1樓：幸福千羽夢
1、 面試前填寫固定格式的申請**
很多人對這一點都很疑惑，已經遞交了簡歷，為什麼還要多此一舉？除了統一格式方便儲存備份外，還有一個重要原因就是提醒求職者不要造假，**最後一般有句類似的話「本人確保上述資訊真實無誤，如有虛假資訊，願意承擔因此引起的一切後果」。
2、 採用多種面試方法與技巧
面談是最常用的面試方法，招聘者越來越傾向於通過追問案例與細節，判斷你的經歷是否真實。這個技巧叫star技巧，即他們會追問事例的以下要素：
情況 s(situation)：面臨什麼情景；
任務 t(task)：制定了什麼任務與目標；
行動 a(action)：為了達成這個任務採取了什麼行動；
結果 r(result)：通過行動達到的結果。
除面談之外，hr還會在面試中採用以下方法：
心理測驗：職業興趣、性格、價值觀測驗大部分有測謊維度。能力類測驗，會測試中英文閱讀能力、邏輯、數學等，有點類似於讀書期間的考試，是有標準答案的。
知識測驗：財務、法務、軟體開發、機械設計等專業性很強的職位，很多會有專業知識的測驗。和心理類測驗中的能力測驗一樣，它也有標準答案，即評價都是客觀的，不像面談、小組討論、案例分析這幾種面試多少都帶有招聘者的主觀評價。
過不了這一關，就無法進入後面的面試。
案例分析：給你一些資料或一個問題，讓你考慮10-30分鐘，然後你要給出問題的答案。
小組討論：一般是5~8人一組，就一個問題進行討論。題目一般分為兩種，一種是根據招聘的具體職位設計的，另一種適用於任何職位。
案例分析、小組討論一定程度上要靠平時的積累，不像面談臨時突擊就能取得很好的效果。
3、 背景調查
為了規避用人風險，現在很多公司都會對擬錄用的人進行背景調查。背景調查的方式有需要授權的正式調查，可由專業的調查公司、獵頭公司、hr部門負責；也有非正式的調查，譬如在同一個行業跳槽，圈子不大，hr或者用人部門相互之間可能都認識，會旁敲側擊地問一些情況。
背景調查的內容包括工作經歷、教育背景、個人資訊，向用人單位瞭解的有任職時間、職位、收入、離職原因等，教育背景可在教育部的學歷認證**上查詢。所以，簡歷上的客觀資訊千萬不要造假，因為做了背景調查，不實資訊都會露陷。
4、 試用期
新工作有1到6個月的試用期，很多工作需要具備的能力與知識可不是短期之內可以積累的。
2樓：視知
簡歷的虛構經歷hr看不出？
HR在工作中如何做到高效率辦公，HR在工作中如何做到高效率辦公？
1.磨好自己的專業 2.使用辦公軟體 3.員工激勵軟體協助 智者總要千慮 hr快速提升工作效率關鍵在於自己，要有紮實的工作本領，熟知hr各項事務的處理規則。制定日計劃，記錄清單。這樣一步一步地處理，一件件地完成自然效率提高。當然如果有人力資源管理系統幫助處理的話，效率會更好。因為大部分的hr的工作可...
excel中如保在單格里顯示如「
你可以在另外一列c3 10 3 0.5 1.2 3 1.8 0.3 然後在 10 3 0.5 1.2 上 3 1.8 0.3 下 後回車可直接得處 10 3 0.5 1.2 上 3 1.8 0.3 下 c3 你的意思是如果用公式，往下拖的時候，公式就錯了是吧？這個要用到絕對引用，也就是絕對引用你填寫...
男教師在私立學校招聘中的優勢，教師招聘男生有優勢嗎
私立學校主要是教學任務重，工作時間長，休息時間少，男老師在精力上有優勢，在學生管理上有優勢 教師招聘男生有優勢嗎 相對來說有點小優勢，男幼師稀缺，在這種情況下，你男教師是很受歡迎的 男生在面試中還是佔有優勢的，有的學校明確規定要男老師 現在開發二孩政策，很多女教師要生孩子，請產假，學校會比較缺人 男...