1樓：匿名使用者
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定：「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。」在一般情況下，對僱員在從事僱傭活動中遭受來自於外界的人身損害，僱主應當承擔賠償責任，這在司法實踐中沒有任何疑異。
但是，僱主對於僱員因自身疾病引發的損害甚至死亡應否承擔賠償責任，司法實踐中確有不同認識與不同觀點。
第一種意見認為，
僱員因自身疾病原因突發性死亡屬意外事件，僱主應當在受益範圍內給予僱員的親屬合理補償。
第二種意見認為，僱主不承擔賠償責任。理由是，僱員因自身疾病原因突發性死亡屬意外事件，根據意外事件免責規定，僱主沒有過錯，臨時僱工又不屬於《工傷保險條例》調整的範圍，故僱主不應承擔賠償責任。
第三種意見認為，根據無過錯責任歸責原則，僱主應承擔全部損害賠償責任。
第四種意見認為，根據公平原則，僱主承擔50%的賠償責任。理由是，僱員因自身疾病原因突發性死亡，僱主和僱員都沒有過錯，根據《民法通則》第一百三十二條之規定「當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任。」
對於以上意見，都有一定道理，但筆者認為均不完全正確。
首先應當肯定的是，根據
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條的規定，僱主對僱員在從事僱傭活動中遭受的人身損害應承擔無過錯賠償責任。但僱員在從事僱傭活動中遭受來自於外界的人身損害與
僱員因自身疾病原因突發性死亡
不同，後者應屬意外事件。
意外事件是指非因當事人的故意或過失而偶然發生的事故，其具有當事人難以預見，事件發生出乎意料的偶然性特點。換言之，意外事件是完全出乎人的意料而發生的，它是指在當事人已經盡到合理的謹慎和必要注意的情形下，仍然發生了的事先難以預料的事件。
在侵權案件中，相對人常常以意外事件作為免責事由而主張免除其侵權責任，這在我國司法實踐中也得到了確認。但我國司法實踐中意外事件免責是建立在過錯責任原則基礎上的，沒有考慮到無過錯原則的情形，不符合公平責任原則的要求。因此，筆者認為，在人身損害賠償類案件中，因意外事件導致受害人遭受損害的，應當在兼顧公平的基礎上，判令相對人承擔適當賠償或合理補償責任較為恰當。
同理，這一處理模式也適用於僱員損害賠償糾紛案件中。
綜上，筆者認為，僱員在從事僱傭活動中因自身疾病原因而突發性死亡的，應適用無過錯責任原則，同時根據公平原則，判令僱主對僱員親屬進行適當補償。
2樓：宋聰聰律師
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僱員因自身疾病死亡,僱主是否承擔責任 30
3樓：匿名使用者
在這種情況下，僱主是不需要承擔責任的。
4樓：祈福男人
應當區分多種情形:
1、員工在工作崗位突發疾病死亡或經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定承擔責任。
2、除上述情形外，員工因自身疾病死亡不屬於工傷或視同工傷，但用人單位應當根據勞動法規及規章規定對家屬給予撫卹，支付喪葬費、一次性死亡撫卹金、家屬生活補助費等，各地標準有所不同。
3、以上規定適用於存在勞動關係（包括事實勞動關係）的用人單位與員工之間，在中國現有法律上，用人單位、員工與僱主、僱員之間的範圍不盡相同，請注意。
僱傭關係，因自身原因突發疾病死亡的怎麼賠償，在工作時間，在宿舍死亡的！急急急
5樓：匿名使用者
如果僅僅屬於僱傭關係，對於自身原因突發疾病死亡的，與僱主無關，不需要承擔相應的責任。
6樓：來一支菸
僱主可適當給予一定的經濟補償，理由是根據最高人民法院關於《民法通則司法解釋》第一百五十七條的規定：「當事人對造成損害均無過錯，但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害的，可以責令對方或者受益人給予一定的經濟補償。」
僱員必竟在僱傭活動中死亡，即使僱主對僱員的死亡沒有任何過錯，但僱員是在為僱主服務過程中死去，僱主作為受益人，從公平原則出發，也應該給予僱員親屬一定的經濟補償，但這裡的用詞一定是「補償」而不是「賠償」，因補償是在無過錯的條件下給予的，這在法律上符合《民法通則司法解釋》的精神，在社會道德層面符合人道主義的要求，在社會矛盾化解上，體現了公平正義的原則，避免激化雙方當事人的矛盾，在法律指引意義上，此種處理方式沒有絕對保護弱者，而是注意保護善良，體現了法律的公平，也與我國現有國情相符合。
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