聘任制公務員有什麼情形機關不得單方面解除聘任合同

時間 2022-03-16 08:35:16

1樓:南立方裝修設計

聘任制公務員和公司招聘員工是一樣的,都是要按照合同法和勞動法的法規來執行~當然有一些特殊部門會簽署額外的協議,只要符合法律規定,就是必須要遵守的

聘任制公務員有哪些情形,機關不得單方面解除聘任合同

2樓:帝國づ月長石

聘用制公務員參照公務員法和勞動合同法雙重標準管理

其實,聘用制公務員不得單方辭退的情形,包括醫療期,工傷或職業病鑑定、**期,因工傷導致一定的傷害等級,女性在三期內等

聘任制的公務員可以在外兼職嗎?

聘任制公務員,什麼情況機關不得單方面解除聘任合同

3樓:中公教育

根據人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》,受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同:

(一)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(二)未經聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

(三)違反工作規定或者操作規定,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重後果的;

(四)嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;

(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的,或者被勞動教養的。

對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的,聘用單位也可以隨時單方位解除聘用合同。

受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以單方面解除聘用合同,但是應當提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員:

(一)受聘人員患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;

(二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調整其工作崗位的,但到新崗位後考核仍不合格的。

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