1樓：泣曜紀思遠
你都要辭職了，談話還有禁忌嗎？當然如果你所在的公司是小地方的私企，就好說，自己有事不能在公司任職，這樣應該不會扣工資。當然現在不允許扣工資的，所以離職就隨便點吧。
不要破口大罵，搞得不開心就行。畢竟你後面的工作人家是要做背景調查的，以免影響工作。
2樓：什麼鬼暱稱
都辭職最後一次談話了，沒什麼禁忌，想說什麼說什麼，想懟他（她/它）就懟他（她/它）。當然前提，你的下一份工作不要跟他（她/它）有交集，這個很重要。如果有交集，適當就好，不要把話說太過就行。
3樓：賽德斯特
不要說不好的，哪怕各方面都很糟糕。
我要辭職，公司不讓走，我要自己離職，應注意什麼？
4樓：李永輝律師
您好，按照法律規定，勞動者提前三十天書面通知用人單位的，到期可以離職，不需要單位批准。
離職後可以要求單位辦理社保轉移手續，單位不辦理的，可以起訴。
5樓：一馨一毅
勞動合同法明確規定，勞動者可提前30日通知用人單位解除勞動合同。這與用人單位同意沒有任何關係，你只要保證可以證明通知到他們的證據即可。正式離職15日內，用人單位應為你出具解除勞動合同證明書，並且辦理好社保的轉移等。
這些手續都是單位的責任和義務，如果單位以任何理由推脫或者不為你辦理，你可以到你當地的勞動監察大隊去投訴，15日內就有處理結果了。希望能幫到你~
6樓：雪域告知
建議你再跟公司負責人溝通協調一下，找點實際的理由：例如照顧雙親、結婚或者其他比較不容易被拒絕的理由，再強調一下你辭職的決心。
如果還是不行的話，就建議你儲存好當初簽訂的勞務合同，再把辭呈多遞交幾份給不同的領導，最好能夠儲存一份公司給你的不允許辭職的回覆函件。
保險的辦理需要你們公司財務到社保局辦理停止繳納，然後在你重新找到工作後再次辦理續交。
7樓：找我薇
你好，親，找個很好的理由，比如生病，懷孕。
8樓：legal51易法通
易法通解答：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
因此，若你向公司提出書面的辭職報告，公司不批准的，30天后你可離職，但在這期間你應正常去上班，否則公司可按曠工處理。公司應在和你解除勞動合同的15日內為你辦理社保轉移手續，若公司拒不辦理的，你可向勞動行政部門投訴，由其責令公司辦理。
公司高層離職要注意哪些
9樓：匿名使用者
1、敬業限制方面。
2、是否有參加過相關培訓，並且簽訂服務期，決定違約賠償。
3、工資、股權、分紅等。
10樓：匿名使用者
要注意對下屬的影響，做好善後工作。
辭職需要做什麼準備
11樓：謹慎
根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：
一方面，一定要以「書面」形式通知企業，用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的伺服器裡，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
辭職信給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用「書面」形式通知企業了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執，如果這個不太容易辦到，那隻能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。
另一方面，要辦理工作交接，按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。
不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接後再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可但經常有企業這麼做，打官司會導致離職成本的增加。
辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對於少數不守法的企業，員工只有用法律**保護自己的正當權益了。
12樓：匿名使用者
1. 你需要準備移交清單。 需要書面辭職報告的領導簽字。
2. 單位要出具離職證明。 未結算工資清單確認書也要給你。
13樓：匿名使用者
你要有交辭職報告的日期證據，做好交接準備，等待並且正常上班考勤，有事請假。30天后，單位沒有聲音，你就可以不去上班。如果，企業批准，應該為你辦理退工手續，給你退工單。
14樓：網友
辭職信，交主管、人事簽字。再交接、移交。走的時候要企業出具一封離職證明。方便你再就業。
15樓：匿名使用者
寫一份移交書，移交書裡面寫你要移交那些檔案給交接人，讓交接人簽名就ok了。
16樓：一杳有神
辭職報告給老總簽字，給人事簽字，寫個交接報告，辦好交接手續，按公司要求辦好離職，捧著你的個人物品就可以走人了 ，具體還有什麼要看你們單位的具體情況了~
17樓：陳貝貝小宇
看公司的具體流程是什麼。
一般你提前一個月提交辭職報告，當然你要保留相關的證據證明你是提前一個月提出的離職。在公司到期不放人的時候，你可以申請勞動仲裁。
但是如果沒那些麻煩事情的話，你辦完移交，結算工資，讓公司開離職證明就ok了。
18樓：匿名使用者
寫個辭職報告以後，就是交給領導簽字了，領導簽了字以後就沒什麼問題了，還有就是他的工作如果需要人交接，公司會安排人過去交接他的工作，就是帶那個人熟悉工作的流程，如果不需要的話，那就很簡單了，公司會招人來替他的工作，最重要的是要領導簽字，如果領導不籤的話，多去催幾次，辭職的原因，如果找到好的工作的話，這個建議你們不要說出來，說其他的原因，說家裡有事啊，什麼的，但是一定要說得真實，這樣子的話領導就會很快，號了，祝你好運。
19樓：可印網
這個沒有什麼固定的。把事交待好就行了。對得起上家。
20樓：匿名使用者
這要看你在的公司有什麼樣的辭職流程。一般現在的小公司是：要走時直接給直接主管說一聲就行。我們這個公司不押工資，更簡單，結了工資第二天就可以不用來上班了，不說都行。
一般來說，公司裡有專用的辭職報告書，內容包括你的一些基本情況，進公司的時間，辭職原因，辭職去向等。如果崗位重要，就包括一二樓仁兄說的交接書了。把自己的工作內容交接清楚，請**人簽名。
出具這兩樣報告給直接主管簽名，然後層層遞交，最後交由人事部核算工資，財務做賬，一星期後就可以結工資走人了。
試用期內不到一個月覺得工作不適合我，能向公司提出離職嗎？
21樓：淡水羅卜
能的，提前三天申請離職就行了，趕緊去和人事說一聲啊。
請問公司辭職的程式一般是如何的?
22樓：幸福
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 瞭解其離職原因並做記錄。
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ,工作服 ,辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
23樓：魚與鹹魚
遞交辭職書→人力部門初審（核實基本資訊）→審計部審批（資金核實）→
風控、資產審批（資產核實）→部門負責人審批→部門分管領導審批→人力部門負責人審批→人力部門分管領導審批→總裁審批→通知離職本人→交接工作→交付交接資料→正式離職。
一般是這個流程，可能中間會減少幾個環節或者跳過幾個環節，比如你只是一個普工，可能人力部門領導過了你就離職了，後邊的流程都省略，再就是得看公司的大小，小公司可以簡單到想走就走。
24樓：合法註冊
一般是提前一個月向上司遞交辭職書。之後你還得上班，該幹啥還幹啥，不過這段時間常被稱為垃圾時間。因為你根本沒心思工作而且老闆也不會再把重要的事交給你做。
一般一週後上司會通知你具體哪一天可以離開公司。辦理辭職手續多數是你在單位的最後一天。退回你領取的所有物品，到財務核對一下各種保險等事宜。
因為養老險，住房公積金等多是轉出的，即使把養老險提出來，也是轉在存摺上，失業險領取也是半年後的事，所以這都是財務之後做的事情，多半不可能做到人走帳清的。之後你就倀然若失地走人好了。喜憂參半的準備去拉下一輛車吧。
25樓：
這個應該去問你們公司的人事啦，在這裡問跟你們公司又不會一樣有什麼用？!
提前30天辭職需要注意哪些方面細節
辭職程式，按照勞動法的條款和雙方在勞動合同中的約定進行，勞動合同的約定必須遵守勞動法。勞動法中並沒有所謂單位開 辭職證明 一說，因此，你以書面方式提出辭職申請即可。向單位提出辭職申請，應以書面方式由本人送達單位人力資源部，或你的部門領導。辭職信是法律檔案，如果預感辭職不順利，那就嚴格按法律檔案的要求...
炒大鍋菜應該注意哪些方面啊
炒大鍋菜有下列這些技巧 1 原料一般要切得比小鍋菜粗一些 大一些 厚一些，以避免下鍋後碎爛，並且都要提前一起準備處理好。特別是大鍋菜中的姜 蔥 蒜等小配料，都不能切得過小過細。2 對一些難以制熟的原料，如四季豆，則須先預熟處理後再下鍋。炒大鍋菜時，鍋要熱火要旺，且要先炙鍋，原料下鍋後還要將鍋鏟不停地...
秋季易感冒，我們應該注意哪些方面？
大家都知道的是換季的時候最容易感冒。所以說秋季，天氣轉涼，是易患感冒的時節。由於早晚溫差大，患上感冒的可能性是較高的，所以說大家要適當增加衣物，同時採取預防感冒的有效方法，這樣才能夠有效的預防感冒。首先我們要注意的就是應該增添衣物，多穿一些衣服以防感冒，其次就是也要注意在秋天的時候不要再去吃一些生冷...