我想考人力資源管理的自考本科,誰能告訴我就業前景怎樣

時間 2021-10-14 21:45:59

1樓:北京贏在路上教育學校

就業前景不錯

目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一,市場經濟就是竟爭的經濟,而市場經濟,歸根結底就是人才的競爭。

2樓:

人力資源這個專業

有多少人讀啊,又有多少人在hr部門幹活啊

出去亂撞,瞎找工作唄

這個專業人扎堆了,絕對不缺人

學前專業是有點窄

但是現在大家重視幼兒教育,都是一個寶

這個專業還是挺好就業的

3樓:匿名使用者

這個前景取決於你的鑽研的深度和理論的紮實,前景很不錯,尤其是取得高階人力資源師的0時候你的年薪在10萬以上!

4樓:好人說人好

隨著知識經濟的發展,人力資源管理師管理作為企業戰略擺到了很多人的面前,人力資源管理師人也一躍進入了人們視線焦點。

上海市勞動保障學會培訓中心宋崇高老師介紹,在一些新型企業和大型企業集團裡,人力資源管理師管理已經並正在取代傳統的勞動管理,從人才市場的反饋來看,人力資源管理師管理職位的招聘量這一兩年也一直呈上升勢頭。

而相比過去勞動管理的普通行政人員來說,人力資源管理師職位的薪水也相當具有吸引力。日前,一項薪酬調查顯示,目前大集團公司人力資源部門的月薪,總監一般為1-2萬元;人力資源管理師一般在1.2萬元左右,最高不超過1.

5萬元,最低不少於8000元;薪酬經理、招聘經理為6000元-1.2萬元之間。

與此相對應的是,勞動和社會保障部去年推出的「人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高階人力資源管理師」的國家職業資格認證考試也是相當火爆。今年6月份共有54306人蔘加了考試,人數幾乎是去年全年3次考試人數的總和。

據瞭解,由於是能力測驗,而並非學歷考試,因此,這個考試的通過率並不特別高,人力資源管理師考試通過率約為40%,助理人力資源管理師和人力資源管理師通過率為60-70%。

不過,也有人提醒,資格證書並不是進入人力資源管理師行業的通行證,充其量是一塊「敲門磚」。人力資源管理師職位的招聘中,用人單位更注重應聘者的工作經驗。

在公司裡,人力資源管理師的地位越來越顯得突出,不過整天為別人做評估、定薪水、規劃職業發展的人力資源管理師管理人員本身卻也面臨諸多尷尬。一位在某大型公司做了8年人力資源管理師工作的張先生表示,儘管部門已經改名為人力資源部,可是在職能上卻仍然以處理雜務為主,人力資源管理師管理需要投入資源,但顯然公司目前更願意在生產運營上進行投入。一位外企的人力資源管理師經理私下抱怨,儘管頭銜上已經是「經理」了,可是很多工作內容的質量仍然沒有得到提升,只不過服務的物件更多罷了,時間久了,成就感很難得到滿足。

德慧管理諮詢公司高階顧問徐敏表示,儘管人力資源管理師職業有很大的發展遠景,但作為每一個具體的人,遇到職業發展的「瓶頸」也非常正常。因此,如果在入行之初或在工作了一段時間以後,對自己的職業發展之路進行合理的規劃就顯得相當的重要。

從目前情況來看,我們總結了人力資源管理師從業人員職業發展的3條大路,僅作參考。

初入職場,都會從「人力資源管理師助理」做起,幫助處理一些檔案整理、「四金」代辦的跑腿活;接下來,可以晉升到「人力資源管理師專員」,負責培訓、薪酬、招聘等專案;再下來,就是「人力資源管理師經理」,負責人力資源管理師整個部門的運作;「人力資源管理師總監」一般都只有在大型集團公司才會有,他們要配合公司戰略目標的實施,有時甚至會上升到成為公司的partner。

隨著人力資源管理師諮詢公司的增多,人力資源管理師人員發展也出現了另外一條路子,就是轉向從事專業諮詢工作。以企業工作經驗為依託,諮詢會更有底氣,並且有實戰性。據瞭解,要從事諮詢工作,不光工作背景很重要,學歷也是一個相當要緊的門檻,碩士、博士學位都不算高。

在覺得工作發展出現「瓶頸」時,不妨換個思路考慮一下,輪崗或是轉部門。人力資源管理師人員由於比較瞭解各個職位的工作內容,可以進入到公司其它的一些業務部門,從事一些管理工作。當然,要實現這個轉型的前提是,具備業務部門的專業知識。

我現在想考人力資源管理的自考本科,可以嗎

5樓:匿名使用者

如果您是真的對這個方面感興趣,恭喜恭喜這個方向沒有錯,系統化的學習非常必要,現在很多做hr工作的專業知識是靠經驗積累起來的,如果有專業的指導可能會發展的更好一些。

當然同時考人力資源師證書更加好找工作了。這可是雙響炮啊,哈哈。

因為是日語專業,建議先找個日資企業平臺,邊積累工作經驗邊取得學歷和證書,之後等待您的將是一片光明。

6樓:寧缺毋濫

現在自考可以,話說人力資源管理工作不錯

7樓:匿名使用者

其實你到外面花1000元左右培訓個人力資源2級證比較實用 一般本科畢業兩年工作經驗 可以考2級 剛剛出來可以考3級

具體你到網上收縮一下 很多

8樓:匿名使用者

你直接考人力資源方面的證書就好了,如果是剛出來就考3級。自考其實拿的是學歷,一般都是專科生為了提高學歷考的。

自考的人力資源管理本科對找相關的工作有用嗎?

9樓:奧鵬教育

當然有用的,來學歷越高工作越有源優勢,推薦遠端教育提升學歷。學生主要通過網路學習,便捷靈活,學生畢業後獲得的本科文憑在很多地方都是能用到的,網路教育學習方式靈活,不佔用時間,採取彈性學制,拿證時間也短,所獲得的畢業證是教育部和社會承認的,含金量高。

10樓:匿名使用者

這個肯bai定有用啊,但是人力資源最du注zhi重的還是工作經驗和實踐,建dao議你先找一份人回力資源的工作一邊答幹一邊考本科。到時候你有工作經驗了也可以直接去拿人力資源管理師證就可以了,當然拿到本科更好,畢竟相同條件下,別人還是願意選擇高學歷的

11樓:月如鉤

當然有幫助,企業招hr當然要選本專業出身的。

12樓:

有一定用bai

處的,人力資du源工作首先是需要知識

zhi的儲備,但dao

在實際工內作中往往會發現知識有用不容到的情況,所以經驗和實際操作中的自我積累就成為是否成為一個優秀的hr工作者的關鍵所在;

無論走什麼途徑,入門的敲門磚總是需要的

我想自考人力資源本科

13樓:北京贏在路上教育學校

高中畢業不能直接自考本科

需要先自考大專

在自考本科

可以選擇人力資源管理專業

希望回答能夠幫助你

你也可以追問

14樓:匿名使用者

高中畢業是不能直接報考本科的,為什麼要為了文憑為麼執著呢.個人建議你:去考個企業人力資源管理師的資格證書好了,你可以從員級向**向二級向一級考嘛!

人力資源管理自考本科需要考哪些科目

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人力資源管理自考課程哪個好,自考本科人力資源管理好過麼?

偶靖巧 我本身也是考過人力資源管理的自考本科 你所列的那些可以分為兩大類 專業課程和公共課程1 專業課程 3 00041 基礎會計學6 00054 管理學原理 7 00182 公共關係學 8 00800 經濟學 9 06088 管理思想史 10 06089 勞動關係與勞動法 11 06090 人員素...

我是本科生,我想自考人力資源管理,跟我現在的專業沒關係,這有沒有必要

你對自考存在很多誤解 1.根本不存在萬能的畢業證,自考考過之後肯定會體現它的價值。現在的社會中對自考有兩種極端的態度 一種是不太認可,像國企 公務員,而另外一種認為很強,像外企。我是讀過自考的人,認為自考的難度要高於你在學校中讀書的難度,考過自考之後收穫不只是一張學歷證書,更是一種挑戰自我的證明 2...