銀行秋招主要考什麼,單招主要考些什麼?

時間 2021-10-14 23:27:11

1樓:中公教育

1、考試內容:主要是英語、綜合知識、行測和性格測試。

2、考試流程:銀行招聘考試流程一般可分為:報名→資格審查→筆試通知→筆試→面試(一面、二面) →入職體檢→錄用簽約→入行報到→開始工作。

2樓:河北金融銀行

第一部分:大綜合

一.專業知識:;

幾乎所有銀行的筆試內容都包含銀行專業知識,題型基本以客觀題為主。主要考,銀行相關知識。

銀行專業知識主要包括兩個方面:

一部分是銀行、金融方面的基礎知識;西方經濟學,金融學,貨幣銀行學,管理學,市場營銷學,會計基礎等等。

一部分是所報考銀行的相關知識(譬如該銀行的發展歷史、主要產品、經營理念等等)。

在銀行考試中。這部分的涉及的範圍非常廣,並且比較基礎。不是看一本書就可以搞定的。大部分是之前學習的積累。

二.英語:考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同。

在銀行考試中,英語部分往往採用託業的題型,但是,注意是沒有聽力部分的考察的。注意考察的部分是單選,閱讀理解,完型。建行、農行及其他銀行較小;難度中行及建行相對較大,其他行相對較小(約四級難度)。

個別銀行不考外語,也有個別銀行(郵儲)會將外語部分分為英語、俄語、日語以供不同語種考生選做。

三.行測:行測的難度大致和國考平行;數量關係、圖形推理、言語理解、判斷推理、資料分析

第二部分:性格測試,時間20分鐘,200題

筆試包含性格測試的銀行主要有工行、建行、農行。性格測試內容較為簡單,主要是考察考生的性格是否適合銀行的工作、是否實事求是等等,這部分內容比重較小,對最後的結果影響不大,一般按照實際情況回答即可。

備考關鍵(一)---深入瞭解真題

1.吃透歷年真題。不管考生的複習時間是否充裕,吃透真題、把握考試重點是備考的必備之選。

2.研讀教材。銀行考試的所有試題都是從書上的知識點進行的延生,要想取得理想的成績,必須對教材中的知識點進行深入的理解。

3.用好模擬試題。條件允許,時間充裕的考生應該多做各類的模擬試題,從而使自己對公共基礎知識和專業知識的認識更為深刻。

模擬試題有很多型別,如:歷年真題及模擬試卷、專項題庫、考點全**等等。

備考關鍵(二)---良好的應試心態

1.堅定的信念。考生在準備之前就要考慮清楚,自己是否已經具有了參加招聘考試的決心。

2.良好的心理素質,平常心面對。銀行考試沒有固定的分數線,是一場淘汰賽。每個單位不同類別分數線都不相同,有時運氣也佔很大一部分,所以備考時不要給自己太多壓力,盡力就好。

備考關鍵(三)---制定合理的複習計劃

農信社或者銀行的招聘考試其實非常考驗人毅力的事情,在複習中會遇到各種**與挑戰。因為面臨就業就要考慮是否去考研、考公務員還是選擇其他就業方向。如果已經確定考信用社或者銀行的就是自己最重要的決定,那就在備考時要制定出非常詳細的計劃,在計劃中要分好階段,明確每一階段自己要做的事情,知道自己的優劣,重點去複習自己比較弱的地方。

3樓:山東中公

銀行筆試內容並不神祕,一般包括行測,英語和綜合。其中,考試巨頭、備考重點是行測,甚至可以說得行測者得天下。行測包含數量關係、言語理解、判斷推理和資料分析,每個部分都是考察重點。

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綜合知識包含金融、經濟、會計、管理和公共基礎,其中金融是備考重點,尤其注意貨幣與貨幣制度,商業銀行,貨幣政策和金融市場。比如貨幣政策的種類,以及在經濟蕭條或者過熱的情況下,央行應該分別採取什麼樣的一般性貨幣政策。

單招主要考些什麼?

4樓:育龍單招網

2016學校單招的bai考試形式一般為「文化du聯zhi考+綜合素養測試」dao相結合的考試模式。文專化聯考包括語數英三

屬門科目;綜合素質測試分為上機測試和麵試,上機測試在計算機上答題,考核學生人文素養;面試由面試員與考生交流,主要考核語言表達、心理素質、反應能力、知識面、職業傾向等基本職業素質。不過不同學校之間會有些許差別,具體請看各個學校的招生簡章。單招考試招生是進一步完善高等教育多樣化選拔機制的試點,是高考的組成部分。

學生入校後與統招的學生待遇相同~~

銀行秋招和春招有什麼不同嗎?

5樓:廣西國企招聘

報考銀行類的考生一定會覺著,錯過了秋季招聘,就意味著與銀行無緣,求「行」無門了。但是請不要過早的放棄,因為,過了秋季招聘,春招還會遠嗎?

首先春招是什麼?

顧名思義,銀行的「春招」即銀行面向廣大應屆畢業生在春季的校園招聘。和秋季招聘一樣,只不過兩次考試發生的時間不同,因而名字不同。招聘的流程與秋季招聘大體相似,都是釋出公告-報名-筆試-面試-體檢-簽約這樣的基本流程,雖然部分有所不同,但是基本是一致的。

其次春季一般在什麼時間?

既然是春季招聘,所以發生的時間一定是在這個「一年之計在於春以及萬物復甦」的季節。通常是在每年的3-4月份。各大銀行會在相關**進行釋出各自的春季招聘公告,進行對廣大應屆生再一次丟擲橄欖枝。

當然大家也可以直接登入「中公金融人」的**,各大銀行銀行招聘的所有彙總資訊和即時資訊我們均會在這個**統一分享,節省大家的查詢時間。

再次春季招聘招聘崗位有哪些,和秋季招聘一樣嗎?

與其實對於春季招聘,依然是銀行對廣大應屆生的一個招賢納士的過程,那為什麼搞兩次呢?這一定是很多考生的疑惑,這不是浪費成本嘛?其實銀行也知道要節省成本,但是招聘其實是一個雙向選擇的過程,銀行選擇我們,我們也在選擇銀行。

所以銀行的秋季招聘計劃中一旦有崗位未達到招人計劃,就出現了春季招聘。所以一句話簡言之:春招其實秋季招聘的一個補錄。

那麼這個問題簡單了,秋季招聘的崗位常見的有櫃員崗位,營銷崗位,管培生崗位等,春季招聘的崗位也會可能出現以上崗位,但是各行崗位空缺度不一樣,所大家會發現每年春季招聘的崗位不全,實際也就是缺什麼我就招聘什麼。所以對於大家來說,也是一個進入銀行的好機會也是最後的機會,希望大家及時瞭解資訊,抓住這次機會。

最後春季招聘考什麼呢?

我們都知道秋季招聘考試中,筆試內容考察科目很多,綜合類會考到經濟、金融、市場營銷、管理學、會計學等,而公共科目會考到行測、英語等。但是我們春季招聘考的內容相對較少。當然這是和秋季招聘作對比。

所以大家在複習過程中還是要認真對待。但是答題考察科目和秋季招聘會重複,會在題量上有所刪減。而且一個重要的「情報」就是,春季招聘的考試可能會有秋季招聘的考試題目或者知識點有所重合,所以......

各位考生,你懂得哦!一定好好準備,認真把握考情,我們還是可以在最後的機會考進銀行哦。而秋季招聘和考情如何得知呢?

6樓:河北銀行考試網

春招一般

是每年的上半年,秋招是每年的下半年

招聘崗位

秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點,會包括管理培訓生、通用崗位(如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等),而對於春季招聘,其實就是對秋招的一個補招,既然是補招,一般就是缺什麼招什麼,所以春季招聘崗位會較少一點,基本是櫃員崗,多為定向和派遣性質。

筆試內容

秋季銀行招聘筆試內容比較多,會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容,銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似,難度稍微降低些。

考試方式

秋招主要是以全國統考的形式進行,每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題,同學們可以就近選擇一個地方進行考試;而銀行春季招聘一般是各分行自行組織,缺什麼自己就招什麼。

用工形式

銀行為滿足自己的用工需求,會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式,招聘簡章裡一般都會註明,所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章,明確用工方式,更加了解自己所報考崗位的情況。

總結一下合同工和派遣的區別:勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工,就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係,然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工,雖然不屬於銀行合同制員工範圍,但是屬於從業人員統計範圍。

7樓:美羊羊

講究很多的,秋招的一般都是簽訂這是勞動的正式工,待遇很好,而好多春招就是普通勞務派遣工,工資很低而且沒前途,在學信上課的時候老師跟我們講的,原來其中的講究這麼多,一開始我還真不知道,以為都是一樣的呢。

8樓:嬌康戚牫

主要表現在招聘時間、招聘崗位、筆試內容、考試方式以及用工形式上面

1、招聘時間

春招一般是每年的上半年(3-5月份),秋招是每年的下半年(9-12月份)

2、招聘崗位

秋季招聘崗位一般會比較多,比較重要一點,包括管理培訓生,通用崗位(如客戶經理、櫃員崗、銷售崗等),而對於春招招聘只是對秋招的一個補招,大多是櫃員崗,多為定向和派遣性質。

3、筆試內容

銀行秋招涉及考試內容較多一些,涉及行測、英語計算機公共基礎知識,專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等,銀行春招考試內容與範圍和秋季類似,但是難度要稍微降低些。

4、考試方式

秋招是全國統考,春招是各分行自行居住,缺什麼自己就招什麼

5、用工形式

關於用工形式,銀行校招基本都是有編制的,但是以防萬一,大家在網申的時候一定要認真閱讀招聘簡章,一般都會有註明,可以根據自己的情況進行網申填報。

9樓:衷瑩令狐冰楓

總體來說春季補招為臨近畢業的考生提供了多方面的機會,一方面,錯過了秋季招聘的考生,在春季招聘時仍有機會進行網上報名。春季招聘作為2017屆應屆畢業生銀行求職的最後一次校園招聘機會,有必要對此做好充分準備。

另一方面,在秋季招聘中失敗的考生還是有機會參加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通過筆試而面試環節未被錄取的考生,在春季招聘中還可能獲得免筆試面試的資格。

10樓:豆豆和豆芽嘛

首先要明白,秋招是什麼?銀行校園招聘的週期大概為一年兩次,分為春季招

聘和秋季招聘,招聘物件就是所謂的應屆生。其中,比較重要的還是秋招,秋招是全國各大銀行爭取人才的主要階段,而且秋招比春招更加正規,戰線拉得也比春招長,規模更大,崗位更多。秋招的大概流程為:

釋出公告(大概8月開始)-網申報名(與校園宣講會同步)-初面(並不是所有銀行都有)-筆試測評-面試-體檢-簽約錄用。

然後需要對秋招的考情有個大概的瞭解,分為基本條件與具體要求:一般基本條件是必須要符合的,具體條件就各個銀行有各個銀行的硬體需要了。基本條件大致為對招聘物件的基本素質要求,比如專業、英語以及個人的道德素質;具體條件作為各銀行招聘的必備條件,比如戶籍、年齡、身高以及親屬關係的迴避制度等。

其次,說一下網申的技巧有哪些,因為銀行的網申一般通過機選+人選結合的方式進行篩選,掌握簡歷篩選規則,才能知己知彼,銀行雖多,但是套路大差不差:明確自己的求職目標,針對自己的目標進行製作簡歷,無關內容儘量避免;強調自己的有點,很好的顯示出你優於其他應聘者;用資料說明你的強項,舉例子、擺事實,用數字加以說明突出優勢;表現出自信卻不會浮誇,揚長避短、合理修飾;最後適當表現出你對該銀行的興趣,可以更好的爭取到面試的機會。

再者就是筆試的複習,複習大概要多久好一點?怎樣複習呢?不論你用幾個月還是幾個星期,效率是最重要的:

基礎很重要,建議瞭解之後最先開始做歷年的真題,然後根據真題的考點重點難點開始針對性的複習;選擇一套適合的教材,制定合理的複習計劃,注重個人效率;最後開始真題演練,用好對應銀行的模擬試題,模擬試題有很多型別,如:歷年真題及模擬試卷、專項題庫、考點全**等都可以;還有一點不可或缺的是個人的自信。

最後要說的就是銀行的面試,都知道,面試不過,筆試再好都作廢:一般銀行面試分為無領導小組討論與結構化面試(或者半結構化)。無領導小組討論指的是一定數目的考生組成一組(5-8人),針對某個話題在沒有特定組織者的情況下進行討論,要求最後小組達成一致的結論。

面試官根據考生在討論中的言語、行為表現,對其相關能力和個性特徵做出相應評價;結構化面試是指在標準化面試的基礎上,考官就考生答題中涉及的有關問題或疑問進一步追問,問題具有不確定性,數量由面試總時間決定,問題形式比較靈活。無領導小組討論的步驟為:抵達考場-稽核抽籤-等待面試-個人陳述-自由討論-總結陳述-考生退場-計分稽核-面試結束。

結構化面試的步驟為:抵達考場-稽核抽籤-等待面試-進入考場-面試答題-考生退場-進入侯分-公佈分數-面試結束。

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單招等於考大專,單考單招與大專有區別麼

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