如何為企業提好建議？

1樓：匿名使用者

時刻不忘給自己的企業提建議。

那些為了避免出錯而保持沉默的員工，是最令老闆感到不滿的人；凡事都點頭稱是，一切都處理唯戚梁得不好不壞的人，在老闆的心目中，最多是個應聲蟲。因此，有時適當指運地提出一些大膽的建議，可以讓你的地位在老闆心目中水漲船高。例如，你可以提出如何開源的辦法，或者指出怎樣節流對企業更有益處。

沒有什麼比為公司著想的建議更令老闆欣賞的了。

如果你的老闆處理某種事務的方法不太好，而他本人並未覺察或不知如何改進的時候，此時你有好的主意，就應該果斷地提出來，但要採取讓老闆感到能夠仔唯接受的方式。

提出合理化的建議，比這更加出色的一點，就是讓你的思維走在老闆的前面。很多時候，你的效率也就是老闆的效率。

當然，這是在你對老闆已有足夠了解的基礎上，根據公司的實際情況作出的預計。為了做到這一點，你應儘量學習瞭解公司的業務運作的經濟原理，為什麼公司業務會這樣運作？公司的業務模式是什麼？

如何才能盈利？同時，你還應該關注整個市場動態，分析總結競爭對手的錯誤癥結，不要讓思維固守在以前的地方。

好的建議不是閉門造車造出來的，處處留心皆學問，只要細心，就會有不斷創造的靈感，這自然也是積累好建議的一種手段。每天行色匆匆，沒有留意一下身邊的人和事，那就有可能一生都這樣匆匆忙忙地疲於奔波。當然並不是叫你事事留意，而是有意識地注意一下與你有關的行業，也許就在不經意間你會有意想不到的收穫。

2樓：匿名使用者

首先你得發現問題，有了問題你要論證它的不合理性最後要有乙個解決辦法，企業經理不是隻想聽到問題。

3樓：匿名使用者

1.先發現問題，看是否對公司有利。

2.然穗褲纖後在聽取大多數人的意見，是否你提的意見可取。

3.找到解決問猜仿題純埋的方法。

4樓：匿名使用者

這個沒有絕對的說法，不同的人，不同的場合，不同的時間都有影響的。

公司建議怎麼提？

5樓：ray聊教育

在給公司提建議的時候，不要馬後炮，最好是提前發現問題，提出相應的合理建議，在提建議的時候要注意對事不對人，並給出合理的解決方案。其範例為：

1、辦公環境方面的建議。對於公司員工來說，擁有乙個良好的辦公環境十分重要，不僅僅能夠帶來好的工作情緒而且還能夠提高工作效率，從而展現良好的企業形象。由於我公司業務人員較多，沒有固定的辦公場所，每日都擠在一齊工作，嚴重影響到他人接待客戶。

建議將會議室西側的三間房子打通，分成隔斷辦公，給員工們創造乙個良好的環境，也會避免員工們之間扎堆閒聊、閒噴的現象。

2、衛生環境方面的建議。目前公司的廁所衛生髒亂現象尤其嚴重，整個接待大廳裡瀰漫廁所的臭味，嚴重影響到工作人員及客戶的情緒狀況，造成客戶對公司的負面影響，推薦公司就應找專職的保潔人員，進行不間斷地打掃及清理。

3、完善賞罰制度的建議。罰是公司嚴格的制度，獎勵真的是公司的助力器。像你說的人真的是需要表揚的，哪怕沒什麼物資獎勵，一句話語也讓員工覺的付出還是有收穫的。

如果需要我能夠盡我的潛力為公司做出獎懲制度。

4、簽到問題的建議。期望公司能夠列印新的出勤表，但要有員工幾點走的純缺一欄作為記錄，加班沒有工資不是什麼問題，但要有記錄做茄辯我們要公司有具體的資料所在。

5、人才重製度的建議。公司對人才重視不夠，員工穩定難，核心員工用心性受挫。應當納祥提高工資待遇和福利，讓員工更加有安全感，以及讓員工感覺到自身價值的體現。

6樓：大象金盟

1、講究信用，推崇誠信。企業在經營中，不管做什麼事情都鏈拆要有信用，講誠信，這樣別人才願意合作。

2、開展團隊互助，建立協作能力。乙個企業在發展中，企業內部，員工之間，就是友愛，相互幫助。協作的優劣，是團隊建設的關鍵所在。

3、忠誠企業，愛崗敬業。作為管理者和被管理者，忠於自己企裂叢業的利益，忠於自己的本職工作。

4、建立敬畏之心。凡是不合道理的事，違背良心的事情，絕對不做。

5、倡導廉潔，培養大公無私。廉，是廉潔，培養廉潔的人，對於企業來說，要培養正直無私，敢於擔當的員工。

6、勇於承擔社會責任。企業應該有正義感，解決一些力所能及的社會問題。

7、建立行為規範。約束是通過規章制度來實現的，因此建立合理的、科學的、系統的、適用的規章制度是現代管理中不棚源棗可缺少的。