1樓：npic味精
要看合同條款怎麼樣了，因為從你介紹情況看，移動公司實際是不招人的，或者是沒有用工指標，只能花小錢請人力公司外派過來。但合同沒有規定你不能走，所以暫時找個地方就業不是不可以，今後再找單位，很多單位招聘時要求工作經歷的，所以可以考慮。還有一種情況，就是你在移動幹得好，它一定會主動留下你單獨籤合同的，前提是你有機會和正式員工一起承擔其大專案。
2樓：匿名使用者
你遇到情況，屬於勞務派遣，也叫人才租賃方式。即人力資源公司與你簽訂勞動合同，為你發工資、繳納保險，形成法律範疇的勞動關係，人力資源公司把你派遣到移動，在移動工作，你和移動公司是勞務關係，移動公司將費用打到人力資源公司。勞務派遣在銀行、鐵路、電力、電詢、連鎖商業企業等部門非常多。
目前國家對這種用工形式是認可的，但侷限於臨時性、可替代性的崗位，勞務派遣的管理很不規範。一般派遣的時間不超過六個月，國家要求同工同酬，但實際上很難做到。對於這種情況，你可以選擇不籤協議，崗位也沒有吸引力。
畢業大學生就業協議
大學生簽訂就業協議時應當注意哪些問題？
3樓：楊梅
法律分析：1）要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。
只有具備合法資格的單位，才擁有錄用畢業生的自主權，因此，畢業生簽訂就業協議前，要仔細瞭解用人單位的合法資格，以免上當受騙。
2）要按規定的程式簽訂就業協議。
按照簽訂就業協議的程式，學校應是最後簽章。
3）雙方協商條款的內容必須在備註欄中註明。
一是關於工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。二是明確違約處理辦法。三是考研出國問題。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第五條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
簡述大學生就業流程，簡述大學生就業流程
對大學生來說，一個完整的擇業過程，至少包括收集資訊 自我分析 確立目標 準備材料 參加招聘會 投遞材料 參加筆試 參加面試 簽訂協議 走上崗位等環節。走好擇業的每一步，對成功實現自己的職業理想十分重要。大學生在擇業過程中，需要通過各種渠道收集的資訊大致包括五個方面的內容。1 當前大學生就業市場的供需...
大學生就業難嗎，大學生就業難嗎
每年都說最難就業季，每年都有越來越多的應屆畢業生踏入社會，尋找工作。但是這個 難 是相對而言的，人才多，人才缺口也不小，畢竟社會經濟在發展企業的需求也在擴張。無論如何，只要你自己有實力，有技能，就不怕難就業，相反可以找到自己想要的高薪工作。如果擔心就業難，就要在上學期間，努力完善自己的技能，增加自己...
現在大學生就業形勢如何？大學生就業現狀
現在大學生就業，應該說形勢還好。由於中國老齡化的出現，年輕人找工作應該不難。但是想找份高工資 工作輕鬆 朝九晚五。這樣的工作的話，肯定有不少難度。如果可以吃苦，不怕環境差，先要鍛鍊自己，這樣的工作應該有的選。先放下身價，找到適合自己，有發展前途的工作，就ok了。不容樂觀，大家對求職的期待偏高，但是現...