1樓：小山村情懷
面試官問這個問題，不僅是在判斷你能不能融入新團隊，更是想通過你和同事之間的相處模式，瞭解你的一些軟性素質，比如學習能力、觀察能力等等。
想要突出能力優勢，就不能只是簡單地「好」或者「不好」，而是要結合你在之前團隊的位置，多講故事和細節，給出充分的事實證據。
如果你目前資歷尚淺，建議重點突出自己勤奮、好學、上進、謙虛等素質。比如你可以這樣說：「我的前老闆，更像一個人生導師。
他不僅會幫助我解決工作上的困惑，更在職業規劃上給了我很多建議。直到現在，我還會每月給他發一篇「讀書筆記」，請他指點。所以我想我們的關係還不錯。
」如果你已經做到了管理層，建議重點突出自己的團隊凝聚力，以及領導能力。比如你可以這樣說：「幾乎每個季度，我團隊的kpi都名列前茅。
我是一個衝鋒型領導者，遇到問題從來都不推卸責任，而是會和大家一起尋找解決方法。可能正因如此，雖然我偶爾也會發脾氣，但是大家都比較信任我。遇到了工作以外的困惑，也會來尋求我的建議。
」對於中層來說，還需要額外注意一點：如果你沒有辦法提前瞭解對方公司的喜好，不要把自己描述成「為了保障下屬利益，不惜一切代價」。在很多老闆眼裡，你的「江湖義氣」，相當於沒有大局觀，不好被掌控。
2樓：一切為了愛
如實！既然領導問到你這個事了，證明領導之前已經有所瞭解，這個時候，你實事求是的是最好的選擇！
3樓：小朝說社保
你好，這個那就要看你和某人是什麼關係啦，如果是同事關係，你就說同事關係，如果是朋友關係就朋友關係，這個沒有什麼的。最主要就看你和對方是什麼麼關係了，希望對你有幫助，祝您生活愉快。
4樓：帳號已登出
面試的時候，你能問你與某人的關係的時候，可以正面的去，也就是實事求是的，因為領導是能通過其他原因知道這個關係的話。
5樓：為夢想奮鬥
當面試的領導這麼問你的時候，他肯定是認識這個人，然後也認識你，那你就實話跟他說就好了，因為畢竟他認識這個人。
6樓：匿名使用者
很奇怪啊，感覺老闆好八卦，你就說唄，戀人關係、良師益友的關係、朋友關係、沒關係，一般來講也就這幾個了。
面試的時候被問如何處理與領導還有同事間的人際關係，你怎麼回答？？
7樓：linda已被註冊
首先彼此尊重，作為職場新人對上級領導要多請示多彙報多請教，和同事一定要虛心學習多聽過看多溝通。
8樓：匿名使用者
我們可以不是朋友，為了共同的目標一起好好說話和做事。
9樓：匿名使用者
以公司的根本利益和原則為準繩，在這個基礎上求同存異，說話做事需站在對方角度考慮，積極融入大家，創造和諧的領導與同事關係。
面試時面試你的領導問你和另一個領導熟不熟。如何回答？
10樓：匿名使用者
你就說，認識，說得過去的朋友吧。
11樓：我愛太陽
既然是副總介紹的，你還隱瞞什麼， 又不是老總自己知道的。
12樓：網友
都面試完了。還想他幹啥。以後怎麼說，請教一下副總吧。
面試的時候領導問你和之前有什麼變化應該怎樣回答
13樓：曉秋槓槓
1、專業技能有一定提高。
2、認識問題更加深刻了。
14樓：網友
反問他問的變化指工作上還是其它？
如果面試時領導問你你跟別人比，你的優點是什麼？那你該怎麼回答？
15樓：匿名使用者
那麼面試官就會想到只有你誠實，難道別人都虛偽嗎？這會讓面試官感覺不舒服。
你所闡述的優點， 應該恰好是這個職位所需要的素質。有很多時候， 對於一個崗位而言的優點， 會成為另一個崗位的缺點。比如說， 如果具備很強的領導能力， 往往不適合從事秘書、 助理、 客戶服務代表等以細節和服務他人為主的工作。
（1） 找出自己的三至五個優點。
（2） 每個優點找出n多個例子， 舉例最好來自學習、 工作和生活等三個方面， 而不是僅僅來自一個方面。
（3） 在這三到五個優點之中， 精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
16樓：百里屠蘇
這時最好不要說和別人相比我的優點是—— 而要說：我想我最大的優點是什麼什麼，比如說我最大的優點就是務實，不急功近利等等。 如果這時的回答牽扯到了別人，有的面試官會對你有不好的印象，因為你說我和別人相比我最大的優點就是誠實。
那麼面試官就會想那是不是別人都很虛偽？只有你是誠實的呢？會讓面試官感覺不舒服。採納哦。
面試時面試官讓你談談你的人際關係經驗？要怎麼樣回答啊？
17樓：可可
在學校的時候，我的人際關係處理的很不錯，和我相接觸的人都很喜歡我。這可能要感謝爸爸送我的那句話吧，「與人為善 笑對人生 」，一直以來，我都是這麼做的。在上大學的時候，常聽人說，「走出社會後才發現，人際關係很不好搞。
」我個人覺得，不管人際關係是否真的如人們所言的難搞，我都堅持自己的做處事方式，「與人為善 笑對人生 」，我相信「與人為善」是一種征服人心的力量。
18樓：小國波
是男人吧。
面試官 問你的人際關係 那是在看你這個人的底牌。
面試時如果問你 你認為個人的發展和公司有什麼關係，應怎麼回答？
19樓：仇智尹丙
公司是個人發展的平臺，是個人成績體現的場所。
個人是公司發展的需要，公司的發展離不開那些為公司奮鬥的人才。
面試被問到：在以後工作中你如何處理好與領導和同事的關係，最好是範文 15
20樓：楊正祥
第。
一、秉公辦事。
bai，包du括任何一個員工，zhi這是必需的。
！！dao！你要明白這專是你的職責！！！就屬是你報告上去怎麼處理是領導的事，和你無關！！！
第。二、在合適的時候提醒被登記的人。可以這樣說：我看你為人很好，間接的提醒你一下，有人對你的一些行為有點意見，你要注意公司的制度。
不要讓我太為難了。另外，不要給領導添不必要的麻煩。
第。三、登記前找個合適的機會先向領導含蓄的口頭回報，最近極個別同志的情況，看領導反應，在擇機行事，報與不報，報的輕重由你選擇，如果領導沒有表態，你就輕報、少報。
第。四、你要選擇一顆大樹，俗話說：有可大樹好乘涼！！！最重要的是***講的這一句：政治上不是極左就是極右，永遠永遠沒有中庸之道！！！
祝君 工作順利，左右逢源！！！
21樓：憤怒的歪歪
網上搜一下，人際關係類題。
面試時，問你為什麼不在以前的公司幹了，怎麼來回答，謝謝
一歲hen拽 我上次面試就被問了這個問題 你就回答說 原來的單位總是沒有什麼活，效益不好，我想找個效益好的，有發展的，想長期做下去 這樣即誇了他有可以表示出你願意長期做下去 重點是不要表現出你是那種太挑剔,眼高手低,自恃清高,恃才放曠的人,當然也要適當顯出自信和堅持力,耐挫折的能力 後珈藍熙 良禽擇...
銷售面試時問你為什麼來應聘銷售？怎麼回答最好
就說你喜歡這個行業，它有挑戰性，而自己喜歡接受挑戰，拼搏，可能它很累，但我想我做這能學到很多，能有很多收穫，併為公司帶來訂單！ 簡單說 1 銷售行業富有挑戰性。2 能鍛鍊人的綜合素質，如口才 交際 反應等能力。3 銷售行業做好，收入非常可觀。 也許我們以前都看過好多銷售方面的書，也有學員參加過銷售 ...
面試時考官問你你要求月薪多少你憑什麼條件
月薪該多少就多少，或者你可以報高一點點，不能說隨便啊重在鍛鍊什麼的，語氣要堅定，什麼條件嘛你就說是這專業的 這工作喜歡，有熱情，在哪在哪實習過，這工作適合自己，有什麼證，貴公司 好 鍛鍊人等等 關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題 1 面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文...