1樓：優志願
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。
2樓：諮詢老師從從
付費內容限時免費檢視回答
3樓：匿名使用者
這個參考吧。
隨著世界經濟的持續發展和科學技術的突飛猛進。人力資源專業thldl.org.
cn介紹管理工作已現在企業的重要管理工作之一，正在全球範圍內得以迅速發展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經濟就是竟爭的經濟，而市場經濟，歸根結底就是人才的競爭。
我國很多大型企業都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的執行範圍，所以有一支經過專業學習，具有專業知識，掌握專業技能的人力資源管理隊伍對企業來講顯得尤為重要，國家自2023年開始將該職業列為實行就業准入制度的職業之一，規定從業人員必須持證上崗，目前該職業缺口較大，一些高科技企業人力資源總的年薪可高達70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業前景，使得人力資源管理成為超越mba的炙手可熱的「**職業」。
4樓：職場導師芒果
回答親您好，我們人力資源管理專業就業方向是，可以去企業或者事業單位應聘，做如下工作從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等工作，也可以在新能源、網際網路、電子商務、金融、投資、**、**、進出口及其他行業工作。
相對應崗位有人事專員，人事助理，人事資源培訓管理之類工作哦
5樓：優志願
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。
6樓：匿名使用者
我有朋友學人力的 感覺還行 畢業後當個人事專員 慢慢積累經驗
人力資源管理的就業前景
7樓：職場導師悅兮
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回答人力資源在本科階段就可以到各類企事業單位應聘招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關係管理，也可以到 獵頭類公司從事獵頭。研究生學歷在此基礎上薪酬水平會更高，機會會更多一些的。
人力資源在本科階段就可以到各類企事業單位應聘招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關係管理，也可以到 獵頭類公司從事獵頭。研究生學歷在此基礎上薪酬水平會更高，機會會更多一些的。
8樓：眾智質量認證諮詢
人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業（30％）；資訊產業（13.3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.
7％）；電子技術（6.7％）；製藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。
可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療裝置、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。
企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.
5％，諮詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。
可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。
對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分佈比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的瞭解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。
總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。
還是相當不錯的專業的。
9樓：中高智慧財產權
有關統計顯示，目前我國有近400萬人在從事人力資源管理工作，但大多數人的從業經驗只有3~5年，其整體管理水平亟待提高。大部分企業的人力資源管理缺乏科學性，不適應市場競爭的需要。近幾年國內人力資源的發展趨勢是，越來越多的企業管理者採用人力資源管理心理學原理來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。
人力資源管理心理學具有一般人力資源管理專業所不具備的特點，只要注重擴充自身的背景知識，該專業值得看好。
10樓：匯源塑膠中空板廠家
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
而這個專業主要培養適應社會主義經濟和社會發展需要，德、智、體、美全面發展，具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，適應知識經濟時代要求，基礎紮實，知識面廣，綜合素質高，富有創新意識和開拓精神，能在國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業從事人力資源管理及相關行政管理等方面工作的應用型高階專門人才。
人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作。
所以hr不是大家想的那樣，只是招招人，核對考勤，所以想從事這行業的小夥伴，還要加強自身知識儲備，多學習一下人力資源管理的知識，才能更好的發展。
11樓：正孚基因鑑定
計劃趕不上變化，這句話你要懂，很多事物都是暫時性的。
1、專業的前景只能預估，隨著市場變化，不斷在變動，所以有些專業在讀大學前熱門，畢業時冷門；大學前冷門，畢業時熱門的情況出現。職場是不斷變動的。
2、在任何專業領域，必有這樣的情況：熱門領域也有做的不好的人，冷門領域也有做的好的人，關鍵是取決於自己的努力付出如何。
12樓：匿名使用者
學hr，很容易就業
至於什麼時候學，給你舉個例子
我本人hr本科：就業3年時，年薪5萬；現在6年，目前年薪10+萬；
我同學hr研究生：剛就業，年薪5萬；現在4年，目前年薪10+萬。。。。。。
（以上資料不具備普遍性）
再者hr其實看上去誰都能做，但做的好的真不多，大家都說去大企業做hr能學東西，但就我看來，還是看個人，悟性如何
13樓：漢哲管理諮詢
人力資源管理專業可以考慮在本科就讀，本科畢業所積累的知識體系足以支援企業日常人力資源管理工作。
如果想在專業上有所精進，可以考慮本科讀法律類專業、心理學類專業、統計學類專業，研究生時期讀人力資源管理專業，這些專業與人力資源搭配會比較好。
人力資源管理專業的就業前景非常廣闊，屬於目前市場上需求量非常大的專業類別。
14樓：只如初見
就業前景及薪資和待遇
目前中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據瞭解hr人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人蔘加了該職業的資格認證，
該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的hr人才，已成為企業爭奪的物件。
15樓：匿名使用者
人力資源管理專業出來就業很容易，現在機關事業單位還是其他的組織都在逐漸添設這個部門，且現在人們很注重人力資源規劃、職業生涯設計等，最重要的市場還未達到飽和。但是在就業初期工資方面可能不太理想，現在的大點的企業就算是一個人事專員最低也是本科學歷，學歷不重要，能力才是他們看重的。明白了麼？
16樓：匿名使用者
人力資源很重要的一點是實踐經驗，本科可以學習人力資源管理，研究生階段可以考慮與心理學等專業配合。
至於就業前景，下面朋友已做回答，謝謝!
17樓：企慧網：免費註冊公司
人力資源管理的畢業能幹什麼
一是面向企業，這將是主要方向。
第二是公共事業單位，如**機關、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構。
主要是從事企事業單位及其諮詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等相關工作。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
18樓：優志願
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。
19樓：於夏夏老師
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回答您好，很高興為您解答上述問題，非常榮幸，我是職場導師於夏夏。請稍等片刻………
人力資源管理就業方向主要有：
1、各類企事業單位：招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關係管理；
2、獵頭類公司：獵頭。
3、**機關單位，公共事業，公共社會的群體和組織，人力資源部培訓師等。
更多4條
20樓：房驕己陽德
由於學人力資源管理的男生比較少，而且國企傾向於要男生，去國企工作就沒有那麼難，前景也是不錯的。不知道你是男是女哈，我身邊的朋友是這種例子，女生進國企做hr的相對少些。
21樓：
很幸運 你還沒有畢業,先了解你的專業書講了什麼,思考怎麼用於實踐吧.
人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
22樓：楓夜橋風雨
分享一些資料，希望對你有幫助！
人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業
（30％）；資訊產業（13.3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.
7％）；電子技術（6.7％）；製藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。
可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療裝置、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。
企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.
5％，諮詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。
可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。
對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分佈比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的瞭解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。
總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。
還是相當不錯的專業的。
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人力資源管理研究生就業前景，人力資源管理研究生就業前景怎麼樣？
旖旎飛旋 好像是各 不上不下的感覺，人家mba 出來就比你強啊，個人覺得你如果對人力這一塊感興趣，也願意深入的去學習，那你就繼續學，如果你現在工作就是人力資源的工作，那對以後發展是有好處的，如果你沒有人力資源工作的經驗，那日後可能得慢慢來，畢竟沒有經驗，學起來跟實踐 是有差距的，很多東西夜不會深入的...