1樓：環球網校
1.合理合規：
活絡用工不是偷稅漏稅，必定合理合規的進行合理稅務交納，而且不少交任意一筆稅費。根據《中華人民共和國稅收徵收處理法實施細則》第四十四條規矩：稅務機關根據有利於稅收控管和便當交稅的準則，能夠按照國家有關規矩託付有關單位和人員代徵零星鬆懈和異地交納的稅收，併發給託付代徵證書。
受託單位和人員按照代徵證書的要求，以稅務機關的名義依法徵收稅款，交稅人不得回絕;交稅人回絕的，受託代徵單位和人員應當及時陳說稅務機關。
2.稅源地政策：
是否有可靠的落地政策，因為活絡用工究竟歸於重生業態，其間牽扯到若干薪稅籌劃問題。有的公司行活絡用工之名，走虛開發票之實。所以必定要查詢落地是否可靠。
3.公司實力承諾：
現在的活絡用工途徑多是從人力資源公司改動而來，有若干公司操作不標準，口碑極差。靠剋扣工人，欺詐客戶，不合法途徑起家。這種操作從前或許有空間，但是跟著法制健全，它們將逐個浮出水面。
4.途徑安穩安全：
2樓：金柚網
外包協議中應避免出現公司與承包方員工具有管理關係的條款，即整個協議對於「人」的管理涉及越少越好，切莫約定崗位數量、拒絕用工權、考勤及考核處罰權等，否則有可能會認定企業存在直接用工管理，導致企業還是要承擔法律責任。
需明確的是勞動報酬支付主體為承包方，在和外包公司合作過程中，不要出現任何「委託發放工資」、「轉交工資」、「承包方代為支付勞動報酬」等類似條款或協議。在外包協議中還可以明確約定「總工作量」、「服務費用打包」、「加工產品數量」等結算方式，避免出現按人頭結算的條款。
在同等條件下，還是建議企業儘量不要選擇有勞務派遣的外包公司作為承包方，以降低在司法實踐中被認定為「勞務派遣」的風險。
勞務派遣用工方式應注意事項有哪些？
3樓：商洛的辭
根據《勞動合同法》第62、63、64、67條的規定，用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：
(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規定來看，用工單位若只為節省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現的。
(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂「同工」是指同崗位、同付出、同收益;所謂「同酬」是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。
(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規定應通過派遣協議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。
(四)用工單位不能自行成立派遣機構，給本系統派遣勞動者。
勞務派遣與勞務外包的區別有哪些，如何防範用工風險？
4樓：細水長流蔭遠堂
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。
3.勞動者管理的責任主體不同。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
5.違法的後果不同。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
1有效規避勞動用工風險，需從源頭上做好相關工作
企業要重視相關規章制度，要有明確合法的規章制度存在，對於何為嚴重違反規章制度的行為作出明確的界定，在源頭上做好防範工作。
2在招聘員工入職時所要注意的法律風險防範
注意審查員工有關資料，是否與原單位終止勞動合同，禁止使用童工和超過退休年齡的人，明確崗位錄用條例，約定勞動合同試用期等也是非常重要的。
3勞動合同簽訂法律風險防範
企業要轉變先用工後籤合同的錯誤行為；原有勞動合同到期後，雙方繼續合作的，也應在一個月內簽訂勞動合同等。徐院長通過列舉未簽訂勞動合同導致企業賠償的真實案例，讓在座的企業深刻感受到合同簽訂的重要性。另外，企業還應重視社會保險的繳納，不繳納保險會帶來巨大的用工風險甚至觸發群體性勞資糾紛。
4工傷事故相關的法律風險與規避
企業要轉變認為工傷事故發生概率小的錯誤觀念。每年的工傷事故時有發生，企業無法拒絕工傷風險，但可以防範風險、降低風險、轉移風險。企業可通過參加工傷保險、意外傷害商業保險，或是簽訂業務外包合同等方式，防止在某些特殊情況下承擔不必要的鉅額費用，造成經營困境。
5樓：來來用人
《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
派遣公司將勞動者派遣至指定的公司工作，這些接受派遣員工的單位稱之為「用工單位」。雖然沒有和勞動者發生法律上的勞動關係，不簽訂勞動合同，但是實際負責管理、指揮勞動者。
勞務派遣公司把持當地整個勞動力市場，已經形成一條成熟的產業鏈。勞動者與用人單位之間不直接聯絡，一切由勞務派遣公司連結。
在勞動人口數量越來越少的今天，勞動力作為一種資源的重要性也越發明顯。
現在，用人單位、勞務派遣公司、勞動者三方已經形成了成熟的閉環，勞務派遣公司在用工市場已佔據了極大的優勢。
勞務派遣，勞務外包，勞務外聘，正式員工，這四種用工形式有什麼不同 255
企業在選擇勞務外包公司時應該注意什麼
6樓：匿名使用者
第一，作為企業在選擇企業人事外包公司的時候應該注意公司的資質和口碑才行，如果可以瞭解下其過往案例和口碑是最好的，必須選擇正規的公司，而且對於整個外包事宜要詳談並且規範的簽訂合同才行，因為這關係到客戶企業的運營，因此正規安全是企業人事外包最基本的前提。
第二，在選擇企業人事外包公司的時候自然應該確定下外包人員的實力，因為具體外包人員工作能力不達標的話對於客戶企業來說必然會造成損失，而且還有就是就職的穩定性和保密性，如果外包人員變動比較大的話或者頻繁離職也會影響客戶企業的利益，而更重要的是職業素養，外包人員應該對客戶企業的商業祕密保密才行。
第三，在選擇企業人事外包公司合作的時候還應該協調好客戶公司員工和外包工作人員的關係才行，不然本公司人員和外包工作人員因為利益衝突導致產生矛盾，這對於雙方都是不好的，因此溝通協調也是需要注意的事情，還有就是要注意和企業人事外包公司籤合同時，內容應該儘量詳細才行，這樣才不會出現歧義。
剛才提到的就是在選擇企業人事外包公司的時候需要注意的地方，因為現在企業人事外包公司的數量很多，而且合作方式各有不同，所以多考慮周全些再來合作才行，這樣選擇好的企業人事外包公司建立長期合作的關係對於雙方都有利。小豆社保就是非常不錯的平臺，非常值得大家選擇。
7樓：匿名使用者
企業應詳細，全面的觀察備選勞務外包公司的實力，多多參考。
8樓：雲南新華電腦學校
首先要知道自己想做什麼，這樣目標才清晰，想好了之後就挑一個好的平臺，發展空間不錯的，然後就在崗位上好好學習，學習肯定會有收穫，一遍收穫一邊成長時間長還有升職空間。
如果想去店裡學就直接找個生意好的進去上班，既可以學技術，又可以賺錢和學經營模式
9樓：善世服務外包
1看資質
確定勞務派遣公司是否持有人社會部頒發的《勞務派遣經營許可證》，是雙方建立合作關係的前提。派遣公司有國家認可的服務資質可以有效避免企業陷入法律風險之中。
2看合作客戶
跟知名國企、事業單位、企業合作的派遣公司，已經經過了這些大企業的嚴格篩選，服務質量、交付能力等都有一定的保障。
3看專業度
通過了解勞務派遣公司的綜合服務能力、對客戶的服務態度和解決問題的能力、第三方口碑評價等，全方位瞭解派遣公司的專業度。
4看跨地域服務能力
大型勞務派遣公司可以為客戶提供跨區域的派遣服務，企業只需跟一家派遣公司合作就能滿足全國的用工需求，有效提高企業用工效率。
5看註冊資金
資金實力強的派遣公司可為提供客戶墊付工資等服務，為客戶提供更多的便利。
經過雙方的互相瞭解，雙方信任度提升為接下來開展有效的合作打下良好的基礎。善世勞務外包
10樓：小豆企服
1、人事部門的工作，是包括很多方面的內容的，有人才培訓，人才招聘，崗位需求分析，員工關係，績效考核，人才配置，薪酬福利等，其中很多的方面都是比較基礎性的工作，這些內容是完全可以進行企業人事外包的，這樣就能夠節約人事部門的時間了。
2、大家在企業人事外包的時候，要先確定哪些內容要外包，然後就可以選擇企業人事外包公司了。他們的服務水平直接決定著企業以後管理質量的好壞，這個對於一些中小型的企業來說，是非常重要的，因此大家在選擇企業人事外包的時候，要特別的注意他們的服務質量和服務的信譽，特別是對於可持續的服務的能力。
3、企業人事外包不是把所有的人事事務都外包出去，這個是需要進行選擇的，企業自己也是需要保留人事部分的，這樣才能保證和企業人事外包公司進行良好的溝通和銜接方面的問題。在把部分功能外包之後，人力資源部門就可以做更多的戰略性方面的工作了。它會由原來的職能部門轉變為企業的戰略部門，會更多的制定一些企業的戰略，來擴大業務活力範圍。
11樓：瑞方人力
勞務外包是一種新型的用工方式，對於企業來說，是一種很省心的人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，一般大家把這種用工方式都叫做勞務外包。
企業在選擇勞務外包公司合作的時候，要注意該公司有沒有實力、規模大不大，服務口碑怎麼樣，**有沒有虛報等等。總之就是要多方考察，多家對比，謹慎行事。
現在有很多人力資源公司可以提供勞務外包服務，如瑞方人力、社保028、瑞人云這些都是做勞務外包服務的公司。除此之外，還有很多其他做勞務外包的公司，就不一一列舉了，大家自己網上了解吧。
12樓：江淮一楠
面對越來越繁瑣複雜的公司管理，很多企業都開始選擇通過勞務外包公司來減輕負擔，以提高公司的效率，實現企業效益的最大化。對於企業來說，選擇一個好的勞務外包公司是至關重要的。
首先，要看勞務外包公司的實力。外包公司的實力，是企業選擇與哪家勞務外包公司合作的一個參考條件之一。企業應詳細、全面的觀察備選勞務外包公司的實力、聲譽、規模、行業經驗等。
面對數量驚人的勞務外包公司，貨比三家真的是個明智之舉。
其次，要看勞務外包公司的行業經驗。企業做外包是一定要選擇與一家有豐富行業經驗的公司合作的。一般來說，成立得越久，經營越久的勞務外包公司，它們的行業經驗就越是豐富，像中浪海承一樣擁有11年行業經驗的勞務外包公司在青島是非常少的。
企業在與勞務外包公司合作時，可先讓他們出個外包方案，以作為考量標準。 接著，要看勞務外包公司擅長的領域。每家勞務外包公司它們擅長的領域都是不一樣的，所以企業就需要根據自身需要外包出去的業務來選擇勞務外包公司。
比如企業想把人事部門所有工作都外包出去的，那麼你應該選擇一家擅長人事服務的勞務外包公司。
最後，可直接到勞務外包公司瞭解。俗話說，眼見為實，只有自己看到的才是真實的。企業可以直接到勞務外包公司，瞭解一下外包公司的運營情況，綜合實力，服務團隊等，切身感受之後，再做決定也不遲。
簽訂勞務合同需要注意的事項有哪些
猴志橇 而這種具體的細節處理主要體現在涉外合同的法律文書之中。在實踐中涉外勞務合同應特別注意以下十個內容 勞務人員基本情況 性別 出生年月 籍貫 住址 聯絡 等。僱主的義務和責任，如外勞務人員辦理有關簽證 居留許可等手續，負責勞務人員的管理 提供住宿 膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。鑑於以往的...
究竟什麼才是「健康的生活方式」呢？需要注意哪些方面？
身體健康不但是沒有症狀或孱弱，而且是身體 心態和社會經濟發展融進的完好無缺狀況。平衡膳食是身體狀況的基本上！平衡膳食是指 有益於健康的稱之為的行為方式。健康的生活方式主要表現為 日常日常生活有週期性，並並沒有壞習慣，重視日常保潔 清潔衛生 飲食衛生安全，講科學規範 不迷信活動，平時注意保健養生 積極...
中考有哪些需要注意的地方？中考需要注意哪些事項？
其實也沒有什麼，就按老師說把該準備的東西都準備好就可以了，不要緊張，跟平時一樣，手機最好不要帶，我們這考試的時候沒有什麼儀器查的，但並不代表別的地方沒有，要是帶的話最好穿一件外套，是裡面有可帶的，就這些，祝你考試順利，考完就瀟灑了。作為過來人，首先告訴你幾個實用的，一是塗答題卡不可塗過格 就是剛好滿...