1樓：baby無知的螞蟻
員工正常休息，第二天早上發現死亡，是不能算工傷的。因為員工死亡時間並不在進行工作，也不在上班時間內，由於自己突發疾病身亡是不能判定滲衫尺為工傷的。如果單位存在超時加班等違法行為，員工家屬可以直接向法院起訴，要求單位承擔部分責任。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：叢高。
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
塌慧一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：左思苗
不算工傷！不算工傷！
3樓：網友
既然是休息，那就和工傷沒有任何關係！
環衛工人在上班時受傷祘不祘工傷 老王昨天早上在上班途中摔了一跤，左手骨拆，環衛公司的人說沒有勞動
4樓：網友
勞務合同和勞動合同是有區別，勞務合同是僱傭關係，勞動合同指勞動者與用人單位確立勞動關係， 明確雙方權利義務的協議；因此勞務關係適用人身損害賠償的相關法律規定，勞動關係適用工傷保險的相關法律規定；當然是否算工傷還要看是否在上班時間，你確定是在上班途中的話，用勞務關係的，只能算作是人身損害賠償了。
有乙個工人住在工地的宿舍裡面早上起床上班的時候起不了床了最後送到醫院被確診為偏癱這樣算不算工傷？
5樓：網友
你的情況，不認定工傷，職工只有在工作時間，工作場所，工作崗位上突發疾病死亡的，或者經過搶救在48小時內死亡的，才可以視同工傷，其他因病的情況，都不能認定工傷。
工人下班後沒回家在單位休息突發腦梗算工傷嗎?有什麼賠償嗎?
6樓：網友
要看幾個因素，第一，下班的時間到了以後，你有沒有打卡，如果還沒有打卡的話，理論上屬於呢這個加班時間。當然，這還要取決於你們公司加班制度是否要申請，你最研究一下公司的規章制度。第二個問題就是如果只是在公司休息啊不是工作的話那裡的上來講的話不應該屬於了。
7樓：yu勝魚
有賠償！但不多！是工傷。
工人受到工傷，之後的休息時間，要付他本來應付的所有工資嗎？還是付百分之多少？法律哪條有明確說明啊。
8樓：手機使用者
這要看受傷的程度，養病期間是有停工留薪的待遇，由原有的單位付給你，如果有工傷保險的話，就有補貼，
9樓：乙個晴天
好像是付基本工資，績效獎金是沒有的。
10樓：網友
停工留薪期原工資待遇不變。
11樓：長治劉義峰
你好，根據工傷保險條的規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此就應全部工資的。
工傷保險條2010
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在。
停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
12樓：網友
因公受傷是要給工資的。
13樓：髙璈哥
工資都不想給了，想吃官司吧？
工人下班後集體活動結束後受傷算不算工傷
14樓：房晨鐘
雖然不是在正常工作時間內。但是，只要這項集體活動是由在廠方安排的，特別是活動場所在廠區範圍內，那麼，就相當於加班。在這一類集體活動中受傷，可以與一般的工傷同等看待。
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