1樓：元元
近年來，伴隨著高校的擴招，大學生的就業形勢日益嚴峻，人們發現，大學生越來越不值錢，月薪日益突破學生一再降低的心理底線。僧多粥少，大學生開始和農民工搶飯碗。金融危機無疑是雪上加霜，？
學生薪水低源於未完成角色轉換 那麼，大學生的薪水到底低不低？北京騰駒達獵頭公司董事長、國際人力資本網總裁景素奇先生認為，大學生的薪水，企業給高了。「大學生進入社會，需要完成角色切換，在這個過程中，企業應該給其發多少薪水？
學生進入企業以後不能做事，企業發著工資培訓學生，那麼，企業給出的低工資其實是高的。因為大學生在大學內並沒有完成切換。但是，大學生不是一般的勞動力，他們文化素質高、潛力大，一旦完成切換，創造的貢獻就比其他人大，工資也會高於labor和worker，進入engneer行列。
那麼，如何幫助學生完成角色轉換呢？ 景素奇先生認為，社會上應該有專門的機構來承擔大學生的職前培訓，或者在高校內設立職前培訓的環節。他提出大學可以增加一年學制或者專有一學年是用來完成從學生到職業人的轉變，由學校和企業合作，來進行職業化教育，包括職業意識和職業技能教育，幫助學生完成從學生向職場人的過渡，順利實現心態的轉換。
學生實習期間，**補貼企業，由企業進行考核，學校實行跟蹤管理。這樣，每個學生畢業以後都沒有空擋期，也有利於社會穩定，而學生一到企業就能幹活了，那麼工資自然就高了。 為大學生建立最低工資標準不合法 國家為未就業的大學生提供低保，那麼，能不能國家出面規定一個最低工資標準，來保障大學生的權益呢？
景素奇先生認為，這一做法，合情合理但不合法，而且具體數額因為地區、行業、企業性質等差異不好確定，可以納入統一的最低生活保障，這是政策就有的。一直以來，大學生對新水的預期太高，為什麼企業要求求職者有工作經驗，因為他們完成了角色的轉換，最起碼是職業心態的轉換。 低薪是一個社會問題 中國國際人才開發中心第六人力資源部副總經理趙玉勝先生認為，整個社會很浮躁，金融危機無疑是潑了冷水，讓整個社會冷靜下來。
現在我國居民60%以上達不到國家規定的工資平均標準，因此，大學生對薪水的期望還是太高。
2樓：杞擾龍桖
新畢業的，一般人家不瞭解的能力，工資一般都不高，當你工資一段時間。證明你的實力後，有可能會高一些。關鍵是今後的擇業。
直接應聘的領導崗位。保證能夠每年完成公司下達的指標。你想。
該單位待遇高，各方面都很好，還用每年對外大力招聘人員嗎。我們公司就是這樣，說的與做的大不一樣。因此，也大力招聘，估計，年後又走一批人。
你最好還是考慮專業對口，找個鍛鍊的場所，為今後跳槽做準備吧，別太相信忽悠了，祝你成功。]
3樓：智凝雁
先別問大學生工資為什麼低，大學生應該先問問自己能創造多少價值，你創造的價值多了自然工資就高了。]
4樓：小超
現在經濟形勢不好，有個工作就不錯了。不要要求太高了。明年形式更嚴峻的]
為什麼應屆畢業生的工資都那麼低？
5樓：可晨情感說
咋說呢，現在的大學生你認為自己剛開始所做的工作，能夠給公司帶來多少價值，很多時候說實話公司可能養你，培訓你還需要倒貼錢。
我剛畢業的時候，到了一家公司上班，由於是應屆生，自己什麼也不會，所以就在公司裡打雜，就是幫同事影印影印資料，跑跑腿，我覺得其實沒我他們一樣會做的完，只不過有我他們可能會閒一點，我就這樣打雜了一個月，我基本每天都閒的要命，公司給我的低薪是一千二，並且包吃住。
你算一下公司這一個月花在我一個應屆生身上的錢是多少，首先說吃不說多一天最少按十塊錢算，一個月還26天呢，然後就是住，三個人住一間宿舍，那間宿舍如果出租的話大概在當時應該能出租到四五百塊錢，也就是一個人大概地一百來塊錢。
這基實都是公司的成本，後來我轉到了銷售部，因為剛到銷售部沒有客戶，所以我又從零開始，我有六個月的實習期，如果六個月內沒有成交十個客戶，那麼我就要離開。
我在這六個月裡沒有一個客戶，而是在過完年以後一次性成交了十二家客戶，但是那六個月的時間成本，還有公司所支付給我的薪酬，再加上吃住加上**費報銷，我估計最少得有一萬五百塊，這只是我一個人的。
公司招我沒有營利，反而是先貼錢，你說對於一個新人公司怎麼可能會給你高工資，你要知道你在學校所學的東西，很多時候社會裡用到的並不多，你到了社會上，你進了公司，你基本就等於從頭開始學，所以這時候給你的工資肯定不會太高。
6樓：荔枝追星
現在大學生太多了，處於供過於求的狀態，工資當然會低了啊。而且大家剛工作，我覺得不要有什麼不切實際的幻想吧，像什麼月薪過萬之類的。畢竟你剛工作，工作能力一般般，人際資源也沒有，老闆為啥給你開這麼高的工資啊，沒道理啊。
7樓：南方小潤
現在很多公司，只要招人，都是會要求工作經驗，應屆生都是零的工作經驗，公司需要花時間和財力去培養，那麼工資肯定會很低。
還有一個非常重要的一個原因，很多大學生在學校非常散漫，基本沒有什麼能力，所以說公司肯定是不會做虧本的生意。
你還是需要努力提高自己的能力，那麼你才有和他們對談的資本。
8樓：之正清
我是本科生，我沒指望一出來就能月薪上萬，但是最起碼的還是要的吧。可一聽到家鄉這的工資都是一兩千，3000及以上的很少。物價很高，感覺本科白讀了。和那些別的文憑的都一樣。壓力好大
9樓：喧晨
應屆畢業生剛剛畢業，進入社會社會實踐能力以及專業技術水平還沒有到達一個高度。在公司的辦事能力熟練度還不夠高。處理問題的方法和做法都不太恰當。
能力決定的工資能力越強，資歷越久，薪資就越高。
10樓：裴慢慢同學
因為每年的畢業生都是成千上萬的。每家公司每年找的畢業生也是非常的多。畢業生的工作能力還不如正式員工熟練。
大多數企業都是有實習期的，如果你通過了實習期成為公司的正式員工，你的工資可能會又會提高。
11樓：骨頭
1.每年的大學畢業生可謂是相當的多，屬於供過於求的局面。2.
實習生剛進入公司，對公司的實務都是比較陌生的，不能迅速上手，需要有人來帶，在這個過程中會消耗一定的人力成本，因此，公司會把這些失去的扣算在實習生的身上。
12樓：鳳凰小布
導致這個原因的主要問題就是，應屆畢業生沒什麼相關的工作經驗，而且尤其每年的畢業人數由是那麼的多，所以就導致的企業這種心態，認為畢業生剛開始來的時候肯定不行，還得讓人教他，而且還耽誤工作，所以就導致了，畢業生的工資會比職場老人的薪水低。
13樓：七寶老街
當代大學生的就業形勢特別嚴峻，每年幾十萬的應屆畢業生湧入社會、進到企業。所以，現在社會上「大學生」根本就不愁，企業會進行篩選、然後給幾個月的實習期，這段時間的工資是特別低的，但是，只要你有真本事，過了實習期，晉升空間、加薪空間還是很大的。
14樓：
第一，因為是應屆畢業生，什麼都不懂，沒有任何的工作經驗，第二，剛從學校出來，難免有些心高氣傲，姿態會擺的比較高，第三，也是最重要的一點，不穩定性，公司花著財力，時間把你教會了，你轉身就去了其他的公司，這樣公司豈不是虧了，所以，大公司一般是等你徹底的穩定後才會考慮給你加工資這個問題。
15樓：林扶翼
因為應屆畢業生沒有任何的工作經驗，想要拿高的工資，你就必須要付出自己的努力，並且公司肯定要給你一個觀察期來判斷你是否能夠做這份工作，在工作中是否足夠用心，不過只要你足夠的努力，你的工資肯定會不斷的往上加的。
16樓：匿名使用者
因為應屆畢業生啊，他們什麼都不懂，他們剛從一個知識分子轉變成一個知識轉化成為這個使用的途中，那麼公司還要培養，他，還要教育他該怎麼去把這個知識轉換成為實質性可操作性的方法，所以工資才會那麼低，另外呢，他們沒有工作經驗，很容易把理論當回事，所以才會那麼低。
大學生的薪水是高 了， 還是低了？
17樓：樂不思蜀
大學生的工資高不高，其實現在好多地方的工資都不是很高的，哪怕是大學生等等。我不否認有些學生非常優秀，也許他們還沒有畢業，就已經有了自己的事業。可是這樣的人在畢業生當中佔多大比例，用腳趾頭也能想到。
有太多人工作多年，薪資水平都達不到6000這個水準。把應屆畢業生的薪資定位在這個層級，真的讓我感覺到我已經被社會淘汰了。要知道現在我國的城鎮非私營單位就業人員年平均工資為145,766元；城鎮私營單位就業人員年平均工資為76908元。
萬事就怕平均，北京有多少高收入群體，就代表有相對應的低收入群體。在我生活的這種小縣城，這個薪資水平已經屬於高工資了。你可以生活的很愜意，每年去一個自己想去的地方完全不是問題。
畢業生的薪資，和工作所在地區也有很大關係。你如果在北上廣這種一線城市，6000塊的薪資，可能連養活自己都是問題。所以說，這個工資夠不夠或者高不高的話，要看你是在那個城市工作和生活才能夠相對於來比較的。
所以說現在大學生的工資也不是很高
為什麼大學生的薪水不一定比非大學生高
18樓：匿名使用者
大學生出來
沒有一技之長
乾的也不是有技術含量的活
又想幹輕鬆的
工資肯定不高
非大學生，他們要求一般稍微低一些
工資工作稍微累一些也沒關係
而且你說的並不是普遍現象
19樓：匿名使用者
聽說過社會大學麼？社會上的人情世故、人脈資源、實踐能力，這是在大學裡學不到的。到社會上，學歷只是敲門磚，真正發展的好的，還是那些情商高的
大學生實習為什麼薪資很低？
20樓：蔚藍大天
個人認為大學生實習薪資低主要有以下幾個方面的原因：
大學生屬於新人，在實習的前期是無法為公司創造價值的。公司還需要分出一個老員工對大學生進行指導，讓其儘快適應公司的環境，辦事的規章制度。等於是公司出資源，花費時間來讓你熟悉這個行業的工作。
實習生只是來企業實習的，最終會不會留下來很難說。如果一個實習生的薪資與正式的員工相近甚至超過的話，員工心裡肯定會不舒服。實習生的價值與正式員工比較，當然是老員工比較重要。
21樓：影身刺殺
首先實習公司和學校有部分合作，學校賺取一部分，其次大學生頭次工作經驗不足，自然得不到比較好的待遇
22樓：君而有信
因為付出暫時創造不了相應的價值。
為什麼目前中國的大學生工資這麼低？
23樓：歧振翱
你的問題不是真的關心工資的高低，而是一種傾訴。對於這種情況，我只能說：財富來自辛勤和汗水。
不要在乎一開始賺多少。年輕就是財富。踏踏實實把事情做好，當你確實顯示出了才幹的時候，薪資自然會提高。
注意幾件事：
第一、勤奮；
第二、負責，包括認真、不拖拉；
第三、服從領導，同時適時提出自己的意見（最後定奪在領導）。
現在年輕人，這三樣要麼是缺乏，要麼是不重視。第一條代表你的態度；第二條代表你的態度和能力；第三條，很多年輕人不理解，其實領導因為所處位置，他看得比你高（有些事你不知道，有些經驗你沒有），你們作為一個團隊，必須跟領導搞好關係。光是能幹是不夠的，這是對你溝通能力的一個考驗。
大學生遍地都是，為什麼農村出個大學生這麼難
海煙人 至於大學生遍地，要看對大學生怎麼定義了，農村的大專生和小二本生還是有的啦，但是農村地區想要出一個名牌大學生的話，那是真的很難！說到底，社會還是很明顯有階層的，這個社會在發展，就必然存在階層流動，只是階層流動不再那麼通暢，往前推幾十年，誰還不都是農民啊！到如今的沿海發達地區，有錢人還是很多的，...
為什麼中國大學生創業率低，如何看待大學生創業？
這是我國教育體制的問題，現在是從幼兒園開始，家長就琢磨上那個小學 中學 報甚麼班，一門心思考大學，上了大學就無所謂了，愛學不學了，現在的大學生基本是，從小就是學習，很少接觸社會，上了大學就開始放鬆 解壓，根本就沒有社會經驗，沒有獨立自主的能力。如何看待大學生創業？對於大學生創業，要客觀的看待。不能頭...
我大學生，19歲，為什麼還會遺精，求解
遺精是無 活動時的 是青少年常見的正常生理現象，約有80 未婚青年都有過這種現象。一般來說，健康的未婚男子每月有一二次遺精，有時稍多幾次，這是正常的生理現象。如果遺精次數頻繁，幾天發生一次或一個月發生4次以上，以及婚後有了正常的性生活，還多次遺精，那就屬於不正常了。發生頻繁遺精原因 第一，精神與心理...