1樓：優志願
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。
2樓：匿名使用者
人力資源管理專業作為一門主要以「人」和「群體」為管理物件的學科，其畢業生的就業範圍是比較廣泛的，可以說任何一個需要「效率與公平」的組織都需要人力資源管理專業的人才。
國內人力資源管理的興起和發展有其深刻的社會背景。隨著改革開放的不斷深入，資本、資源、技術這些曾經是企業獲取競爭優勢的主要資源在逐漸向規模經濟運動的過程中，其自身競爭性的突破將越來越依賴於掌握這些資源的人們；同時，經濟發展和社會進步，使人性獲得空前解放，如何管理個性和人格日趨健全和完善的員工，將是任何一個以「生存和發展」為目標的組織無法迴避的問題。於是，在短短几年間國內爆發了對優秀人力資源管理者的巨大需求。
品質要求
1.要能代表公司的企業文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。
2.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能侷限於就事論事的事務性管理層次。
3.要有團隊精神。
4.知識背景、性格、溝通能力等這些要素並不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學歷。
從人力資源部的職能來看，有些職能與人打交道多一些，對溝通能力要求高一些；有些職能可能內向的人更勝任，比如薪酬調查、分析。但這些技巧性工作都是可以學的。不少著名跨國公司的人力資源管理人員的學歷包括工程、文學、社會、科學、工商管理、會計、心理學、醫學、外貿、法律等等。
總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。
5.需要特別指出的是，從事傳統人事管理的員工，如需繼續從事人力資源管理工作，必須「換個腦子」。
在校期間學習重點
1. 人力資源管理作為管理學的一個分支，基本管理理念是以西方管理學的理論為基礎的，因此要想成為一名優秀的人力資源管理者，「管理學」的知識不可不作為重點來學。在學習管理學的過程中，我個人認為應該重在基本理論的學習和管理思維的培養。
只有這樣，在今後的從業過程中才能夠「不畏浮雲遮望眼」，才能夠做到目標明確。
2.人力資源管理作為一門以「人」和「群體」為管理物件的學科，那麼研究人和群體心理、行為的《組織行為學》、《心理學》等也是重點。
3.人力資源管理作為組織管理的一部分，對於組織其他的功能應該有所瞭解，比如市場營銷、生產管理、iso等，還有組織結構的設計、流程以及功能等。否則，人力資源管理的實踐將無所立足。
4.人力資源管理作為一門實用學科，很多企業在招聘時都是需要有一定工作經驗的。因此，作為一名人力資源管理專業的學生，應該儘量多熟悉企業在人力資源管理方面的實際運作，才能早日收「學以致用」之功。
5.人力資源管理作為一門獨立的學科，有其自己的基礎知識、基本理論和基本技能，要想成為一名優秀的人力資源管理者當然要在這方面下苦功。掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。
6.要想成為一名優秀的人力資源管理者除了應該具備以上基本的知識結構外，同時還要具備以下基本素質：組織協調能力、溝通能力、文字表達能力、良好的心理素質等。
7.注意加強角色轉變能力的提高：從學生思維到職場思維的轉變，從學生行為到職場行為的轉變，從學生角色到職場人角色的轉變。
職業傾向適合從事人力資源方向工作的個性型別：
1. 安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害；
2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人；
3. 有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節；
4. 珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；
5. 如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲；
6. 在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧；
7. 很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。
人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
3樓：楓夜橋風雨
分享一些資料，希望對你有幫助！
人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業
（30％）；資訊產業（13.3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.
7％）；電子技術（6.7％）；製藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。
可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療裝置、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。
企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.
5％，諮詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。
可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。
對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分佈比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的瞭解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。
總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。
還是相當不錯的專業的。
4樓：瘋狂不等待
隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業也成為了非常火爆的專業，基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才，就業前景還是非常樂觀的。
經過這麼幾年的人力資源管理工作，我發現人力資源管理還是存在明顯的差異性，具體表現如下：
一、一線城市人力資源管理水平高，人員需求量大，二線城市及以下城市還是較低水平的人力資源管理。
二、大企業人力資源管理水平高，前景好，小企業基本無人力資源管理。
三、外企、民營企業是典型的現代化人力資源管理，國企相對來說還是傳統的人事管理。
四、人力資源的核心工作在集團總部，這是政策制定和規劃部門，分部更多的是執行。
五、隨著優秀人才的稀缺，各公司都在越來越重視人力資源管理水平。
因為存在地域和公司人力資源管理水平的差異，所以人力資源工作者的薪資差異也是非常明顯的，同樣的年齡，同樣的學歷背景，只是工作經歷不同的兩個hr，可能薪資相差10倍甚至還不止，所以你可以看到一個hr月薪5萬，同時也可以看到一個hr月薪2500，這就是專業與不專業的hr的最明顯區別。
專業的hr做的是與工作戰略和業務合作相關的工作，是促進組織提升組織效率的，是公司裡最好的業務合作伙伴，而非專業的hr只能做些考勤、員工檔案歸集等工作，同是hr，差別還是很大的。
那麼我們怎麼樣去做一個月薪5萬的hr呢？我的建議是這樣的。
一、做hr，首選進入一線城市大公司。
hr是一個是實戰型很強的崗位，沒有經過一些真實案例的參與和薰陶，很難取得有效經驗，所以在工作中學習才是最有效的方式，而到一線城市大公司工作無疑是最好的選擇，通過實戰學習，一方面給自己增加經驗，另一方面學習到一些真本領，向現代化的新型hr靠齊。
二、根據自己的個性選擇適合的模組。
人力資源的工作模組很多，招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係、人力資源規劃等模組，每個模組對人的要求還不太一樣，建議先進入公司，充分接觸各個模組後再找一個專業模組深耕發展，現在這社會只有在細分領域深耕，才能有大成就，所以找到自己的興趣點，好好發展，必有提升。
三、hr剛開始工作不高，要耐得住寂寞。
做hr剛開始工作並不高，與同齡的人比可能會偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心來學習，隨著專業技能和經驗的提升，工資也會提升，專業的hr工資並不會太低。
人力資源是個有前途的專業，好好學習，找個好公司，必定大有所獲，加油。
5樓：優志願
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。
6樓：v19831263085信
中國bai加入世界**組織，客觀上du要求各個企業必須充分重視zhi人力資源管理。企業的人力資源管dao理部門需要素質越來越高的人力資源管理專門人才，尤其是研究生以上的高層次人才的加入。目前，本專業在國內剛剛興起，特別是開設的本科專業比較少，有廣闊的前景。
7樓：aaron丶
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
人力資源專業好就業嗎
8樓：優志願
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。
9樓：純粹的懶
人力資源專業在文科裡面就業的確不算難。
但你要考慮過自己的興趣和特長。
人力資源管理其實算是一個比較細分的專業，每個模組都有它的學問在裡面。
但有個不容忽視的事實是:在國內的大環境中，很多企業對hr並不是那麼的重視。把行政、綜合、文員等等後勤類的工作劃歸在hr的工作範圍中也是常有的事…
有不少企業主（尤其是中小企業）認為，hr的作用就是招人、炒人、發工資…o(╯□╰)o
所以，在招聘hr崗位的時候，他們認為工作強度不大，可替代性高，所以，工資水準與同樣的學歷、年資的應聘者相比，並不高。
在外界看來，hr這個崗位挺高大上的，直接決定你是否能進入這個公司的前途命運啊……而且工作簡單輕鬆又體面，hr能做的，我為什麼不能做？
這樣的看法導致的結果是，很多根本不懂hr工作模式而且非hr專業的人蜂擁而至…
但我可以負責任地告訴你，hr也並沒有大家想象中的那麼好做。hr的工作中更多的是要與人打交道，而你工作開展的難易程度與你所在企業對人力資源的重視程度絕對是成正比的…所以，不可控的人為因素真心不少，怎麼去協調這些關係也是個學問…
有個不了忽略的問題是，hr的職業道路並不算特別寬。舉個栗子，讀人力資源專業，出來後做人力資源工作，你想轉崗，比如轉向核心業務類的崗位，一般很難…但在企業工作時間長了，而且有意願換到後勤崗位的，老闆還是比較願意考慮的…
最後，專業不代表就業。跟我同班的同學，39個人裡面只有3個還在從事人力資源工作；而在我身邊，有不少同事都是非人力資源專業出身，但目前都從事人力資源工作的…比如金融專業，甚至服裝設計專業，她們都做得不錯。
btw，祝你早日找到適合自己的專業吧~
人力資源管理專業好就業嗎
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