1樓：傳世經機
要想老闆給你漲工資那必須要創造更多的剩餘價值。對年輕人來說：首先在新的工作環境裡，要有主人翁的態度來對待你所有工作，把所有事情當成自己的事來做。
做事千萬別把自己當成菜鳥，工作中不懂就請教老員工，要積極主動，不然你真的一直就是菜鳥了。其次不斷提升自己的核心競爭力，也就是：別人會的你要比他做的更好，別人不會的你也會。
還有工作中的執行能力要強，當天做的事決不拖到明天。當然還要有自己的職業規劃。最後一點：
如果在一個工作環境呆了三五年，你的工資還原地踏步，那我建議你立馬跳槽。如果做好這幾方面，老闆不給你漲工資都難！
2樓：猴97272何戰
大部分的老闆還是喜歡相對委婉一點，這個時候你就可以拿出一些說話的技巧，套路一下你的老闆，讓你們可以處於一個相對和諧而且又能切到重點的談話當中。要想和老闆談薪酬，你就需要讓老闆知道你可以為公司貢獻怎樣的價值，和你對公司的工作熱情以及決心，這才是你漲薪資的根本。在工作中，很多時候老闆都會和你暢談一下，一般的老闆都很希望和下層的員工聊天的，這時就是表現的機會了。
3樓：藥監大度新春
看不同老闆的作風，行事風格，有些老闆做事雷厲風行，乾脆直接，不愛拐彎抹角的，那你和這些老闆談薪酬的時候就直接切入，乾脆給老闆說我希望薪酬拿到多少，我承諾怎樣的工作表現或者對自己業績作出什麼保證！大家達成共識，不行就再商榷，但是事前你需要和你身邊的同事或者資歷相對老一點的前輩打聽一下老闆的行事風格，進行一下前期的調研工作。
4樓：旺盛還素淨丶多寶魚
別斤斤計較。別乾點成績就邀功，就要求加薪。被聽什麼如何和老闆進行薪酬談判的鬼話。你幹好了，漲薪是自然的事。
5樓：匿名使用者
個人觀點，怎麼跟老闆提漲工資，得先看自己價值幾何，若果自己在單位不可或缺，那就有籌碼提漲工資，若是可有可無，還是先按照單位既定的工資標準按部就班為好。
6樓：你即來
能幹事。交給你辦的事，不能推諉，「我忙」、「我累」、「我沒時間」、「太難」，這種話都不能說，克服一切困難去完成，而且完成的效果還超越領導的預期。
7樓：晁立紅
靠得住。你一定成為上級信任的人，有重要的事或者私密的事都交給你。和領導不交心，不可能成為領導信任的人。
現在在校做家教，帶了一小學生快兩年了，可是工資很低，該怎樣和家長提出漲工資的要求，總覺得不好開口，
8樓：匿名使用者
生活有一些原則的東西，就像我們工作，上班要想辦法把東西賣出去，月尾要想辦法去向客戶要貨款，合作再久，如果你不這麼做工作工作就會有結束的那天，所以開口說漲工資不是什麼丟人的事，首先這個心態要擺正好。
你考慮辦法這是正確的，因為這樣即可以保持好的關係又可以保證工作的延續，但千萬別怕因為提漲工資就會有擔心失去這份工作的心理，可以直接的把你的想法說出來，做了這麼久，不好意思說呀，這些話都可以說呀。
也許是這個家長也真不開眼，他們也真的不想漲，那麼這樣的家長你遇到了也沒必要談什麼感情，因為別人沒和你談感情，如果是我會主動談漲點，多少是一份心意。
9樓：黑龍江小輝
家長不給你漲工資有兩種原因。第一種是覺得你水平有限也就是這個價。第二種是拿你當傻子，你不說他也不提。
不管哪一種原因，兩年的時間你也足夠成長起來了，應該可以明說。問問他，他覺得你的教學水平怎麼樣？是否有加薪的可能。
10樓：網友
你就說新學期，要漲價了。
11樓：風舞
親，人家一直用你說明認可你，當然可以再找個家教，能維持兩年不容易，別提帳工資要求，你可以請家長幫忙再做一份家教，工資你定了，談妥了，家長幫你賺錢了，也感激你不提漲工資，下面我想你已經明白了，一舉兩得。
12樓：張效強
小學生成績提高了嗎了嗎，如果提高，你可以和家長說，某某成績不斷提高，等等。然後說現在物價不斷上升，工人工資沒怎麼漲，暗示下。
13樓：匿名使用者
您好，直接說嘛，這只是個生意往來，教的好的話，家長是不在乎這點錢的。祝您成功。
14樓：匿名使用者
你可以跟那家主人說有別的地方高新聘請你做家教，
家長、老師怎麼樣做？
15樓：冰吻的謊言
孩子不聽話，可以試著心平氣和的和孩子溝通溝通，先看看孩子有什麼想法沒有被滿足的。
感覺到你對孩子的擔心。你平時跟孩子的相處模式是怎樣的呢？
孩子很多時候會比較調皮，自己想怎樣就怎樣，這時，家長可以多跟孩子溝通交流，關心孩子，看看孩子的真實想法都是怎樣的。先不要去否定孩子。
瞭解接觸多了孩子以後，可能更加能發現孩子的問題，也才知道怎麼讓孩子聽話些。
孩子的培養，喜不喜歡學習，聽不聽話，這些可能與家長的陪伴和家長對孩子的關心有比較大的關係。
如果家長沒有及時關心照顧到孩子，或者家長一味的否定孩子，可能會讓孩子出現更加叛逆不聽話的情況。
希望我的能幫您。同時有什麼問題也可以繼續找我，我幫你解答。
16樓：墨曼珍
家長和老師最好能夠互配合，比如說老師佈置了什麼家庭作業的話，家長也要去幫助孩子，並監督孩子完成作業，同時孩子有什麼不會的，家長也要儘可能的去幫他們解答。如果實在不會的再去請教老師，這樣的話，會讓孩子學到的知識更紮實一些。
做家教怎麼向家長要工資
17樓：羅熠
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
勞動合同》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動合同法》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三)安排加班不支付加班費的。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
家長方這樣支付給我家教工資行嗎？我自己不服氣，那又該做些什麼呢？
18樓：法邦網專家
你好：你們的協議訂得不夠清楚，按照包月的理解，總共才不到2個月，本身這個時間也早就定好了（7月10日－8月27日）。因此，對報酬的計算方法沒有約定清楚，那麼只能按照通常的理解，按勞付酬了。
學生打架，家長找學校和老師發生矛盾。你作為教師雜處理
別叫喚好嗎 打架說明學生們很活躍！省的去健身房了，花那白瞎的錢 就這麼處理唄.你問你原來教過你的老師.看他們怎麼辦.by麼麼.學生打架。家長找學校和老師發生矛盾。你作為副校長怎麼處理？ 就挺近 可以向藍翔的副校長學習啊 自己帶領學生跨省打群架 起領袖作用 呵呵 這樣的學校太坑爹了 班主任作為學生在學...
家長應該如何與老師溝通呢？家長應該如何和老師溝通
1 可以直接打 或當面問。2 老師，你xx日，有空嗎？是這樣的，我媽媽說，最近我成績變好了，這離不開你的教導 她想親自來謝謝你 可以嗎？3 先問好老師家的 要不就撒個謊，就說 老師，我一個好朋友說他的家在你的家附近，不過我忘記地址了，我找他有急事，可是他沒有 您能告訴我您家的地址吧，我可以到那裡再繼...
如何贏的家長對老師的信任，如何化解家長和教師間的信任
珈藍綠凝 俄羅斯教育家烏申斯基指出 在教育工作中，一切都應以教師的人格為依據，因為，教育力量只能從人格的活的源泉中產生出來，任何規章制度，任何人為的機關，無論設想的如何巧妙，都不能代替教育事業中教師人格的作用。在教育過程中，教師的精神風貌，思想品德，治學態度，氣質都會對學生產生潛移默化的影響。教師的...