1樓：
國家根據公務
員職位類別設定公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設定。
國家根據公務員職位類別設定公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設定。
我國公務員制度中存在的問題是什麼？
2樓：邢臺中公教育
1、這個不是我們普通人能夠談論的問題；
2、想考公務員，努力備考，考上就完事了；
3、當前那麼多人考，那麼熱門，總歸是利大於弊的。
3樓：贛州中公
公務員制度存在問題的原因是沒有根據崗位制度合理劃分職能導致一些決策失衡。
4樓：匿名使用者
我國國家公務員制度是根據我國的國情建立的，同時又改革了傳統的人事制度的弊端，因此它既不同於西方文官制度，也不同於我國傳統的人事管理制度。
5樓：中公教育
中國以往幹部人事制度存在的主要問題
(1)幹部隊伍籠統龐雜。
(2)管理許可權過於集中。
(3)管理方式陳舊單一。
(4)管理制度很不健全。
2.問題的主要表現
(1)在錄用工作中，只有籠統定性的政治考察，沒有公開競爭的考試製度。
(2)幹部使用上，缺少嚴格的任期規定，造成能上不能下、死抱鐵飯碗的問題。
(3)在幹部調配上，只有計劃機制，沒有流動機制，強調「個人是塊磚，**需要往哪搬」，缺乏崗位責任制。職責不清、權力交叉、相互推諉、辦事拖拉的問題普遍存在。
(4)在幹部的考核、獎懲、任免、升降、工資、福利、退職、退休、教育、培訓等方面缺少明確的規章制度，由於幹部人事管理制度不健全，因而用人缺乏法制，領導部門和領導者的主觀隨意性很大，表現出濃重的人治色彩。
(5)缺乏監督機制。
上述幹部人事制度中存在的弊端，使我們長期面臨兩大問題：一是年輕優秀的人才難以脫穎而出，「鐵皮箱環境」隨處可見;二是用人問題上的不正之風難以避免，用人上的腐敗成為最大的腐敗。這些問題嚴重影響了幹部人事管理工作的科學化、法制化和現代化程序，如果不加以改革，必然會成為社會經濟發展、國家政治體制改革的攔路虎和絆腳石。
因此，改革幹部人事管理制度的問題就成為當前一項刻不容緩的任務。
6樓：匿名使用者
一是部分單位領導雖然表面上履行了考核的規定程式，但考核中並不認真聽取群眾意見，而是個人說了算，憑個人的好惡搞內定，結果使考核工作流於形式、走過場
對那些因嚴重違犯公務員紀律而受到記過、記大過、降級、撤職處分的人員，在受處分期限內，只是不確定考核等次，即在一定時期內（最多不超過兩年）影響晉級增資而已
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