1樓：小新愛科技
這種關係很好相處埋歲。女領導一般彎畢睜都比較溫和一些，特別對數陵於男下屬，也不會太苛刻，所以做好自己本職工作就行。
2樓：喜歡萌寵的歪歪
當做普通同事相處就可以了，不要帶偏見的看待女領導，現在很多女性工作能力都很強。
3樓：慧慧答題
我覺得正常相處就好了，就是平時工作要謹慎一點，因為女領導都比較會挑刺。
作為一名男性員工，頂頭上司卻是乙個女領導，該如何和睦相處？
4樓：明小聊生活
異性領導相處的過程當中要注伍顫意尺度和分寸，尤其是尊重是非常關鍵的。李仿和女領導做事情哪橘纖呢，最重要的就是要仔細和認真，千萬不要馬虎出錯。
5樓：阿斯達歲的說
應該和上司保持一定的社交距離，好好的去相處，遇到問題及時去溝通，有什麼不懂的多問他。
6樓：嘉咪學姐
互相尊重，注意溝通方式，注意對方的辦事性格，這樣才可以更好的避免問題。
職場上，你更希望你的上司是男領導還女領導？
7樓：小潔的幸福生活
本身是虧數女性的話男上司好，男性的話配棗女上司好，對於工作來說女性有男上司更助於工培空拆作的順利進行，男上司有條理，女員工做事情有細節才能順利完成乙份工作。如果上司和下屬都是同性容易犯相同的錯誤，不容易互補，出問題也不容易發展。
8樓：網友
就性別本身而言，男性領導更理性，問事粗枝大葉，交代事情只點重點核心，最終只看重事情的結果，不太在乎過程本身。像我之前的區域總監就是一名男領導，每次攔皮月例會季度會議，先看每個人的市場結果資料，從述職者的結果資料就能判斷該員工在市場的表現，雖然表面看這樣的男領導比較武斷，但是不得不佩服他眼光獨到，看問題分析問題很準確，能透過表面看本質。這樣的領導開會的時候大家心驚膽戰，生怕被罵工作不到位，但是工作以外的時間，又能和大家融入一片，兄弟想稱，彼此沒有隔閡，這樣的男領導很有團隊凝聚力。
在我職業生涯中，一共經歷過兩個女領導，就我看來，女性當領導，處事方法更偏感性，在很多場合會帶個人情緒，往往這樣影響的不僅僅是自己，也簡凳差影響員工的心情和士氣。但是也不可否認，女領導會對員工的工作和生活關注度更高，就像鄰家大姐一樣讓粗豎員工感覺到家的溫暖。從工作角度，女領導更關注員工做事的過程，細枝末節，即使員工結果導向差，過程很豐滿，一般也不會受到女領導的批評。
9樓：娟娟愛聽歌
1.如果可以選擇，我會選擇男領導。男老闆比女老闆更好相處。
男上司傾向於羨纖紳士風度，傾向於照顧女生。只要我做好自己的工作，就不會為難我。比如特殊情況下，我家不能去幼兒園接孩子。
我說明原因後，男老闆會很開心的讓我去接他們。男老闆覺得我的工作做完了，就算不下班也可以做點私事。員工心情好，做事更有動力。
面對工作，男上司往往更冷靜，做得更好。他們會很快通過決議，做得不好就直接否決。他們不會私下議論員工，也不會在那裡嘮叨兄搭仿婆婆。
這就是男老闆的做事風格，比較雷厲風行，解決問題非常果。
2.我會選擇男老闆，因為男老闆膽子更大，做事手段更多，跟著他們會更有前途。我肯定會選男人，因為男人好說話，不會執著於一件事。
雖然他們說話直來直去，但是說了之後很快就會忘記。枝消更容易和男上司溝通。而且，男老闆開會一般不會拖後腿。
10樓：棉花聊娛樂
男領導。沒有歧視女性談培讓朋友的意思，大部分職場上男領導的做事風格和格局都比女領導好一些，所以含局希望以後職場上遇到的領導是男性朋友中咐。
11樓：網友
儘管沒有權利選擇上司是男是女，但是作為一種觀點交流，個人想從另外乙個角度來談看法。
漂亮寬公升兆的女人，可以激勵下屬。
從審美觀來說，如果乙個女上司很漂亮，就會讓下屬產生比較好的動力，這是人之常情，因為顏值可以讓人愉悅。假設女上司的顏值很一般，那麼更多的會顯示出他的威嚴，反而對下屬是一種壓力。
難看的男人，可以激勵下屬。
當然，蝸牛是從男士的角度慎租來看的。如果我的上級特別帥氣，其實反而讓人覺得不夠舒服。至少比自己帥，自己心裡能舒服嗎？
為安全期間，我會選擇男人。
感情上是異性相吸，職場上是同性相吸。從大部分職場人士的成功與失敗經歷來看，儘管說男女搭配幹活不累，但是男性和男性之間，上下級關係成功的概率是很高的。
hr視角】蝸牛均笑叢理解的內部邏輯是：
同性更容易親近，感情有利於促進工作合作。
同性思考問題相近，有利於彼此之間工作思維與做法的共識。
職場男士的優勢大於女士，如果是普通人，還是選擇難領導更好。
蝸牛君是男士，所以選擇男人。
12樓：數碼達人小澤
其實是男的姿褲女的都一樣，主要看的是他們的性格是男性領導和女性領導在工作上各自有不同的特點，男性領導在性格上直按，屬於外向型的特徵，實踐中以幹練迅跡和簡速為作風，女領導心棚穗理細膩，敏感在工作作風上穩重，考慮問題較周全，在人際關係上善於溝通。
13樓：袁一淞
其實男女領導都蘆纖一樣，我們不能凱譁否認所有的男領導，陪孫仿也不能否認所有的女領導。其實領導的性別不重要，重要的是領導的性格和人品還有能力。所以不要被性別干擾到你的判斷。
14樓：手機數碼答主
這個應人而定，女領導也有好的領導，但是還是男領導更為好點。因為男領導有時更講理一點。
15樓：網友
職場上，我更希望上司是男領導。
16樓：逍遙匆匆而過
上司是男的女的其實無所謂，只要上司做好領導，我做好自己的事情，工作能夠順利圓滿完成就可以了。
17樓：杕櫟
女領導，因為女性通常來說都比較善解人意，更好交流，在男女雙方都比較瞭解事情，更好解決。
18樓：橋子平
在職場上的上市的是男的還是女的無所謂，只要能夠賺到錢的，對於我來講的是無所謂的事情。
作為一名男性員工，頂頭上司是個女領導，這是一種什麼體驗？
19樓：長千花遠
最先，做乙個常規的職業人，請不要實用主義，覺得女領導會怎樣，你需要了解他，重視他，努力工作，就醬。次之，個人的差別超過胎兒性別的差別。主觀臆斷的裝飾女領導或評定女領導必有什麼問題，全是岐視的主要表現。
我那樣提示，是由於二種懷疑論都存有，有些人一說到女領導便是扣關鍵點發脾氣並沒有全域性觀念，也有些人一聽聞女領導，就感覺必定通情達理不霸權主義。
這二種瞭解，也不對。你的領導層是個哪些他，你自己去了解去判斷。最終，岐視和實用主義，並不是品德問題，反而是高效率問題。
我不同意實用主義和岐視，並沒有由於那樣做不負責任，反而是由於那樣做對自身沒益處。它會令你喪失觀查和思索的室內空間。工作中之中大領導是女領導是在一般但是了。
是男領導幹部或是女領導一般來說差別並不大。
假如說有差別便攜謹是女領導很有可能對你的工作標準更準，乃至更零碎一些戚配，很有可能你壓力要更多一些。還有很有可能女領導指責你時很有可能會多一些，乃至不注重具體方法。終究女性對工作標準要嚴一些，細一些，工作中標明很有可能要高一些。
自然也不可一概而論。實際上和女同事溝通交流下去也非常簡單，<>
只需把工作中搞好了，不用太照料她的體會，她也不可能有很多的煩心事。因為領導幹部做領導最好是，性情要索性一點，不必婆婆兒媳慢慢吞吞的。辯仔基女更反感哼唧的人。
要搭建一種良好和睦的同事關係，不必畏畏縮縮，藏藏掖掖的，有什麼事說起，在明表面有哪些問題和要求立即表述尋找適用的情況下，也需要振振有詞，主要表現男生男子氣概。
20樓：沒結婚呢
我覺得不會有任伏敏何的干擾，現在是21世紀缺嫌枝男女平等的局面，所以男生和女生他們的工作能力是相當的不應該有性別的歧視，女性領導雖然在處理事者大情方面比較偏感性一些，但是既然他們能夠當領導，說明她們的業務能力一定是很厲害的。
21樓：風清靜淡
其實單位的一把手是女的，也挺有意純敏思的，雖說女的可能事比較多，但是女人也更加理解女人的想法，也會體諒你作為一位職場女性的不容易，很多事情可能溝通起來更加的容易些。各有各的好處，各有各的弊端，總之，一句話「好好工作，甭管做戚枝仔圓男老闆還是女老闆，有真本事才是正道。」
22樓：啥地方
可能會感覺非常痛苦友襲，因為女領導的要求一般都是比較高的，而且作為男性員工可能好州兄無跡洞法跟領導進行很好的溝通，思想程度會有一定的差異。
男領導很注意乙個女員工
23樓：
如果您塵此認為這種行為不合適，您應該採取適當的措施來解決這個問題。以下是一些可能的建議：1.
直接與該男領導談話：您可以與該男領導直接談話，告訴他您對他對女員工的行為感到不滿，並要求他停止這種行為。2.
向人力資源部門舉報：如果您認為這種行為違反了公司政策或法律，您可以向公司的人襪兄穗力資源部門舉報，以便採取適當的措施。3.
私下解決：您也可以選擇與該男領導私下解決這個問題，以便達成雙方都能接受的解決方案。無告卜論您選擇哪種方法，都要確保您的行為是合適的，並且採取適當的措施以確保您的安全和福利。
在這種情況下，如果您擔心自己的安全，請考慮尋求幫助或諮詢專業人士的意見。
怎麼應對同事成為頂頭上司？
24樓：生活萬能小扳手
<>同事的才華不如你，但被選派為頂頭上司，這種情況可能會讓人感到失望和沮喪。然而，是否因此辭舉纖職取決於多種因素，如職業規劃、公司文化、發展機會等。以下是一些建議，供您參考：
1. 評估職業規劃：首先，評估您的職業規劃和長期目標。如果這個公司和職位符合您的長期目標和期望，那麼這個臨時的上司變動可能不會對您的職業發展產生重大影響。
2. 關注公司文化：瞭解公司的文化和價值觀，看看這個變動是否符合公司的期望和策略。有時候，公司可能更看重員工的其他品質，如團隊合作、溝通能力等，而不僅僅是個人才華。
3. 評估發展機會：考慮在這個職位上您是否能夠獲得更多的發展機會，如培訓、專案經驗、晉公升等。如果公司為您提供了其他發展機會，那麼您可能不需要為這次人事變動而辭職。
4. 調整心態：調整自己的心態，接受這個現實並尋找與這位新上司的合作方式。有時候，與能力不如自己的人合作也可以學到新的東西和經驗。
5. 考慮內部轉崗或尋求新工作：如果您在這個職位上看不到未來發展的希望，您可以考慮在公司內部尋找其他適合您的職位，或者開始尋找外部的新工作機會。
在這種情況下，辭職是乙個選擇，但請確保在採取這一行動之前，您已經對其他選擇進行了充分的評估。
總顫讓之，面對同事被選派為頂頭上司的情況，辭職並不是唯一的選正洞仿擇。請根據您的職業規劃、公司文化和發展機會等因素，權衡利弊，做出明智的決策。
兩個頂頭上司吵架，作為下屬應該怎麼來面對
1 裝糊塗 2 暗地做兩個人的工作，不要說的太深 3 儘量不要讓一上領導看見你和另一個領導在一起 4 讓他們知道你做下屬的難處。 不想惹麻煩就裝傻,迴避這些問題.如果想藉此機會有一番作為就要理性一點,遵著實事求是的原則.切勿不可看誰大就靠哪邊.即使這樣得罪了也沒關係,領導要是開明的人就知道. 對大家...
不想在電力局工作了，作為一名基層的員工天天被各種人壓榨，這裡的一切一切都讓我受夠了，辭職了可惜嗎
到哪個單位都可能有壓榨的現象以及討厭的人，這樣不順心，那樣不順心的事。如果換了工作，仍然被壓榨怎麼辦，繼續換工作，再被壓榨呢 惡性迴圈了吧，學會克服他，才是王道，總有出頭日。送你一句話 登天難，求人更難。黃連苦，貧窮更苦。春冰薄，人情更薄。江潮險，人心更險。知其難，甘其苦，耐其薄，可以處世矣。不想幹...
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