1樓：海警
1、實習期3個月，你可以適應工作環境，不行就提前3天提出辭職；
2、過了實習期就要簽訂勞動合同，雙方約定基本工資加上獎金；
3、正規的公司是工作五天休息二天，每天工作八小時。
2樓：蘋果茜茜
就是普通的勞動合同，估計對方會提供格式合同，因為企業經常招人。
1、薪資、福利。確認合同條款是否與之前承諾的相一致，這個很重要。
2、辭職、解僱。勞動法規定正式員工是提前1個月通知對方。
3、違約、免責條款。比如你合同期未滿就要走人等等，是否要賠償，以及何種情況免責。
如果可以的話，補充有利於自己的、免責的條款（估計可能性不大，呵呵）。
一般就這些，再結合個人情況，主要注意條款中是否有明顯不利於己方的規定。
3樓：報圓守方
籤合同都是籤普通勞動合同，至於要注意的，做為新員工，你只要表現積極、向周圍同事多學習專業技能就好了，但要注意的學生一般都沒有結果導向的意識，所以遇到問題容易推責任這一點切忌，沒有人願意和一個推責任合作的
4樓：匿名使用者
你已畢業，所謂的「實習」是不成立的。即使簽了「實習協議」，法律上也是等同於勞動合同的。這個「實習期」就是「試用期」。
5樓：匿名使用者
按照正規公司那樣，籤合同，定時轉正，按時發工資，正規的考勤制度，加班制度，假期制度還有能接收你的檔案，以上就可以
6樓：匿名使用者
實習生嚴格來說不算企業的人，不會有勞務合同，正規的話應該有實習協議。
這一般是企業為了避免工作前期人員流動較大采取的措施，畢竟籤正式合同又馬上離職會很麻煩，應該說可以理解。
建議就是別被身份束縛了，謹慎細心，已經有過工作經驗應該沒問題的。
7樓：
簽訂勞務合同，也許是協議，轉為正式員工後會再籤一份長期的勞務合同
我是應屆畢業生，簽定勞動合同後，想換工作單位，該如何解約？ 20
8樓：匿名使用者
沒有關係,你可以向公司領導去溝通,況且你也沒有給公司造成什麼損失啊,我看作為我們公司的話,應該是沒有關係的,不過你還是要提前打辭職報告的,可以簽訂合同也可以解除合同的呀,沒有關係.
9樓：匿名使用者
很難走的掉哦，都簽訂了三年的合同萬一那個公司不放你走你就麻煩了
10樓：匿名使用者
提前一個月給公司老闆打招呼辭職就沒有什麼問題的
11樓：
毀約要有一定賠付的吧?
招聘實習生是什麼意思？跟招全職的應屆畢業生有什麼區別？實習生能轉為全職留在公司嗎？ 20
12樓：啦啦啦
1、實習
生招聘，簡單來說，應聘成功的人都是實習生，不一定能長乾的。實習生是實習生，不一定能轉正，只是准許你在這家公司實習，但是實習完之後到底怎麼辦，得根據公司到時候的規定和章程，有些是實習完之後可以轉正，有些是實習完直接走人。所以最好要問清楚實習完能不能轉正，不能轉正的不要去。
2、應屆生招聘，故名思意，主要是招聘應屆畢業生，雖然入職會有一個試用期，但是和實習生是兩個概念。就是隻要過了試用期，那麼直接就是轉正了。
3、應屆大學應聘實習生可以網籤，就業網上籤約和籤勞動合同沒有多大區別，但是網籤前最好了解清楚公司。
關於實習生
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
13樓：愛名字好難受
實習生只是去哪個公司實習不可以轉正。
實習生是指無經驗學習人員，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
1.瞭解實習生特點，與校方合作共同管理實習生
實習生是還未畢業的在校學生，到企業實習的目的不同於正式員工，對工資待遇要求不高，主要是通過實習提高實踐環節的能力，使理論與實踐結合，從而提高專業水準。企業可以根據學生的特點，與校方簽訂協議，在實習過程中由校方和其共同完成學生的實習工作。
2.實習生也要嚴格管理
實習生雖不同於正式員工，但對企業來說，實習生工作的好壞，也直接影響企業形象。 應讓實習生佩戴實習標誌，制定適合實習生的獎懲條例。
3.解決好實習生與正式員工的矛盾
實習生不是企業的正式員工，由於自身特點和正式員工不同，許多認識不同，正式員工對實習生的態度問題，都造成了雙方之間的矛盾。實習生實習的好壞與正式員工的指導是分不開的，企業可以給指導實習的員工以適當的獎賞，同時與實習績效考核成績掛鉤，這樣就會減少雙方的矛盾，使雙方都努力為企業做貢獻。
4.薪金合理化
雖然實習生對薪資的要求不高，但是企業也要有適度的標準，不能就是低工資一個標準，幹多幹少，幹好幹壞都一樣，這樣雖然節約成本，但激勵不了實習生。工資當然可以適當低，但要與實習生的工作績效掛鉤，讓能者多得，這有利於充分調動學生工作的積極性，併為企業做出更大的貢獻。
5.注重實習生個人發展，實行人性化管理
很多企業對人才培養對企業的作用沒有充分的認識，尤其是對實習生，他們認為接收實習生就是為了緩解旺季時的用人壓力，根本就沒考慮學生是否成才，是否留下來。因此企業應該在學生實習過程中，給實習生充分的鍛鍊機會，關注學生的成長，對實習生實行更人性化的管理。
14樓：橙子和帕加尼
實習生是實習生，不一定能轉正，只是准許你在這家公司實習，但是實習完之後到底怎麼辦，得根據公司到時候的規定和章程，有些是實習完之後可以轉正，有些是實習完直接走人。所以去實習之前你要問清楚到底是怎麼回事，如果是第一種，可以去，如果是第二種不建議去。第一種情況，只要你實習期間好好表現，還是有機會轉正的。
不管找什麼型別的工作，儘量去大公司，大公司的實習更加靠譜一些，流程和保障相對好很多，小公司管理體系混亂，有時候實習生要做很多事情，大公司好很多，所以要學會區分。不管是哪家公司招聘實習生，要問清楚實習完能不能轉正，不能轉正的不要去，然後實習期間的待遇到底是怎樣，提不提供住宿，然後補貼，基本實習公司等等，問清楚，然後再過去。
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