1樓：傲骨韓梅
相信每個人出到社會打拼，對賺錢都很感興趣，賺錢的方式也是有多種多樣的，有人靠著自己的才華學幹來掙錢，有些人靠出賣自己的勞力來掙錢，有些人靠做生意掙錢等等，總而言之每個人都有追求美好生活。
的權利。要說大家所共同認知最賺錢的工作方式是哪種，相信大家毫不猶豫都認為是老闆，雖然在當下經濟環境不怎麼景氣的狀況之下，老闆的處境也並不是如此的理想，但是相對於許多打工人乃至私營企業主來說兄卜扮，一些上市公司的董事長卻仍然擁有超百萬乃至千萬的年薪。
這樣的例子羨灶也是比比皆是。
根據相關的資料顯示，在我國已知的上市公司董事長年薪超過1,000萬的就有29位，還有1721位董事長年薪超過百萬，想必一般的普通打工仔對於如此天價的薪酬待遇肯定是羨慕不已，畢竟這是普通人一輩子都難以企及的高度，就拿我國一些著名的上市企業，比如雲南白藥。
中信特鋼、伊利等等，它們的掌門人都能夠享受得到年薪過千萬的待遇，而這些企業大多數都是屬於國有企業或央企，而那些年薪超百萬的董事長主要分佈在31個行業，其中以醫藥生物行業最為見長。
大家不要以為一些上市公司的董事長能夠輕輕鬆鬆享受得到年薪過百萬乃至千萬的待遇，但是這並不代表這些董事長的一年所有收入，由於服務於上市公司，他們其他的乙份主要收入**則是來自公司的股權，一旦公司股價**，董事長的收入也出現了暴增，假如公司業績下滑乃至****，弊仿這些上市公司董事長仍然還可以享受百萬千萬的底薪。
當然在我國當下的許多上市企業，特別是央企國企，其高管的收入並不跟企業的盈利虧損有密切的相連，所以健全合理的薪酬分配待遇制度是何等的重要。
2樓：云云呀
我認為最賺錢的工作就是it行業，金融行業，法律行業，這些行業都是非常掙錢的。
3樓：網友
現如今比較賺錢的一些工作就是金融精算師，奢侈數襲品中國區負責人，律師等等這些工作這些工作都是非常賺錢的，只要自己薯蔽兄有能力就可以通過自己的專業去掙更多並皮的錢。
4樓：皮蛋瘦肉周
我覺得最賺錢的工作就是金融行業，奢侈品總監，教育行業，這幾個行業是非常掙錢的。
5樓：網友
沒有最賺錢的工作，只要你足夠努力足夠認真那麼你做的每乙份工作都是最賺錢的工作。
乙個上市公司的老總，一年大概可以收入多少？
6樓：碩果財知道
達到500萬以上。國金**、萬科a、平安銀行。
中信**、金風科技。
排名前五，三位高管的平均年薪酬分別達到和638萬元。
上市公司的老總薪酬是有a股。
年報披露的，但是對於他們來說薪酬都不是收入的重點，目前已經披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事長年薪過百萬，佔總數的17%。而這537位董事長的稅前薪酬總額為億元，平均年薪達到399萬元。當然，對於上榜的絕大多數董事長而言，上市公司的股份才是其最大的財富**。
這裡，我們只談年薪。方大化工前董事長閆奎興稅前年薪1056萬元，排在榜首；緊隨其後的是萬科王石。
年薪999萬元；其次是中國平安。
馬明哲、復星醫藥陳啟宇以及伊利股份的潘剛分別位於第。
三、第四以及第五的位置，年薪分別為968萬元、890萬元以及826萬元。
拓展資料：根據公司法。
相關規定，上市公司是指所公開發行的**經過***或者**管理部門的批准，在**交易所上市交易的股份****。上市是指股份****將其公開發行的**在**交易所公開的掛牌交易的行為。上市公司是股份****的一種，股份****申請其公開發行的**在交易所上市，需要符合《**法。
和**交易所規定的**上市的條件，並獲得**交易所的批准。
上市公司最大的特點是可以在**市場融資，廣泛吸收社會閒置資金，如公開上市增發**，從而迅速擴大企業規模，提高產品競爭力和市場佔有率。而非上市公司則沒有這樣的權利。因此，在公司發展到一定規模後，往往將**交易所作為企業發展的重要戰略步驟。
7樓：龍爭o虎鬥
我一下你的問題，我在一家上市公司公司負責財務工作，一般來說，由於工資薪金是要按級繳納個稅的，最高的稅率適用45%，所以，往往通過資本來實現收入，這樣的稅率只適用20%，一般老總工資的收入不高，一年20萬左右的很正常，但是能做到老總，由於資金很充足，往往不會只受聘於這家公司。往往自己也有很多公司。
8樓：隕石在流浪
這可沒有大概 又上市不就倒閉 和馬雲比差多少倍。
千萬年薪真的很簡單，上市公司董事長的價值為什麼這麼大？
9樓：虎說財稅
對於乙個公司而言，公司的領頭人額外重要。畢竟公司的發展需要依靠領頭人！
當然，你有多大責任就可以有多大報酬！董事長作為上市公司的「領頭人」，年薪。
千萬還是很常見的。
但是，在當下就業環境越來越惡劣，網際網絡大廠開始裁員的時刻，為什麼上市公司的董事長依然可以獲得千萬年薪！對於這個問題，值得我們思考。
公司的董事長可以決定乙個公司的精神面貌，更能影響乙個公司的做事風格。
對於上市公司來說，更是如此。上市公司的董事長需要在精神層面給公司的發展進行指引。董事長的風格決定了乙個公司具有什麼樣的「人格」！
這些東西看似縹緲，但是精神層面的影響對於公司的影響更加深遠！其實公司的發展和個人的發展具有相似之處。
上市公司具有了客服困難、積極進取的精神，自然不管做什麼都能事半功倍！對於這樣的董事長來說，年薪千萬，自然不多！
上市公司的董事長，並不需要負責具體事務，他要做的就是為了公司的未來考慮。
乙個公司可以走多遠，主要依靠的不是總經理，而是董事長。董事長需要為公司的未來鋪路！董事長需要結合公司的實際情況，為公司的發展制定計劃。
乙個公司到底可以走多遠，就要依賴於董事長的戰略高度。上市公司的營收以及管理模式。
決定了董事長的年薪高度！
在這樣的情況下，董事長的年薪百萬很正常，年薪千萬也是可以理解！
當然，董事長的年薪之所以可以達到千萬，就中鉛是因為他們具有不可替代性。在經濟快速發展的時代，「千軍易得，一將難求」！
董事長就是依靠自己的稀缺性，才能體現出自己的價值！當董事長的價值可達到左右公司發展時，年薪千萬真的一點也不多！
我們要想獲得更高的收入，就需要自己具有不可替代性吵高才可以呀！
10樓：數位技術小輝
因為上市公司董事長擁有很多財富，而且能力非常強，所以價值也非常大。
11樓：生命ost回眸
因為董事長是非常重要的職位。對於公司來說他是不可缺的，掌握的權力比較大。
29位上市公司董事長年薪超千萬，董事長的薪資是根據什麼發放的？
12樓：人能科技探索
董事長的薪資是根據股東的決議進行發放的，董事長的薪資並不是固定不變的，會根據公司的年利潤和分成比例而定，如果董事長在執行公司職位的時候，違反了相關的法律和公司的規章制度，造成公司的損失將會承擔賠償責任。這些內容在《公司法》中都有明確的規定。
董事長的職責。董事長是公司的最高管理者，公司利益的最高代表。全面管理公司的生產經營活動，所以董事長的職務對於公司非常重要。
董事長的職務並不是任何人都可以勝任，都是由公司的董事會進行投票選舉產生的。衝數董事長雖然在公司中的權力很大，但是對於薪資的問題完全被董事會限制，沒有經過董事會的授權，是無法享受公司的福利待遇的，所以從該角度考慮公司的董事長的工作壓力是非常大的，容不得有半點的失誤。
公司的經營管理都是由董事會來集體決策的，而董事長只是按照董事會的決議，將工作內容目標和董事會議的精神傳達給公司的所有管理者和員工。並按照這個方案制定詳細的工作計劃和工作安排，並由相關的經理或者專案負責人實施；此外董事長還局梁有簽署公司**和債券的工散臘首作。
董事長的薪資。董事長的薪資只有象徵性的意義，薪資比較高證明了公司的經營狀況比較好，有很多的大公司，董事長的薪資只有一美元或者幾千元錢。他們的主要收入**於公司的**和持有股份獲得的分紅金額。
根據相關的統一，我國的行業不同董事長的薪資差異非常大，包括醫藥生物類公司，電子類公司，機械裝置類公司，年薪都超過了100萬元，而且傳統的石油石化和銀行等，年薪卻不足30萬。
13樓：可追憶
29位昌握上市公司董事長年薪超千萬，董事長的薪酬問題會由公司的股東會來決定，同時股東宴族會晌迅弊也會決定公司的經營方針和投資計劃，審議批准董事會的報告。
14樓：士多啤梨甜甜圈
主要是根據企業年終股利分紅來發放的，而且有基本工資。
15樓：刺客聊星座
董事長的薪資是根據公司規定和相關董兄笑櫻事，監事公升稿的報酬事項，由公司裡的股東來做出決議。如果羨叢股東授權沒有經過董事長的話，是沒有權利決定公司的福利待遇。
如何看待29位上市公司董事長年薪超千萬？如果公司虧損，其的薪資如何發？
16樓：情感小孫老師
或許有些人正在渴望一夜暴富，可是上市公司董事長卻可以獲得千萬年薪。其實，公司董事長獲得年薪與公司股份和公司分紅以及基礎工資有關，這屬於正常現象。個人認為公司能為董事長髮放高年薪，正代表著董事長的能力與工資相匹配。
同時，一家公司面臨虧損，該公司該按時發放員工工資。
與之形成鮮明對比的是國美電器企業，該伍彎企業發展受限，卻要求員工承擔結果。事實上，企業虧損是企業發展過程中遇到的問題，而並非企業員工集體罷工而造成企業無收入。即便公司已經完成破產清算，有關部門會要求涉事企業發放賠償金以及工資。
反觀多個大型公司創始人的商業價值，其身家已經突破上百億。同時，大部分創始人和董事長均會獲得公司股份。這不僅代表著公司管理團隊在專業領域的優質實力，更代表著工資與實際能力有關。
假如董事長任職期間，公司停步不前，公司只能選擇降低董事長年薪或更換新董事長。
對於員工而言：莫要相信公司畫大餅，莫要因為公司pua而任勞任怨。部分底層員工擁有著十分複雜的工作任務，而他們獲得的工資遠遠低於董事長。
公司虧損的時候，董事長可以見機行事或提前跑路，而員工卻無能為力。既然如此，我們千萬不要將公司虧損與員工工資相掛鉤。
總的來說，我國法律保護公司權益，更保護工作腔族悶人員權益。既然公司已經選擇聘用員工，這說明公司具備為員工發放工資的實力。此外，職場新人和職場老前輩都應樹立清醒職業認知，莫要因為公司虧損而把過錯歸結到自己身上。
17樓：倒黴喜歡我
我覺得本事大工資高這是正常現象，也是好的發展，如果公司虧損可蘆清以從公司拿一些東西就行抵扣，瘦死的駱駝比馬晌消大，老闆應陪謹前該會有辦法。
18樓：大眼鄧小眼
29位上市公司董事長年薪超千差臘伍萬，是局段因他們的一些策略和方法是非虛或常正確的，是非常有發展性的；如果公司虧損，其薪資可以通過一些貸款來發放。
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