1樓：九天之上的蠅
問題有2個：
1、他處處擠兌你，處處表現得要比你優秀，這樣對你是有好處的，首先你得到了鍛鍊，以後工作久了，這種人總會遇到，你只要專心做好你自己的本職工作，群眾的眼睛是雪亮的，日久見人心。你要是和他一樣見識，那樣在大家眼裡，你倆是劃等號的，於你不利。
2、他現在已經得到大家的討厭了，說明他的做法是不對的，是錯誤的。你不要落井下石，只要保持高效的工作效率，平易近人的處世態度，大家一定會認可你的，自然會說孰好孰壞。
另外要注意接近領導，好人出在嘴上，好馬出在腿上，工作再好，領導不得意也白扯，所以你兩手都要硬，太多的不說了，你自己悟。
2樓：芷景葵
我認為這可能是一種心理,首先可能因為他剛剛畢業嘛,所以很急於表現自己,
很急著去展現自己,急著在公司里拉好人緣,搞好關係,站穩腳跟.而且他可能有一
點嫉妒的心理,比如在你說建議的時候就會感覺很難受,覺得你很霸道.
其實沒關係,你應該試著去了解他,不要急著否認他,多多觀察他一陣子.在要說
建議的時候不妨讓他先說,聽聽他的看法,如果他的建議不好,那麼也別那麼直接
否認,可以說"你的建議不錯,也考慮一下我的看法吧",再把自己想說的表達出來,
這樣他就不會那麼變扭了.再者,可以從他的角度思考一下,比如說他否定你的建
議,說不定他是真的認為你的建議不好;他搶著和人套近乎,說不定是他第一次真
正步入社會,不知道自己應該怎樣與人交往;他滿口幼稚的學生話,是因為他想表
現自己,但又由於經驗不足才會這樣.
學會寬容他人吧,說不定他會和你一起工作很久很久,換一個角度,也欣賞欣賞
他的好吧,到時候你也許會覺得他是個很不錯的人.
總之,希望你能快些解決這個問題,在公司裡快樂一點.
3樓：匿名使用者
首先要表現出你的風度，不要刻意跟他較勁。其次是你的能力，如果你覺得你能力上確實比他強，你就應該比他更自信，為此，你該好好練練自己的口才，有能力也得讓所有人知道才行。
如果你們水平相當，你就應該把他當作你最強勁的對手，不但工作要比他做的出色，在和周圍同事的關係上，可是一點都不能輸給他，這一點很重要哦~~咱不象他似的刻意去拉攏別人，但與同事保持親密的關係也是你人際關係處理能力的表現之一。
不要刻意去想象他到底是什麼樣一個人，做好自己，如果他真的象你所說的那樣的話，日子久了大家心裡自會明白的。再說工作久了你就會明白，這社會上什麼樣的人都有，但他周圍不是每個人都會對他表現出明顯的不滿，把面子工程搞好很重要，你對他有再多的不滿，領導不知道都是閒的，明白不？~
4樓：匿名使用者
容忍為上，別做落井下石的事，幹好自己的工作。
大家都對他有意見，說明他的做法作法得不到大家的認同，那他遲早要吃虧的。你只要保持良好的工作表現，謙遜、平易近人的處世態度，以他為鑑，不犯與他相同的錯誤，你會得到肯定的。
其次要注意自己在領導、同事間的影響，給他們一個你穩重、踏實、負責、可靠、勤奮的形象，與他形成反差，領導會有評價的。
5樓：匿名使用者
不要理他，剛畢業的人可能年齡小，不太懂得人情事故，可能看你太優秀了，只是有點妒忌你，排斥你，故意想整你！
你如果太計較，只會顯你也跟他一樣小心眼，沒胸懷，何必呢！
不理他，等過一段時間他自己可能就會發現自身的不足了；
你只需要把你的事情做好就行了，不要太在意那個人，做大事的就要學會不拘小節！加油吧！相信你能行的
6樓：
我覺得你最好別做什麼舉動。
他剛畢業，所以想極力表現自己，所以極力的排擠你來凸顯自己。這是因為他的性格就是這樣，這樣的人如果長時間對誰都是這樣的話，像你說的，好多人都對他有意見，那麼你也是剛來的，沒必要你把自己扔出去，總會有人讓他走的，所以你只需要穩重的等待，隱忍。所謂退一步海闊天空，如果你教訓他的話，會給人留下把柄，為了這樣的一個人也許會毀了你的前途，不值得。
希望你能三思
7樓：馬建華說
看別人不順眼,是自己修養不夠
你教訓他,反而突顯你的不成熟.或許你自認為別人都對他不滿,只是你自己的想法罷了,也許在眼裡,反而是你那個令人厭煩的人!
處事\待人,是門哲學
這裡面是個價值觀的問題,有些事情學不來的!
希望你能冷靜~~~常思己過,莫論事非!
多做好自己工作的事情!遇事虛心點~~~每個人都有脾氣的,也許是你的問題呢!
哪怕是別人的問題~~~~也輪不到你去教訓!
8樓：經典1956與紅河
單看你的片面之詞，好像他確實有問題；
但站在你們單位領導的角度想想就不是那麼回事了：
（1）工作中有爭執是件好事，他在堅持自己的想法，起碼他懂得堅持；
（2）他善於交際，起碼他自己這麼認；
（3）他心胸比你開闊；
總的來說，你如果不改變自己的想法，整天想著怎麼「教訓」他，那麼你的職業發展前景就很令人擔憂了，也許在不久的將來他就是你的直接上司了，呵呵
想些有意義的事情吧！
9樓：匿名使用者
告訴你個方法,這種人幹活的時候最好別和他一起,另外注意平常不要當著別人的面說他的壞話,要說要等到有人說你就添幾把火,把他的小人行徑說下.但不要說多,因為嚼舌的人別人是不會喜歡的.
10樓：匿名使用者
冷靜看待問題！
他們年輕氣盛，你假如能冷靜下來就能擺平這些初出茅廬的孩子……對待爭強好勝的他們，你要擺出老練的姿態，辦事不多說話，讓他們先說，表面要若無其事，這是策略。在不傷及自身利益時，隨著讓他們出風頭，年輕人嘛，讓他們吃吃苦頭就好了！
希望對你有用！
11樓：
以靜制動
像他這樣的人，
在公司是呆不長的！
工作還是照做，
如果他不配合，
看工作你一個人能不能完成。
工作開展不下去的話，
你就暫停，順便跟你的領導反映一下。
會有人收拾他的！
你本人千萬不要跟他發成衝突之類的。
12樓：天涯怒客
你可以不用理他，該做自己的就做自己的，他如果真的犯了眾怒，自然有人去處理他，槍打出頭鳥，所以你現在要做的就是讓大家去擺平他，而不是你自己去處理他！
13樓：匿名使用者
別怕 大家都是有眼看的
這樣的小人如果也能在你們單位坐正 那證明你們那單位的領導都是傻子啦
你在那裡是沒什麼前途的
要是你們單位裡都是厲害的角色 那還用得著你出手嗎？
哈哈所以 不用理他 不管是什麼樣的結果對你都沒什麼壞處撈不了了 就走人。他幹得太過分了 他走 人說這麼多 明白我的意思不、 ？
我也經歷過這樣的情況啊
14樓：懶貓
呵呵，4樓說得很好啊~他其實就是怕你升的比他快比他強罷了。處處愛現...傻瓜一個...
遇到這種程度的貨色怕毛？當他兒子唄~你別發表意見，除非有領導在旁。就讓他一個人跳獨角戲。用不了多久他就被公司裡的人「獨」了~
15樓：
不要暴力啊、
你就當他是小孩子、
不要理他、你不理他、時間長了他也沒趣啊、
像他這樣的、
人家肯定也不喜歡啊、
但事後就是你們排擠他了、
真的、你現在只能忍！
16樓：匿名使用者
彆氣？氣壞了自己沒人給你買藥啊？
你應該知道一個集團要得是凝聚力，團對精神啊？一個這樣人能呆得長久嗎？不要與此人一般見識 還是把付出在他身上的時間掏回作自己的吧？
那樣回實際些
我得勁供參考
17樓：匿名使用者
打蛇打七寸,要一擊打垮
不要在一些無所謂的事情上讓他有戒心,
看準時機,一擊必殺
18樓：玄天舞夢
你要是教訓他，你比他還幼稚呢，這種人到處都有教訓的過來麼？自做孽不可活，你等著他自取滅亡吧。
19樓：倩苑千
不一定啊．不要把事搞的太大哦！不然跟他說說，指點一下他，讓他感覺到你的好哦
工作上的問題，工作上的一個問題
1 宿管人員要樹立為學生服務的思想，要有高度的責任感和較強的事業心，按時參加學校的政治學習和部門組織的業務學習，做到不遲到早退，更不得無故缺席。2 認真執行學生公寓的各項管理制度，履行崗位職責，負責學生公寓的安全 衛生工作，為學生提供一個安全 清潔 舒適的生活環境。3 按作息時間開寢室門，堅持晚睡定...
工作上的煩惱，工作上的煩惱，我該怎麼處理？
可愛咪咪 哈哈哈我是經理，我要是你的老闆，我一定抄你的魷魚，我不會要這麼不專一的員工。而且你很嫉妒。做會計工作的人，這樣的性格是不好的。如果你不想做會計方面的工作，那我建議辭掉工作，另找出路。如果你的本行是會計，那我建議你做好你的專業知識，做好你的本職工作。你們是公司的後臺，而行政是公司的前臺。前臺...
以工作上的團結為題材的短文，以工作上的團結為題材的100字短文
我在管理上總結了四條原則 一是對員工要多加 影響 少談 改變 在現在社會中想改變一個人是非常難的事，但用你的實際行動去影響一個人還是可能的。對員工來講，改變是被動的，強制性的，而影響卻是主動的，自願的，對於每個人來說，主動接受要比被動接受快的多，容易的多。二是對員工多管 思維 少管 行為 思維決定行...