1樓：匿名使用者
對一個人的行為做出評價發生在每天的生活中。記者報道新聞的同時往往也在評價公眾人物的得與失；知識分子常常就領導者的作為發表自己的觀點；對同一個歷史人物，歷史學家往往做出不同的評價，有毀有譽。具體到我們每個人的日常生活中，當在地鐵中遇到乞丐時，有些人可能同情他的境遇，認為是他的壞運氣讓他如此落魄；還有一些人則可能認為，可憐之人必有可恨之處，把他的遭遇歸結為懶惰、不思進取。
就這樣，我們常常就在無意識的狀態下，自覺地對周圍的人的行為做出了價值判斷。
各種評價嚐嚐充斥的在我們每個人身邊，其中不乏分歧。我們看到，在公共領域，新聞**、公共知識分子對同一個人、同一件事的看法可能眾說紛紜。而在日常生活中，對同一個人的評價和判斷也很可能譭譽參半。
古語有言：「蓋棺定論。」說的是一個人離開人世之後，對他的評價也就基本定調了。
可仔細想想，其實蓋棺也未必定論，對歷史人物的評價從來都是紛紜不一。晚清名臣曾國藩既有「劊子手」、「封建官僚」的頭銜，又以修身養性、廣納人才禮賢下士廣受讚譽。
為什麼對同一個人、同一件事的認知，會呈現如此複雜的局面呢？大概有以下三點原因吧。首先，人本身的性格就是複雜的，也許不同的評價關注的正是一個人的複雜人性的不同方面。
其次，做出評價的人的立場是各不相同的，立場不同決定了視角不同。很難想象從利益相關者的立場出發做出的評價與局外人做出的評價一樣。不同的利益相關者甚至別有用心者做出的評價更有可能千差萬別，中**史上的蔣介石與黃仁宇筆下的蔣介石自然是決然不同的。
第三，我們常常忽視了他人做出某種行為的社會情境，每個人常常會犯基本歸因錯誤，基本歸因錯誤是社會心理學上的一個概念，是指當我們在解釋他人的行為時，會把其行為更多的歸結為其內在的特指和態度，而很少考慮環境的影響和限制。我們會犯這種錯誤，部分原因是當我們觀察某個人的表現時，那個人就是我們注意的中心，而環境相對是不可見的。與之相反，當我們觀察自己的行為時，我們的注意力通常是放在需要做出反應的情境上。
那麼，是否能對他人的行為做出合理的評價呢？嚴格來說，絕對客觀的評價是不存在的，每個人在做評價的同時就是一個闡釋的過程，無論怎樣力求客觀都不免摻雜個人的主觀價值觀念。然而，這種主觀與客觀的二元劃分卻也過於簡單，在日常生活中，很多人能夠做出相對客觀準確的判斷，這又是為什麼呢？
這源自於在我們的常識思考中，還是有一些方法能夠做出的相對的客觀準確的。大概可以分為以下幾個原則：
第一，共同反應原則，即在這種情境下個體總是表現出這種行為嗎？通俗的說，就是通過一個人的既往行為來推斷他現在的行為是由於個人性格使然，還是由偶然因素所導致的。某個同學一向都很準時，突然有一天遲到了，人們一般會認為他肯定遇到了什麼特殊情況。
而如果一個人總是遲到，則人們就有可能認為他是一個不守時的人。
第二，區別性原則，在不同的情境下這個人是否表現出不同的行為？如果一個人與身邊每個人的合作都會不歡而散，人們也許會認為這個人不知道如何與人相處。而如果這種情況只是偶爾發生，我們就可能認為是偶然因素導致的或者是兩個人的個性不合的緣故。
第三，一致性原則，即考慮到其他人在這種情境下個體是否也會表現出這種行為。這一原則實際上是忽略了個體的特殊性而強調社會情境下的一般性。以某個學生在課堂上的睡覺的行為為例，如果班上所有的學生都在昏昏欲睡，那又怎能將這種行為歸因為個人的品質呢？
因此，在評價一個人的時候，不要急於去「貼標籤」，因為人性是如此複雜、社會角色如此多樣，社會情境中又充滿了這麼多的偶然因素。在面對自己的挫折時，多想想主觀原因；在看到別人遇到失敗時，或者別人的行為讓你不愉快時，不妨多考慮這種行為背後的社會情境力量。能做到這一點，也許可以讓我們更寬容，更理性，也讓我們相處的更愉快一些。
2樓：匿名使用者
那麼到底該如何評價一個人呢？應該從哪些方面來評價？
孫子兵法中說，看一個將領就是看他是否具備伍德：「將者，智、信、仁、勇、嚴也」
而在保先中則說：「黨員的先進性應當是每個黨員個體的品質、能力和行為三者的統一。其中，品質是一個人為人處世的基礎，它是一個人內在的、穩定的素質，品質的優劣是評判一個人道德境界的基本依據。
而能力在某種程度上是品質的延伸，是品質由內向外的過渡和轉化。能力又是內在能力與外在能力的綜合，內在的能力包括思維能力、評價能力、分析能力、綜合能力等，外在能力則包括表達能力、組織能力、處事能力、工作能力等。行為是人的實踐活動的總稱，行為是最直接、最直觀、最現實的，因而也是最為人矚目、最具有說服力、最具有號召力和影響力的。
」那麼到底如何評價一個人，至少應該包括道德方面的（誠信，孝順），個人能力方面的（勇敢，表達，組織），還有性格方面的（樂觀，自信，積極，大方）
3樓：安慰記心理
我們總會聽到有人說「誇不到點子上」，這個「點子」是什麼呢，其實就是你的誇獎是不是有效的，你要誇的那個事情是不是能給別人帶來正向效果的，雖然你想誇對方的心是好的，但是方式也要用對，包括罵人要怎麼罵，今天都會講到哦，快來學習一下吧！
怎樣寫對一個人的評價
4樓：
第一，在對待現實的態度或處理社會關係上，表現為對他人和對集體的真誠熱情、友善、富於同情心，樂於助人和交往，關心和積極參加集體活動；對待自己嚴格要求，有進取精神，自勵而不自大，自謙而不自卑；對待學習、工作和事業，表現得勤奮認真。
第二，在理智上，表現為感知敏銳，具有豐富的想像能力，在思維上有較強的邏輯性，尤其是富有創新意識和創造能力。
第三，在情緒上，表現為善於控制和支配自己的情緒，保持樂觀開朗，振奮豁達的心境，情緒穩定而平衡，與人相處時能給人帶來歡樂的笑聲，令人精神舒暢。
第四，在意志上，表現出目標明確，行為自覺，善於自制，勇敢果斷，堅韌不拔，積極主動等一系列積極品質。
具有上述這些良好性格特徵的人，往往是在群體中受歡迎和受傾慕的人，或可稱為 「人緣型」的人。
所以在評價一個人的人格,我們就可以從上述幾方面去評價
5樓：芳志火
關於怎麼樣寫一些對一個人的評價，其實那就是正確的面對心裡是怎麼想的，就怎麼說這個人是好是壞，直接寫出來就可以。
6樓：小雨薇薇來
對一個人的評價要客觀，要一分為二。不可太獨斷。
7樓：沉默式5喜歡
可愛，骨感等等的褒義詞！！
8樓：劍尊無上
參考《洛神賦》，絕對有用
評價一個人的優點，評價人的詞語，自我評價怎麼寫
9樓：北師張老師
本人綜合素質佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩重堅守誠信正直原則，勇於挑戰自我開發自身潛力；
做一個主動的人，工作積極熱情，為了自己的目標為了完成自己想要的事情拼命投入力量；
具備良好的人品，樂於與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強的團隊管理能力和與人合作的精神，能夠積極互動努力達成團隊的目標；
善於學習，勤奮務實，刻苦鑽研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應能力強，能夠在很段時間內融入一個新的領域，適應他並且把他做好；
10樓：一個人在那看書
她一個人的優點，評價的詞語自我評價怎麼寫？首先自我評價的話，肯定是以虛心的代表或者真實的客觀的評價為主
個人自我評價應該怎麼寫
11樓：中華英才網
自我評價是簡歷中必不可少的非常重要的一部分，雖然看起來很簡單，但是很能體現出一個人的能力如何，所以對於求職應聘者來說也是需要額外重視的。
先來分享一個真實的案例，a同學是即將畢業的應屆生，目前正在實習。他本科學校很優秀，985高校，本人也非常有能力，是學校中的風雲學長、理工大神，各種比賽大獎拿到手軟……
單看這些，他已經領先普通大學生一大截了，找實習機會也會很簡單。他精心準備了自己的簡歷，各種任職各種比賽把他的履歷裝點得非常漂亮，任誰一看，也覺得他是一個不能錯過的優秀的人。
可是，他投出去的簡歷都石沉大海，沒有得到一家公司的迴應。
a同學很苦惱，始終想不通問題出在了哪。他詢問自己一位做hr的朋友。
原來問題出在了他的自我評價上。
據那位朋友說，a同學的自我評價只是簡單的誰都可說的「積極向上、樂於助人」之類的話，在任何一個人身上都適用，完全體現不出來自己的特點，就很容易給hr造成你態度不認真或者是海投簡歷的不好的印象，所以被拒自然就是情理之中的事了。
由此看來，怎麼寫簡歷中的自我評價，也是一門非常值得琢磨的學問。
那麼，一篇能夠給你的簡歷錦上添花的自我評價到底該怎麼寫呢？
一、提前瞭解意向公司的資訊，把公司的理念、業務等在自我評價中適當體現出來。
像上文a同學的那種的自我評價之所以沒辦法為簡歷加分，就是因為那種自我評價沒有針對性，適用於任何一個人去應聘任何一個職位，這就很容易讓hr以為你是在海投簡歷，根本就對人家的公司沒有任何深入的瞭解。
所以，如果你能夠提前通過各種渠道瞭解到意向公司的理念、你要應聘的職位等各種資訊，然後在寫自我評價時滲透進去，就會給hr傳遞出一種你真的很想得到這個崗位並且做了充分準備的意思，這樣你成功的機率就會相應提高。
二、力求客觀，不要寫得太浮誇。
很多人為了讓簡歷看起來更漂亮，都會在自我評價中或多或少地誇大其詞，其實hr閱人無數，眼睛已經鍛鍊得非常毒了，所以太浮誇的自我評價還是不要寫了，一則容易讓hr對你好感降低，二則萬一露餡就會很難看。所以，寫自我評價的確需要包裝，但也要力求客觀，符合自己實際。
三、合理地使用數字和例項。
眾所周知，數字可以直觀地抓住受眾的眼球，我們的自我評價篇幅有限，在這種情況下，使用資料顯然更能吸引hr的注意；而例項的運用，則會使你的介紹更具有說服力，畢竟編寫各種例項還是要承擔很大的風險的。對於hr來說，他要找的無非就是可以給公司創造價值的人，而你的價值如何讓hr看到，就要通過這些資料和例項。
四、要跟崗位有關聯。
自我評價篇幅有限，每一個字都要用到刀刃上，跟崗位沒有很大關係的特長或者經驗最好就不要寫，不然會讓hr以為你不瞭解這個職位，或者你對自己的定位不夠準確。所以如果你去應聘財務分析經理，就不要過於強調自己的文案寫作能力很強；如果你去應聘報社編輯，就不要寫自己有過好幾年的銷售經驗……對症下藥，有針對性，才能取得事半功倍的效果。
五、儘量把自己的特長跟應聘需求貫穿到整個自我評價中。
讓自我評價體現出你的軟實力。比如，如果你文案寫作能力較強，或者你應聘的職位就是文案寫作這一方面，那就儘量在簡短的自我評價中顯示出你的文采；如果你邏輯分析能力過硬，就儘可能地在自我評價中展示出來。當然這一點難度比較大，你需要自己多多打磨寫出來的自我評價，如果能做到這一點，那你的自我評價就會比別人更高一個層次。
六、融會貫通，量身打造自我評價。
再多再好的方法也是有它的受眾群體的，也都是別人的經驗，當然借鑑別人的經驗不可或缺，但是也不能完全依賴別人的經驗，還是要自己在別人的基礎上多多嘗試，根據自己的實際情況為自己量身打造自我評價。畢竟，只有你自己最瞭解自己，也只有你自己知道你想要的是什麼。
簡歷中的自我評價是我們最容易忽視但是又很重要的一項，好的自我評價能為簡歷錦上添花，差的自我評價可能會在無形中成為你的絆腳石。學會寫一篇好的自我評價，你的簡歷肯定會加分不少。
從哪些方面評價一個人？如何評價一個人？
評價一個人，要從這個人的道德修養 知識修養 素質和氣質方面來評價。最重要的是道德修養，品德高尚 心靈美的人都善良，百善孝為先，懂得感恩，孝敬長輩的人就是可交之人，他們懂得為他人著想，顧全大局，有著極高的社會責任感和家庭責任感謝，而知識修養則決定著一個人的氣質和素質的高低。我覺得1.從人的性格 2.從...
如何評價人的性格，如何評價一個人的性格
阿舞子 注意觀察一個人的說話語速。一個人的語速可以透露很多的東西，如果語速很快，一般可以肯定是一個急性子，急性子做事非常有效率，但是往往性格會比較的急躁一些。語速慢則有可能是慢性子，做事情比較有條理，但是有的時候也會比較的猶豫，如果你很果決的話，搭配一個慢調子，就是非常不錯的選擇了！ 以心 看這個人...
如何評價人素質的高低，如何評價一個人素質的高低？
阿qi棄 素質在於自己本身的嚴格要求，給自己一個好的做人標準素質，以知識面為基礎，懂得少就是愚昧，文化多也不見得都是正人君子。素質是指人的修養，通過人的行為來判斷人的修養當然也是不全面的，當我們對一個人做細緻觀察和了解後，可以大致揣摩他的做事風格。 寶寶08334弊鋇 兩個人約會吃飯，女生特別莊重矜...