1樓：金標尺教育
面試是一道坎兒，無論你是找工作還是考編制，都不可避免的需要接觸面試，這也成為了很多人心中的一個「老大難」問題。如何讓自己能面試，面試好，面好試就成為亟需解決的一個問題，特別是考編面試，尤其重要。可是，面試真的只是在面試你題目嗎？
今天我們就來看看面試到底面些什麼。
1、面試什麼？
首先，我們來看看一般的考編面試公告是怎麼說的：對考生的綜合分析能力/應急應變能力/組織計劃能力等進行綜合面試。這些能力也就是我們常說的面試題型，只要你屬於編制考試，大都符合這些要求，只有無領導小組稍微有些不同。
那你真的以為考官在乎的只有這些能力嗎？不，考官還在乎他自己的主**法，也就是說，其實能力之外的也是考官在面試期間考驗你的一點，而且佔了很重要的因素。
2、考官看什麼？
長相，氣質。
可能你會很驚訝，面試考試還看長相？那我豈不是沒得玩兒或者直接上岸？那你就理解錯了。
這裡是兩個詞，既有長相，也有氣質 ，而且氣質在這裡佔據了極大的主導部分。一個人是否有公職人員氣質，是否符合公職人員形象都是考官很看重的地方。
怎麼體現呢？一是你在緊張環境下的為人處世方式及禮貌與否，二是你的著裝及表現大方與否等，都是考官直接可以看到並且極為重視的地方。
你想，你作為領導的話，現在喊你挑一個下屬，你是更願意要大方得體能帶的出去上得檯面的呢，還是願意要一個能力很強，但言行很差，帶不出去的下屬呢？並且，作為一個新人，有的是時間對你的能力進行培養，並且他們作為老公職人，對你的答案基本上都能猜得到，你的心思他一清二楚，所以你明白了嗎？
3、面試氣質如何培養？
大部分的考生基本都是剛畢業的學生或者才工作不久的「社會人」，他們上臺說話和作為「領導者」的機會並不多，更多的是在同等環境下和同等身份的人交流。所以氣質並不出眾。
但氣質是可以培養的，如何培養？
一是要敢於在人前說話，敢於發聲；
二是要喜形不露於色，說話幹練清楚能抓住重點；
三是有邏輯，能增加人的信服感。
以上就是針對此問題的回答，希望對你有所幫助！
2樓：老楊聊公考
1（科普類）公務員面試考官的評分標準是什麼？
3樓：匿名使用者
看一個人的外觀是否得體和順眼，看一個人說話是否流暢，最後加分點就是要和考官有交流，並且答題內容要有亮點能把她們吸引住
4樓：優學仕教育
答題思路與要點、外在形象、語言表達、邏輯思維、基本禮儀。但是重點還是答題思路與要點。希望採納！
公務員面試考官打分標準有哪些
5樓：中公教育
公務員面試時，每個考官都有一張「面試成績評分表」，評分內容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩定、責任感與進去心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平，總分為100分。
舉止儀表:考察要點，儀表、涵養、禮節。
儀表：男考生以簡潔、大方、莊重為主；女考生總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。涵養：
就是常說的「氣質」，可以從舉止、言語、自信上得以體現。禮節：注意考試過程中的細節。
理論素養、政策水平：觀察要點，馬克思主義原理、實際運用能力、原則性和靈活性。
綜合分析、思維能力：觀察要點，嚴密性、條理性、完整性。
語言表達能力：要點，精確性、簡練性、流暢性、生動性。
精確性：一是發音，二是表達的準確性。簡練性：
揀要點說，一般先闡述一下觀點，然後稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。流暢性：表達完一個觀點時，稍微停頓一下。
掌握語速和停頓是重點。生動性：是否能用生動的語氣，合適的詞語把觀點說活。
組織協調能力：測試要點，組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力。
考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協調能力，活動的組織能力等。
責任感與進取心：要點，誠實負責、自信進取。
此考試要點一是考察你對工作的責任心，對待領導舉辦的任務，自己職責，甚至超出自己職責範圍的，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務完成和把工作做好，都是考察內容；二是考察你的誠實程度。
應變能力和個性穩定：要點，適應性、靈敏性、創造性、個性穩定性。
一般考的是執行任務過程中情況發生變化，而且比較棘手，如何沉著應對這種情況變化，順利完成任務。
6樓：我已年滿18歲
面試一般都是體操打分，其評價標準按照這個要求來應對即可。
綜合分析：對事物能從巨集觀方面進行總體考慮，並能從微觀方面考慮其各個組成部分。能注意整體與部分之間的相互關係及協調組合，對事物的發展變化能夠進行準確的分析判斷。
組織計劃：能夠依據部門目標預見未來的要求，機會和不利因素，並作出計劃；看清相互以來的衝突各方的關係；根據現實需要和長遠效果作出適當選擇，並及時決策；能夠合理調配和安置人財物等有關資源。
團隊意識建設：能夠站在領導幹部的角度對團隊建設的各個層面進行準確把握，能夠熟練掌握團隊的構成要素和執行機制，對與團隊內部角色能夠進行合理定位，對於團隊內外部衝突能夠合理協調。
應急應變：能夠有效掌握相關資訊、及時捕捉帶有傾向性、潛在性的問題，制定可行預案；正確認識和處理各種矛盾，善於協調各種利益關係；面對突發事件，頭腦清醒、科學分析、準確判斷、果斷行動，調動各種力量，有序應對突發事件。
言語表達：能夠準確理解他人的意思，並能針對不同的情境採用不同的方式將自己的思想和觀點明白無誤的表達出來。口齒清晰，表達流暢，內容有條理，富於邏輯性，能使他人理解並具有一定的說服力；用詞用語準確、恰當、有分寸。
穿著打扮得體；言語舉止符合一般禮節；無多餘動作；內在素質不俗。雖然不是「話」，但也是加減分項。
對每一評分要素，按照0－10給分（小數點後保留1位）。表現好：8－10分；中：4－7分；差：0－3
7樓：匿名使用者
公務員面試不會統一給分標準，但每道題目都有打分的參考要素，面試時考官根據這些要素給分就行了。但每個考官對於打分的尺度把握上會不一樣，所以會出現分數高低差別。一般說來，公務員面試主要考查的是一下8個方面：
1、綜合分析能力 2、語言表達能力 3、應變能力 4、計劃組織協調能力、 5、人際交往的意識與技巧 6求職動機和擬任職位的匹配性7舉止儀表8學習能力 。總分是100分，公務員面試考官打分標準：舉止儀表舉止儀表的分值為8分，評分標準分為以下四檔：
優：7-8分;良：5-6分;中：
3-4分;差：0-2分。 考察要點：
1儀表;2涵養;3禮節。潤雨孟飛公考面試團隊助你公考成功。
8樓：
不同地區會有所區別，但公務員面試的本質是透過現象看本質，通過你的言談舉止以及答題內容來判斷你與崗位的匹配度。
考官會根據當地主要測查要素進行評判，儀容儀表，需要表述有些地區會各佔10分，其他測查要素考官會有一個打分表，根據答題的全面性、條理性、邏輯，以及答題有無深度，能否站在**的角度看問題等等來進行評分。
公務員面試考官評分依據
9樓：老楊聊公考
1（科普類）公務員面試考官的評分標準是什麼？
公務員面試考官是如何打分的
10樓：匿名使用者
面試之前會進行培訓，某一項多少分，什麼評分標準，都會明確的，而且考官也都有自己的判斷。
11樓：嘉興中公教育
面試是一種人事測評手段，通過考官與應試者雙方面對面的資訊溝通或行為觀察，來考查應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質。當然，面試打分並不是憑考官的喜惡決斷，是有一定的評分標準的，即面試測評要素。
一、綜合分析能力
二、計劃組織協調能力
三、言語理解與表達能力
四、應變能力
五、人際交往的意識與技巧
七、自我情緒控制
八、舉止儀表
九、專業(創新)能力
公務員面試評分標準是什麼？
12樓：華圖網校重慶
公共科目筆試閱卷結束後，由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局研究確定各類職位最低合格分數線。
各級公務員主管部門在公共科目筆試合格人員中，從高分到低分按計劃錄用人數3倍的比例確定參加面試的人選。
面試前，招考單位須對面試人選進行資格複審。通過資格複審人員名單由市以上公務員主管部門在有關**公佈。複審不合格的，取消面試資格，並在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。
公務員成績不設合格線，但形不成競爭的職位，報考人員面試成績達到60分為合格。面試成績由主考官當場通知考生。
13樓：正能量文
這三種型別的判斷有一定難度，尤其是第一種型別的判斷，它與面試實施同時進行，沒有單獨的評分時間和可以讓主考官仔細斟酌的思考過程。作為面試考官，應認真研究和掌握面試成績評定中的各種技術及相關評價手段。
面試成績評分表的設計至少包括三個方面的內容：評分表的構成、評價標準和評分表的格式。
一、面試評分表的構成
面試評價表的構成(見表7-1)主要包括以下幾個方面的專案：
(1)姓名、考號、性別、年齡；
(2)報考的類別與職位；
(3)面試考察的重點內容及考核要素；
(4)面試評價的標準與等級；
(5)評語欄(包括錄用建議或錄用決策)；
(6)面試評委簽字欄；
(7)面試時間等。
14樓：老楊聊公考
1（科普類）公務員面試考官的評分標準是什麼？
15樓：時間慢慢漂泊
您好，中公教育為您服務。
打分使用淘汰制，去掉一個最高分和最低分。
會不會出現不及格?
面試中，會出現不及格現象出現。每天出現2-3個高分(80分以上)，也會出現不及格。由於在評分表中有說明：「90分以上，45分以下必須寫清說明」，因此這兩類分數一般不會出現。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
16樓：宣城市華圖教育
你好，評分標準大致有以下幾點：
1、舉止儀表
這是你給考官的第一印象，當然考官也會通過你回答時的言行舉止來二次衡量，一般來說只要你穿著得體，沒有手部或腿部小動作，說話沒有口頭禪或一些亂七八糟的口頭語
2、語言表達方面
只要回答時較為流暢，沒有明顯的磕巴，停頓過長，或者邏輯混亂和層級錯誤，這部分也不會被考官怎麼「關照」。
3、綜合分析能力
這部分主要通過社會現象類、政策理解類、名言警句類、哲理故事類、漫畫類等考察考生的分析是否全面、論證是否充分、條理是否清晰、對策是否務實。
綜合分析類題型也是國考省考中最為常見的題型之一，也是國考備考中的重點。
4、計劃組織協調能力
這部分主要考察的內容包括：調研類、宣傳類、活動策劃類、政策落實類等，題目的問法靈活多樣，主要考察考生：計劃是否全面、組織能力是否符合要求、統籌協調能力怎麼樣等。
5、解決問題能力
這部分主要考察內容有：
（1）公共服務領域問題，如：停車難、社群閱覽室管理等;
（2）政務服務領域問題，如：政務大廳叫號服務等。解決問題能力，主要考察考生：對於解決現實難題的分析和實踐能力、以及是否具備較強的服務意識等。
6、應急應變能力
這部分主要以熱點事件為背景，考察：投訴接待、阻撓執法等，一般會給你一個特定身份，問：「你怎麼辦?
」應急應變能力，主要考察考生：在給定的壓力情景下，能夠隨機應變，抓住問題的主要矛盾，並尋求合適的方法，使事情妥善解決的能力。
7、言語理解與表達能力
這部分主要考察：安撫勸說、解釋迴應等題型，在勸說、溝通中，要求「說服」某個物件，物件身份比較多元，如：親友、同事、領導、下屬、群眾等。
言語理解與表達能力，主要考察考生：針對不同物件，能夠採取不同的而語言方式、風格，將自己的思想清晰條理的表達出來，讓聽眾接受的能力。
8、人際交往能力
這部分主要考察：在工作中，自己與他人人際方面發生一些問題，需要自己解決的一型別問題。人際交往能力，主要考察考生：
機關單位工作中，與人交往的主動性、適應性、原則性和靈活性等問題。面試考試，其實就是由表及裡的一種全方位的測評方式，考察考生的個人素質是否滿足崗位的要求。大家在複習面試的時候，要將每種題型學習到位，然後通過練習相關題目，不斷自己分析問題、解決問題的能力，從而達到崗位面試的要求。
希望可以幫到你，預祝考試順利，加油哈
公務員面試考官有多嚴
1.審題。作為比較有代表性的安徽省考，其基本形式與國考基本一致，那就是4題，而且全部是讀題形式，除了漫畫類。所以攔在考生的第一關就是審題問題，根據我的經驗，以安徽2015年省考為例，當時全班有11人，只有一人最終沒有上岸，在成績出來以後得知是因為在考官讀題後沒有聽清題目的內容，進而答題內容和要求不一...
請問公務員面試考官都由哪些人組成
廣東中公教育 您好 根據 國家公務員錄用面試暫行辦法 中第十六條規定 實施面試，由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內部相對固定並具備面試考官資格的5名或7名人員組成，也可根據錄用主管機關的要求組成。面試考官小組設主考官1名。根據各省公務員面試的實際情況，考官一般由5 7人組成，設1名主考...
河北省公務員面試考官讀題嗎不讀的話是自己看一題答一題還是思考完四道題後一起回答
是考官讀題，桌上有題本自己也可以看到，也有紙和筆，一般人都不用紙筆，沒時間寫。讀一題答一題，答完一題務必要說 回答完畢 考官才會讀下一題。祝你成功！ 華圖網校 您好，華圖教育為您服務。河北省公務員面試考官讀題，是讀一道題你作答一道。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。 河北中公 您好，中公教育為您...