1樓：諾諾百科
勞動效率 =產出成果數量/活勞動投入數量
產出成果數量根據不同的計算目的可以採用價值指標（總生產值或淨產值指標）也可以採用數量指標（訂單數量或產品數量）。
一般有效率按照方案來計算如果方案中沒有規定，一般按照：（顯效例數+有效例數）/各組病例總數*100%，當然也有按照：顯效例數/各組病例總數*100% 來計算的。
效率和效能兩者是不相等的，效率是從戰略（比較而言）角度考慮的，而效能則是從戰術層面考慮的，也就是說，就是大處著眼、小處著手的關係。在現實生活中，不管是企業還是個人，人們關注的重點都在前者，及效率和正確的做事。比如，老闆一有什麼想法，就發動大家開動腦筋鼓足幹勁的工作，同時提出各種提高工作效率的方式方法來指導大家，期望大家能儘快達成某個目標。
2樓：匿名使用者
如果是自己進行的那種所謂的臨床觀察呢如果方案中沒規定呢？一般有效率按照方案來計算如果方案中沒有規定，一般按照：（顯效例數+有效例數）/各組病例總數*100%，當然也有按照：
顯效例數/各組病例總數*100% 來計算的，可以參考相關的臨床試驗的設計進行統計，如相關適應症、藥物的統計（查閱文獻）其他的同意任中國的意見
3樓：匿名使用者
汗……，兄臺問的問題很有問題！提醒一下，如果這是個雙盲試驗，那麼根據你的話可以推斷，揭盲順序不對！兩組的有效率還沒有確定，怎麼“對照藥和試驗藥都分出來了”？！
臨床試驗資料管理、揭盲順序如下：資料庫鎖定→一級揭盲、統計分析→得出兩組間是否有意義的結論→二級揭盲，看a/b是究竟是哪一組的。至於有效率的計算方法，方案中是否有相應規定？
若有依據方案規定。一般來講顯效例數+有效例數/各組病例總數*100%即可。但又分不同的資料集（fas、pp），臨床試驗中以fas集的結果比pp集結果信度更強。
4樓：匿名使用者
我覺得也是，有效率的問題肯定應該在方案中的療效評價中就確定好了的，像這種跟臨床關
5樓：匿名使用者
太強了，不一樣就是不一樣，看出區別來了，呵呵
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