1樓：匿名使用者
對於合同到期一般要存放多長時間才能進行銷燬這個問題，解答如下, 第二十三條合同履行完畢或合同的權利義務終止後，合同承辦人將該合同履行中產生的所有相關檔案、資料及時、完整地整理歸卷，報送本業務歸口部門負責人審查；本業務歸口部門負責人審查、簽字、蓋章後，一個月內移交公司發展部統一歸檔，最終由發展部每年度移交辦公室檔案統一編號歸檔保管。第二十五條公司合同檔案管理部門工作人員必須按照國家法律、法規的規定，妥善保管所有合同檔案資料，在未按法律、法規規定或未經主管領導的批准下，不得隨意處置、銷燬和擅自外借合同檔案資料。
2樓：魯步迎彤
第二十三條 合同履行完畢或合同的權利義務終止後，合同承辦人將該合同履行中產生的所有相關檔案、資料及時、完整地整理歸卷，報送本業務歸口部門
負責人審查；本業務歸口部門負責人審查、簽字、蓋章後，一個月內移交公司發
展部統一歸檔，最終由發展部每年度移交辦公室檔案統一編號歸檔保管。
第二十五條 公司合同檔案管理部門工作人員必須按照國家法律、法規的規定，妥善保管所有合同檔案資料，在未按法律、法規規定或未經主管領導的批准
下，不得隨意處置、銷燬和擅自外借合同檔案資料。
3樓：天傑地靈青島人
請參閱《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
4樓：來自柏子塔舉目眺望的鴛鴦
第二十五條 公司合同檔案管理部門工作人員必須按照國家法律、法規的規定，妥善保管所有合同檔案資料，在未按法律、法規規定或未經主管領導的批准
下，不得隨意處置、銷燬和擅自外借合同檔案資料。請參閱《勞動合同法》第五十條 用人單2113位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證5261明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當4102按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本1653法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在版辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文權本，至少儲存二年備查。
5樓：創作者慶帥
如果是公司簽訂的合同，那麼合同到期後，在一個月內會將合同包括有關的資料整理好後，一起存檔管理，並不會銷燬。
簽訂合同。
關於簽訂合同，依據法 律上的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，並不影響合同成立，但合同成立後可能會被撤銷。
合同法第三十二條規定，【合同成立時間】當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第三十三條規定，【確認書與合同成立】當事人採用信件、資料等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求籤訂確認書。簽訂確認書時合同成立。
第五十四條規定，【可撤銷合同】下列合同，當事人一方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷：
(一)因重大誤解訂立的；
(二)在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺 詐、脅 迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，法 院或者仲裁機構不得撤銷。
二、合同違約責任的種類
1、違約責任：違約責任，是指當事人因不履行或不完全履行合同債務時所應承擔的責任；
2、預期違約責任：所謂預期違約責任，是指在合同有效成立後至合同約定的履行期限到來之前，當事人一方向另一方明確表示其將不履行合同義務，或者當事人一方的自身行為或客觀事實默示其將不能依約履行合同義務所應承擔的責任；
3、締約過失責任：在合同訂立過程中，一方當事人因其過錯，致使合同不成立、無效或被撤銷，使對方當事人受到信賴利益損失時，過錯方應承擔的責任。
6樓：韓露露
最少存放兩年
合同履行完畢或合同的權利義務終止後，合同承辦人將該合同履行中產生的所有相關檔案、資料及時、完整地整理歸卷，報送本業務歸口部門負責人審查;本業務歸口部門負責人審查、簽字、蓋章後，一個月內移交公司發展部統一歸檔，最終由發展部每年度移交辦公室檔案統一編號歸檔保管。
公司合同檔案管理部門工作人員必須按照國家法律、法規的規定，妥善保管所有合同檔案資料，在未按法律、法規規定或未經主管領導的批准下，不得隨意處置、銷燬和擅自外借合同檔案資料
勞動合同法相關規定：
1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
其他合同處理過程：
1、其他合同的儲存時間，法律上沒有具體規定時間，可根據自身或本單位的實際情況自行確定，可以建立檔案管理制度，按照檔案管理規定執行。
2、合同解除後，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。
我們會發現公司逐步在根據相關條路建立公司檔案管理制度，同時勞動者在合同到期以後也要最少儲存兩年備查
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