1樓：譚談社會
還是要進行壓力面試，問他一些很犀利的問題，比如問他從上一家公司離開的原因，要他從自個身上找原因，然後用那些原因為難他，說那些原因可能也會影響到這個工作。
2樓：菜多多嘮影視
光從談吐等方式其實就可以感受到應聘者的性格特點了，開朗的應聘者會很外向，說話滔滔不絕，內向的就比較被動了，你不說對方也不會說很多。
3樓：流螢人生
在面試開始時就要注意應聘者從門口走進來到入座的動作，如果應聘者是敲門進入而且是經過允許才坐下的就可以看出該位應聘者是一個細心有禮貌的人，如果推門而入大搖大擺地進來就坐下來地說明這個人不拘小節，但可能缺乏利益素養的訓練。
題主還可以關注應聘者的小動作比如眼神、聳肩、手的位置等等，如果眼神一直和考官接觸並時刻保持微笑說明這個人具有很強的自信心，如果一副手足無措的樣子的話就可以看出這個人是比較緊張的。從一個人的小動作就可以看出一個人的性格是怎樣的，關於這方面的專業知識，建議題主去看一些心理學的知識。最準確、最有效的方式是直接問應聘者問題，比如類似於：
「你對某事有什麼看法？」可以是社會發生的時事，表達自己的看法，還可以給應試者假設一個情景，考察應試者是怎樣解決的，通過他給出的解決方案，看出這個人的性格。題主還可以根據應聘者提交的個人資料做一個背景調查，對其家鄉、履歷、學歷、社會關係等做一個系統的瞭解，這樣對應聘者可以有一個初期的大概瞭解，對之後進行的判斷工作有指導意義。
如何面試應聘者軟體工程師
胡蘿蔔萃萃 主要看他做過哪些專案，在專案中主要做什麼，是承擔主要工作呢還是打醬油，如果專案做得不錯，應該也不錯吧 面試的時候最重要的當然還是看你的能力了，其實我覺得軟體工程師特質還是屬於那種靜下來做事的，不是那種善於溝通的。但是有時候面試往往表現不出軟體工程師的能力，所以很尷尬。不過最近我看到有一個...
優秀的面試官應該如何對應聘者提問
沉夜孤星 問應聘者以前在公司遇到過哪些困難，原因是每個人在每個公司只要你是認真負責做事的人，在推動一些事的時候一定會遇到來自不方面的阻力的，所以通過描述困難，看看應聘者的真實能力，如果他能舉例說明得很好，且也符合正常的邏輯，可以為應聘得能力加分的。 以心 面試的時候可以問應聘者要他原來服務過公司的人...
應該怎樣委婉地拒絕應聘者，面試時如何當場委婉拒絕應聘者？
遠巨集 面試時可以通過以下方式當場委婉拒絕應聘者 1 首先讚揚應聘者 我們都認為你在面試中表現出色。2 然後委婉地說這個人不適合這份工作，你可以說 但是你的技能和我們對這個職位的需求不太吻合。3 我們很遺憾地通知你，我們不能給你這份工作。4 最後，我想表達我最美好的祝願，說 我相信你的能力和才華會找...