔案資料及清償債...
中國人壽保險品種，中國人壽保險品種有哪些
通常所見的有定期人壽保險 終身人壽保險 生存保險等等。當然它包含了一種健康險在內。對於定期保險和終身保險的界定 首先我們先要明確好定期保險和終身保險在概念上的差別。定期壽險它所保障的只是一定時間段內的保險，是在合同期限內的，而終身壽險相對於定期壽險來說是一種不定期的死亡保險，就是在簽署合同的當天就開...