1樓：匿名使用者
2.專挑短板來考驗你（明明是個民營企業，非要考什麼英語，又是英文自我介紹，又是挑個單詞考你幾個意思，問你呢？面試官幾個意思？
其實這份工作與英語關係有個毛線關係）
3.身體不太舒服的時候（感冒、來大姨媽、拉肚子等，約好的日子不能改期，而且已到複試環節了，硬著頭皮上吧。只想趕快結束這一切吧。
4.衣服突然線開了，鈕釦掉了（注意力老是被衣服牽扯，啊，面試官剛才在問什麼？）
5.天氣突然不好（突然一場大雨，雖說帶了傘，但還是淋得夠嗆，好好的鞋子溼了，踩在地板上吱嘎作響，還留下了一串串水印，褲腿上水漬斑斑點點，臉上也難以倖免，妝也花了，髮型也凌亂了。優雅的身姿總歸有些影響。
）6.候選人過多（本來覺得穩操勝券的錄用機會，被烏泱泱的人群給淹沒了。這**是百裡挑一？皇帝選秀也不過如此了。）
7.堪稱fbi式盤問：為什麼會想換工作？
以前的單位不好嗎？你覺得一個工作要幹多久？老闆不好嗎？
你是不是不擅於與上級領導相處？同事不好嗎？你對團隊精神怎麼看？
以前的薪資多少？期望多少？為什麼這麼高？
好高騖遠？為什麼這麼少？自信心不夠？
為什麼一成不變？不思進取？結婚了嗎？
為什麼沒結婚？什麼時候結婚？什麼時候生孩子？
什麼時候生二胎？
8.薪資待遇不匹配（當你躊躇滿志的時候，面試官用低薪水來為難你，試用期、考核期、轉正期等等，想問一下，有沒有誠意啊？）
2樓：搖滾芭比
最尷尬的是面試到一半想上廁所，不好意思提出來，面試官的問題還一個接一個。
3樓：君哥爰生活
面試時遇到最尷尬的情況是什麼呢？我來回答登出在面試時，面試考官並不問我真正的正題，他問我你吃飯了沒有你吃的是什麼飯呢？這個問題是我很尷尬，這個問題根本就和麵試一點關係都沒有，這就是我遇到最尷尬的面試官，也是最尷尬的問題，你們信嗎？
4樓：
面試的時候難免會遇到尷尬的情況
遇到尷尬的事不要著急，幽默的回答，可以明顯的緩解這種情況，如果你缺少幽默感，也不要著急，讓自己冷靜下來，輕鬆的回答，也是可以的，不要胡亂回答讓情況更加尷尬
輕鬆的回答，可以緩解尷尬的情況
5樓：彌茂
面試是最尷尬的就是當面拒絕你。但是一般面試官都很有禮貌，不可能這樣做的，他們都會讓你回家等通知，這就是婉拒你
6樓：雨葉
面試的時候最尷尬的是面試官問我為什麼沒有考英語專業8級。因為第一次沒有通過，第二次畢業在家沒回去考。英語專業沒有8級證書，有點兒尷尬
7樓：匿名使用者
面試時遇到尷尬事情是雙方同時沒話可說，這種情況很多次，面試最大的阻礙是面試官提出問題回答者啞口無言。
8樓：一顆不會飛的蛋
我覺得女性的話 最尷尬的應該就是突然來生理期了 畢竟很多人的親戚來的並不準時的
9樓：
說一個我所遇到的真事，有個人到我們單位面試，當問及為何從原單位辭退時，那人委婉的說明原單位工資發放不及時，而我們面試者隱不住都笑了，為啥呢，因為我們單位工資發放更不及時，拖3.4個月都是正常的，而來接受面試的人以為說錯了話，更是一臉懵逼。
10樓：匿名使用者
想回答了就可以回答一下，不好回答了，就說……不好意思，這屬於我的隱私了，這個問題我不想說。
面試最尷尬的是，遇到久不見面的老同學，而且人家是面試官，而自己……
太尷尬了
11樓：得也
面試的時候最尷尬的情況就是說你回答不出問題，我曾經參加過一次面試，就是說讓我在三分鐘之內回答兩個問題，但是回到他後面呢，基本上什麼都說不出來了，就是嘴巴里面呢就沒有東西了，這種時候就很尷尬，你基本上就只能在那裡乾坐著。面帶微笑的和面試官聊，但是說你基本上說不出東西，你的面試情況就很差，所以說面試分就很低，所以就非常難辦。
12樓：饒湛
在面試的時候。一個是很緊張。很害怕。
生怕問題打錯了。有些提問的問題。本來在一般的情況下是很好回答的。
在那裡一緊張，什麼都說不出來了。自己顯得很尷尬。很無能。
13樓：
就是面試老師的時候，由於板書的時候字寫漏了一個，當時沒發現，再次板書的時候看見了，沒辦法，只能自己找臺階下，下面同學說老師寫漏了一個字，我當時表揚了那個同學說，有錯要及時改正，這是對的，當時有的考官笑了。這是我遇到最尷尬的事。
14樓：
面試官竟然是自己曾經遇到過的人，還曾經對他有不太禮貌的言語。
15樓：香林菸酒
面試遇到尷尬事我遇到過更尷尬的：也是投了n多簡歷之後，接到一個**，**小妹說：「你好！
請問是**嗎？我們收到了您的簡歷，想要約您面談，請問您記得應聘的是我們公司哪個職位嗎？」
頓時。。。。。。。話筒雙方一片寂靜。。。。。。。。。
大腦空白十秒之後，小妹溫柔地問：「您不記得了？」
我尷尬地嘿嘿嘿。。。
16樓：滿識
其實遇到最尷尬的情況是什麼，面對面試官的提問，我無言可對，不知道怎麼說才是，由於心情過度的緊張，搞得我非常尷尬。
17樓：很遙遠的地方
最尷尬的是老破物件沒有能力，只是照本宣科的一個個絲毫不過自己大腦，自己還要硬著頭皮回答。我覺得這是最尷尬的無法解決的硬傷，我的脾氣，如果她全稱無腦我會直接提示她，前邊和你說過了，不會客氣。即便之前很喜歡這份工作，面對這樣的面試官，失去這個機會也絲毫不覺得可惜
18樓：英美心裡
面試時遇到的最尷尬的情況就是答非所問。
說的一團糟。
心裡明白髮揮不出來。
19樓：匿名使用者
面試的時候有很多事情都是很尷尬的地方，如果是真的是尷尬的地方，可以有一句幽默，或以一句玩笑一帶而過，或者找別的理由可以
20樓：來自登月湖和藹可親的清風
告訴你，有經驗看能力，沒經驗看潛力 無須過分注重是否有那個經驗，對於要求經驗的工作，讓你去了，除了對公司不負責，也是對你的不負責，各行有各行的挑戰
21樓：鮑慧賢
面試時遇到最尷尬情況是用人單位看不上人的面貌。
面試會遇到哪些尷尬的問題
22樓：江淮一楠
1、常見問題：「你希望與怎麼樣的上司共事？」
換個說法：「你最不能接受的上司是什麼型別的？」
通常候選人肯定會過一遍這個題目，而且在心中肯定已經想好了讚美肯定的詞語來描述。
如果你換個說法，詢問最不能接受的型別，候選人在面試過程中是比較少時間進行思考這個問題的，大多都會說出真實的想法。
2、常見問題：「你能接受加班嗎？」
換個說法：「這個崗位一個月要加班三四次，ok嗎？」
「你能接受加班嗎」，一般來說，候選人為了讓自己面試通過率高，都會說能接受，可是接受的範圍是多少，是否真心能接受?不知道。偶爾晚上加個半小時的班也是接受加班了呀。
所以在這個問題上，加個加上較為具體的時間次數，更容易套出候選人是否可以接受。
3、常見問題：「五年後你想達到的位置是什麼？」
換個說法：「五年後你不想幹的事是什麼？」
應聘者通常會準備好用積極的措辭描述未來的職業規劃，詢問他們不想要的未來會有更多發現，而且一般不會有人想到這個問題。
猝不及防的提問會迫使候選人快速思考，也能提供更多資訊，讓你瞭解到他的思考模式。
4、常見問題：「你覺得你有什麼優點而別人不知道的？」
換個說法：「你認為別人對你最大的誤解是什麼？」
你的上一位經理如何評價你？」
換個說法：分成兩個問題：
（1）「關於上一份工作，從1-10你給自己打幾分？」
在對方回答後，用第二個問題突襲：
（2）「如果我們打**給你的經理，你認為他（她）會如何評分？為什麼？」
第一個問題聽上去老生常談，但當你丟擲第二個問題告訴對方你會和他的經理跟進這個評估，事情通常會變得有趣起來。
應聘者反應各不相同，有人會沉默而茫然地瞪著你，還有人會開始滔滔不絕地懺悔自己某個缺點或者描述某次表現的始末，只要順藤摸瓜，帶著好奇問一下，你就會有很大發現。
如果應聘者能夠很準確地**經理的評分，或者他和經理的評分差不多，那你很可能找到了一位非常誠實並且有自知之明的候選人。
5、常見問題：「說出你最大的兩到三個弱點。」
換個說法：「快速說出我不該僱傭你的一些原因。」
這個問題仍然是為了瞭解面試者的缺點，基本上沒人會猜到你這樣問。對方不得不停下來思考一下。如果候選人花費很長時間試圖找出一個沒那麼糟糕的答案，提醒他要快速回答。
大多數情況下，這會引發人們下意識的反應，通常是沒有過濾過的，最真實的。如果對方的答案不通不癢，比如「我工作太努力。」讓他想一個更好的答案。
最近，有一位候選人給出的答案堪稱完美：「如果你們要找一個健談的領導者，我恐怕不是這樣的人。」
這個答案很棒!公司既需要安靜的領導者也需要健談的領導者。這位候選人對他是哪種型別的僱員，給出了一個誠實的自我評估。
6、常見問題：「你缺乏經驗，如何勝任這項工作？」
換個說法：分成兩個問題：
（1）「你在這個崗位上，工作最大的優勢會是什麼？」
在對方回答後，用第二個問題突襲：
（2）「你在這個崗位上，工作最大的難點會是什麼？」
第一個問題對於候選人來說，都比較好回答，因為優勢肯定在腦子裡過了好多遍，如果沒有優勢，怎麼會投簡歷和麵試？
在候選人放下心防的時候，直接說出第二個問題，詢問工作難點。
候選人就會重新審視這份工作的工作內容，對工作內容會更加深入瞭解，然後得出答案。
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