1樓：匿名使用者
你好！以完成一定工作任梁檔虧務的協議同樣是勞動合同。同樣受勞動法保護的，公司的做法是嚴重違法的。
你可以用這份協議去當地勞動部門申請仲裁，要求企業補交你的社保。勞動法第蠢賣十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
另外，你需要確認的是你在該單位的工作時間是否與以完成一定工作任務的合同條件相符，否則你們籤的協議無效，應視為全日制用工合同，這樣橡神你就可以要求公司為你交保險了。 0
防盜門工程合同怎麼寫
2樓：王瀚銘
工程採購合同都是有標註模板和格式的。網上找找吧。
勞動合同只有乙份如果有了職業病如何索賠我在一家防盜門廠上班，做噴漆調漆操作工，因工作場場環境惡劣，
3樓：勞動仲裁員高飛
應當按照工傷保險待遇（含職業病）流程辦理。
工傷保險待遇辦理程式如下：工傷認定——勞動能力鑑定或鑑定職業病——確定賠償數額——執行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定。
工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出殲纖工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、申請勞動能力和停工留薪期鑑定。
工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
3、申請勞動仲裁，確定賠償數額。
工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
4、用人單氏虧仿位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。
勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申空汪請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
我十七歲還不到，在浙江金華乙個防盜門廠上班，做了三個月，不想做了
4樓：霸氣航行天下
請到當地的人社局申請維權，你們公司在騙你。不可能繳納不了保險這是其一，第二，只要提前申請，就可以辦理離職手續，這是勞動合同法規定。
5樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
和工廠簽訂的勞動合同只有乙份在老闆手裡有法律效果嗎
6樓：微風
和工廠簽訂的勞動合同只有乙份在老闆手裡，如果勞動合同是按照《勞動合同法》規定協商一致，經經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效，勞動者可以要求用人單位提供乙份雙方簽訂的勞動合同給自己，若用人單位不提供，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。
勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7樓：憤怒的黃瓜
有是有，但是如果出現什麼問題，老闆否認他手裡有過你的勞動合同，你就沒轍了！最好是2份的好。
8樓：
勞動合同只要雙方簽字就生效了。建議書面辭職。，一定要保留用人單位簽收的證據，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。
辭職通知」讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。
做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。
在廠裡籤的勞動合同只有老闆有乙份，我怎麼證明自己手裡沒有？
9樓：逍遙
你好。勞動合同當一式兩份，雙方各乙份，沒有給你乙份，這是不合法的；
如果用人單位承認雙方勞動關係存在，此不用你證明；
沒有給你合同，不能就此說合同無效，但你可以以此解除合同（未交社保、未及時足額支付工資等你都可以隨時解除合同），並要求單位補償，補償標準，工作一年補償乙個月工資，工作半年以上不滿一年，補償乙個月工資，不滿半年的，補償半個月工資；
10樓：張珂
公司籤勞動合同不給員工乙份是違法的，一般來講勞動合同簽訂後應一式三份，用人單位和勞動者各執乙份。在鑑證勞動合同時，鑑證部門留存乙份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有乙份。
法律分析用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴。勞動合同只籤乙份是否合理勞動合同需雙方各持乙份，勞動者可以要求單位補籤乙份勞動合同。合同應是一式兩份甚至多份，簽訂一式乙份的合同，如一方對合同進行改動，另外一方很難維權，因而極易引起糾紛，公司只簽了乙份勞動合同，只要勞動合同符合相關法律的規定，在協商一致的情況下訂立了就有效，勞動者有權利要求單位提供乙份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供乙份勞動合同給勞動者，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，綜上所述，是關於公司勞動合同只有乙份嗎的相關規定，當勞動關係要確定時，簽訂的勞動合同，還是依法勞動者和用人單位雙方各自保留乙份比較好，對於雙方來說這是維權的證據，這可是有力的維權證據，因此勞動者不能輕易把勞動合同給用人單位保管，在近幾年中勞動者的法律意識也在不斷的提高，也會在入職新公司後要求與對方簽訂勞動合同，那麼也需要在勞動合同中規定雙方的具體行為，並且也要寫明勞動合同的具體期限，在雙方簽訂完勞動合同後，合同也需要一式兩份，並交由用人單位和勞動者處進行留存。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
誰給我一份火箭隊09 10賽季的詳細工資表
球員 09 10 麥迪 23,239,561姚明 16,378,325 巴蒂爾 6,864,200 庫克 3,500,000 斯科拉 3,375,600 蘭德里 3,000,000 海耶斯 2,111,750洛瑞 2,034,996 布魯克斯 1,118,520多西 881,000 0 阿隆 布魯克...
如何寫一份詳細的創業計劃書，如何寫一份服裝創業計劃書
國內成年服裝年齡段分類基本為 18 30歲，30 45歲，45 65歲，65歲以上。1 18 30歲 該年齡段的專 消費群體是服裝消費的屬最主要的群體，是消費群體中服裝購買頻率最多，總體購買金額較多的群體，其中女性消費的頻率高於男性。該群體具有一定的經濟基礎，很強的購買慾望，時尚 追求流行 個性 敢...
怎麼寫一份詳細的暑假計劃，暑假計劃怎麼寫
教你如何制定與執行學習計劃 學習計劃的重要性不言而喻。學生分三種，不制定計劃的人，定了但不執行的人，善於執行計劃的人。第一種學習被動性大，雖然也很忙，但時間是被填塞而不是被利用，常常被各種緊急但不重要的事情所打擾，如作業 考試等等，難以提到學習的全域性性和效率。第二種人在制定計劃過程中雄心萬丈，獲得...