1樓：戢名殊
每年都說最難就業季，每年都有越來越多的應屆畢業生踏入社會，尋找工作。
但是這個「難」是相對而言的，人才多，人才缺口也不小，畢竟社會經濟在發展企業的需求也在擴張。
無論如何，只要你自己有實力，有技能，就不怕難就業，相反可以找到自己想要的高薪工作。
如果擔心就業難，就要在上學期間，努力完善自己的技能，增加自己的實踐經歷，讓自己擁有更多的技能與能力，這樣在求職面試的時候才具備更大的競爭力。
2樓：知道大神
不難，反而企業需要這種人材
為什麼當今大學生就業這麼難？
3樓：i青城劍仙
就業難分析（僅個人想法）
1、能力不足
目前所謂的大學生，有太多在學校期間處於迷茫狀態，不知道自己要學什麼，大學裡沒有具體目標，而大學自主時間有很多，導致一部分學生沒事做，所以，只能混一天算一天，心中只想著能拿到畢業證就ok了，沒有意識到 找工作不是光靠畢業證就可以的，任何一家公司企業都不養白吃飯的人。
2、手低眼高
現在的人太多自以為是，只想著能拿高工資，卻不想靠什麼拿，不付諸行動，不肯吃苦
3、大學教育與社會脫軌
當今的教育制度下，培養出的人太多高分低能，各種科目考前突擊一晚就能拿高分，面對考試無需花太多精力，而目前又是應試教育，大學的自主時間過多，學校又沒有為學生提供一些必要的有利的花費這些時間的渠道方法，導致學生沒事做，而各種遊戲以及花花世界對學生的吸引力有過大...久而久之，學生完全忘記了高中辛苦奮鬥時的自己，沒有了任何想法，完全沉浸其中，高中那個信誓旦旦的狀態一去不復返
4、社會原因
房價，物價都很高，工資低無法生存。
5、在經過了高中時的奮鬥之後，以為進了大學就高枕無憂了，離開有教師管理的地方面對渴望已久的自由，無法自制，沒有必要的職業規劃。
4樓：匿名使用者
現在由於大學擴招，每年高中生百分之七八拾都可上大學，畢業人多就業競爭激烈了。且現在大學生都不願吃苦，到工作一線去，所以造成就業越來越困難。
5樓：童雨徐
就業問題，每一屆大學生都會碰到，壓力年年有，今年特別大。其實除了在校期間好好學習，多多參加社會實踐活動之外，關鍵還在於你是否做好了就業的心理準備，為什麼考研人數逐年增加，其中的一部分就是沒有做好進入社會的準備，不知道幹什麼，先在學校逃避兩年再說，就業就要勇敢邁出這一步，一開始可能不如預期，那也要先邁出去，在工作中再去找工作，自己能養活自己是件美好的事，不要啃老，不要做巨嬰，慢慢就體會到了其中的快樂。
現在大學生就業很難嗎
6樓：
現在的就業形勢，主要是按照幾天階梯來分。並不是說所有人的就業環境都會困難，針對高精尖人才來說，現在就業形勢非常好。因為現在大部分的公司都比較缺少人才，尤其是對於高精尖的人才來說，現在算是一個招聘的機會。
對於普通一般人來說，招聘人才的機會就相對少一些。所以如果想要突破就業困難的現實，只有讓自己變得越來越好。
在某個專業方面越來越有發言權，你就會打破就業難的怪象。如何讓自己變得優秀呢？
第一，多參加活動，結識人脈。我們在這個過程中會學習到很多人身上的優點，為我們將來的工作打下基礎，同時也許你在相處過程中工作就解決了。所以在職場中，如果你想讓自己變得更加有競爭力，就要多參加活動，結識人脈；
第二，提高自己的軟實力。在職場中專業能力固然重要，但軟實力時決定你未來走多遠的關鍵。比如與人溝通的能力，演講能力以及團隊協作能力，這些都是你的軟實力，可以幫助你更上一層樓的；
總之，讓自己優秀才是克服就業難的根本。如果你在很多方面都不足夠優秀的話，你不可能在職場中立足。就業對你來說肯定是個難上加難的問題。
讓自己變得越來越好，不管是藉助外力，還是提升自己，都是為了將來在職場中越走越遠做準備。就業難只是想讀來說，如果你足夠優秀，根本不是問題。
7樓：奕讓端雪
樓主你好
很高興回答你的問題
1、簡歷要寫得有重點有些學生對公司職位介紹看得不仔細，所以寫的簡歷沒有重點，很難讓招聘者注意到。如要應聘某一職位，就應在簡歷中針對其要強調自己相關的經驗與特長，這樣被選中參加面試的機率就比較大。2、不要被所學專業限制住越來越多的外企公司已不再用「專業對口」來要求應聘者了，只要能勝任應聘的工作就行，而應聘者自己卻還未「解放思想」，如果繼續保守下去，會讓你失去許多機會。
應該說只要你符合公司的基本條件，就該大膽推薦自己。許多看似乎外行的人做起工作來更能出彩。3、要注重自身能力的培養許多畢業生在應聘前花大量時間去研究怎樣對付考官或到處請教如何包裝，其實這些都是表面的東西，即使能一時讓考官信任你，但終究不是長久之計。
面試時，應聘者應該表現的是你的能力，比如溝通能力、表達能力、組織、計劃能力、管理能力、邏輯思維能力、團隊精神、責任心等。要具備這些能力平時就要參加學校高水平的就業指導和多做自我培訓。
4、抓住機遇，抱定必勝的信心只有誠心應聘並能及時抓住機會的人才會成功。當機會來了，千萬要抓住，猶豫就會錯失良機，後悔也無濟無事。如果你想清楚了，就要抱定必勝的信心去應聘，當出現兩家公司都要你時，最明智的舉動是誰先聘你，你就到**。
回答完畢謝謝
8樓：我是愈姑娘
寫這篇文章時，我特意跟a小姐聊了下找工作的經驗，這裡總結幾點。
1、簡歷不要用黑白**。
一份好看的簡歷尚且不一定會被注意到，而你的黑白**99%會淹沒在簡歷的大海里，連屍首都找不到。
a小姐面試時，親眼看到一張黑白簡歷被hr特意挑出來，當做廢紙扔掉。
簡歷就好比一個人的外貌，沒有人會透過你邋遢的外表發現你金光閃閃的內在，沒有人會透過你隨意的簡歷看到你的工作能力。
所以，花點心思做簡歷，比你胡亂投簡歷有用得多，磨刀不誤砍柴工。
2、簡歷不要一份多投。
投簡歷時，最好根據所投職位對簡歷內容進行修改。工作經歷，最符合崗位要求的寫在最前面，讓hr一眼看到。
3、簡歷不要泛泛而談。
之前有朋友找我幫忙修改簡歷，我發現他們都有一個共同的問題，空話套話很多。
你寫自己的能力和優勢時，最好在後面加以事例作證，具體做了哪些工作，獲得的成績是什麼。
比如你說你寫作能力強，你就要寫出你寫過多少篇原創文，在什麼地方刊登或被什麼大號**過，獲得了多少閱讀量等。
4、簡歷要突出重點。
確定你想要的工作崗位，多看幾個相同崗位的要求，按照那些點去梳理自己的在校經歷或者實習經歷。
基本資料只要有姓名，出生年月，**，郵箱，居住地，戶籍，學歷，學校就夠了。更多的應該放在經歷以及職業技能上，有作品或者案例就更好了。
順便說一句，能做一手好的ppt可以加分，因為ppt考驗邏輯思維能力、考驗審美以及你是否有展示能力，領導是很重視這些能力的。
所以把你玩農藥的時間，拿一一半出來學學ppt也是好的。
5、簡歷說辭要準備好。
很多人以為簡歷上寫清楚了，讓hr自己去看就好了。
但是面試過程中，hr還是會問你簡歷上的內容，你要清楚你在簡歷上的內容，並且提前準備好說辭。
在真實基礎上適當誇大一點沒問題，但是憑空吹牛就把自己逼進死衚衕了。你說沒說謊，hr一眼就能看出來。
找工作很難，但是其實最難的是，你如何在一次次打擊中，保持找工作的初心和方向以及一往無前的勇氣。
最後，我想告訴你們的是，別人可以不要你、把你的履歷丟到一邊，甚至輕視你，笑話你。沒關係的，會有人真正欣賞你，你會找到那個屬於你的地方的。
可溫暖可犀利的93後少女：yugu1604）
大學生就業難嗎？
9樓：優就業
1、大學生就業不難，難的是對工作的滿意度。所謂的就業難說白了就是工作滿意度下降了，都覺得自己是一畢業就能當經理的料，結果只是端茶倒水，一個月3兩三千起，所以很多人說就業難，其實要真的說起來，原因太多了。
2、找對工作的方向，未來會容易很多。
3、如圖所示，網際網路行業將是未來就業的一大方向。
10樓：但卻咫尺天涯
找工作說起來不是很難，但也是但對的，如果你要找一份好一點的工作，學歷、知識和能力其實是挺重要的吧。
11樓：天上的鴿子飛
找工作不難啊，現在的工作挺好找的。
大學生為什麼就業難？
12樓：何秋光學前數學
一 高等教育的快速擴張
高等教育的快速擴招，造成了逐年攀高的高校畢業生人
數，與此相應，高等教育也由精英化階段進入到了大眾化階段，大學生就業方式和整體格局發生了根本性變化，大學生不再是天之驕子，畢業不再等國家分配，而是需要與社會進行雙向選擇，大學生的就業心態也由「皇帝的女兒不愁嫁」轉變為「不努力，畢業即失業」，就業成為最關心的話題。
二 就業環境和條件分佈不平衡
我國經濟發展的不平衡和就業環境與條件分佈的不平衡也是造成高校畢業生就業壓力大的重要原因。東部沿海城市經濟發展較之中西部地區快，就業環境好，就業崗位和就業機會相對集中，導致大學畢業生就業普遍青睞「北上廣」，不願意到偏遠地區和經濟欠發達地區，造成大城市就業擁堵，偏遠地區無人問津，這也是大學生結構性就業難的一個原因。
與此同時，高校畢業生既是就業難又是抱怨就業質量差的主要群體。當代大學生青年崇尚自由，他們希望自己未來的工作豐富多彩，渴望可以自由調節時間的彈性工作。但大多數中小企業的就業崗位僅限於低水平的重複勞動，這與大學生的期望相差較大，而他們青睞的國有企業和外資企業及行政事業單位就業競爭激烈，且門檻要求較高，所以就業時難免「擠破了頭」。
三 大學生能力素質與企業所需技能不匹配
當代大學生多為新一代的獨生子女，長期生活在父母的精心呵護和高校的象牙塔裡，自理能力較差，中小學時代又基本是接受應試教育，進入大學以後不注重全面發展，放鬆對自己的約束和要求，不與社會接軌，雖然精神上有就業危機意識，但實踐能力較差，自身素質不能適應企業發展的需要。打鐵還需自身硬，在能力素質方面，大學生和企業對人才的能力要求也存在著供需不平衡。當代大學生責任和素質與企業所需人才的不對稱是大學生就業難的根本原因。
四 當代大學生自身原因—期望值與社會實際的脫節
俯下身但卻行不遠。「俯下身」但卻「行不遠」，是初入職場的大學生真實寫照。當前的大學生多為獨生子女，較少接觸社會，有理想有抱負，也很想很快能夠自食其力，但是缺乏相應的實踐經歷和吃苦歷練，他們焦慮地期盼就業，同時又在就業初期面對學生到職業人的轉變，面對角色和崗位的轉換時逃避就業。
有的畢業生在一年內能連續跳槽幾個單位，心態浮躁。還有的畢業生在剛入職不到一個月就有換工作的打算了，有的畢業生畢業不到半年能頻繁更換30份工作，還有的畢業生甚至剛工作一天就決定辭職，這些跳槽次數較高較頻繁的畢業生被稱為「閃辭族」。「閃辭族」的出現也讓企業連連叫苦，在招工時投入了大量人力、物力、財力，卻仍難以留住大學畢業生。
初入職場的各種不適使大學畢業生不斷選擇逃避或者繼續掙扎，辭職就像一場「說走就走的旅行」。
「俯下身」但卻「行不遠」折射出的仍是大學畢業生對自身的期望值與社會實際的脫節，是大學生對自身能力的不自信和誠信的缺失，也折射出社會、學校和家庭對大學生培養時的責任缺失。
五 職業定位不清—高校和大學生被動適應就業
隨著高校畢業生就業難現象的出現，很多高校都開設了大學生就業指導和職業發展的課程，但是效果卻不盡理想。任課教師缺乏職業發展與就業指導課程的系統專業培訓，而且教師未能走出校園到企業調研，所講內容主要是就業技巧和陳舊知識，與專業發展方向和社會實際脫節；學生課堂所學知識與社會需求脫節，導致學生職業定位不明晰，學生本身又缺乏對自身職業定位的意識，就業目標不明確，有的學生有了較明晰的目標又缺乏有效指導，甚至沒有努力去踐行，有的高校為轉移就業難的問題，在就業指導課上竭力引導學生考研究生，甚至為了提高就業率進行造假，而被動的適應只能加劇就業難，甚至阻礙就業難問題的解決。
大學生就業困難嗎，大學生為什麼就業難？
安徽新華電腦專修學院 您好，從就業的角度出發，也可以考慮學一門實用的技術，其實計算機專業就是很好的，比如ui設計 4g移動開發 網際網路程式設計 大資料 雲端計算 vr等等就業前景都挺好。看自己的興趣和未來的發展方向，然後選擇就行.我們有本科，也有專科專業，我們的很多學生都是學有所成，祝你一切順利 ...
大學生就業難的主要原因是什麼，大學生就業難的主要因素是什麼？
我愛左梓承 還是因為經驗比較少 大學生就業最大的難點就是缺乏經驗。 沒有如果 大學生就業難的原因 一 學生就業渠道不暢。目前的就業渠道無非是學校推薦 熟人介紹 校園和社會的招聘會 人才或就業 報考公務員，服務西部等。但是，學校推薦一般是學生幹部或成績突出者才有機會 報考公務員受專業 志趣 是否黨員限...
大學生就業難主要是社會用人觀和大學生就業難主要是社會就業觀之
學校選拔學生是一類標準，用人單位選拔學生是另一類標準，這種狀況讓學生及家長如何適從？年，我國普通高校畢業生將達到 萬人，比 年增加 萬人。十一五 期間，我國將有 萬名高校畢業生需要就業。有關專家指出，學校培養人才的標準若能與市場需求接軌，這將形成龐大的人力資源，否則有可能成為社會的包袱，增加大學畢業...