1樓：大名鼎鼎的亮仔
如果說應屆畢業生求職有軟肋，那就是他們沒有工作經驗，對社會還是充滿著嚮往。
2樓：帳號已登出
軟肋是沒有太多的能力，而且自己也是比較狂妄的，要求是非常高的，適應不了工作環境，適應不了人際關係，沒有乙個很好的表達能力等，這些都是可能影響他們找工作的。
3樓：小美生活小集錦
在求職的時候，他們總是會隨便去找乙個工作，即使工資特別低他們也會去做，所以最大的人類就是因為沒有工作經驗，經常會被別人利用。
4樓：喵喵休閒娛樂
應屆畢業生求職的軟肋就是經驗。應屆畢業生還缺乏社會和工作經驗，因此會被很多企業所淘汰。
5樓：劉心安兒
首先就是沒有工作經歷態埋，而且對於職場也不是特別帆指螞瞭解，在求職的過程當中很容易就會碰壁，然後也很難找到乙個逗租特別適合自己的第1份工作。
6樓：愛上我企鵝9啊
應屆畢業生沒有任何的工作經驗，而且對職場的一些規則是無法理解的。很容易衝動。
7樓：阿樂秋季雨
他們的軟肋大概就是經驗不足或者是對很多的職場條件都不是特別的瞭解，很容易上當受騙的。
應屆生求職的困難有哪些？
8樓：揚他爺爺
現在越來越多的大學生難找到符合自己要求的工作，要不就是對工作的內容不滿意，要不就是對於工作的薪資有爭議，還有些學生因為長期生活在校園，對於社會工作難以適應，那麼，應屆大學生就業的困境在何處？
大學生對就業的期望過高，定位不準確。
許多大學生在選擇自己的職業時過多地關注經濟繁榮的大城市，穩定的工作以及 500強公司。他們過多地追求好的生活條件，更高的工資和好的福利待遇，但對於一些收入普通的、經濟發展相對緩慢的行業、單位和地區，是很難找到他們理想的工作的，這也是大學生尋找工作時忽略了自己的條件，個人專長和未來的增長。
產業結構失衡使大學生就業陷入困境。
現階段我國資本密集型、技術密集型、知識密集型的服務產品需求大於供給，不過第三產業的發展仍然依靠低成本的製造模式，這種模式還基本處於全球產業鏈的最低端，雖然吸納了大量的農民工就業，但是由於高階知識型服務業發展滯後，勞動密集型製造業公升級緩慢等問題，造成了大學生供給的質量不符合勞動力所要求的質量，也就是「大學生的結構性失業」。
高校人才培養不能適應用人要求。
某些高校專業及課程設定有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大於需求。某些高校仍然沿襲傳統的應試教育的教學方式，培養出來的一些學生高分低能。不少學校專業劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。
9樓：網友
應屆生找工作最大的困難就是不確定自己想做什麼，擅長做什麼，其他的，都能克服。
應屆畢業生的求職優勢，應屆畢業生求職的優勢有哪些？
應屆畢業生身份，真香！應屆畢業生求職的優勢有哪些？應屆畢業生求職有很大優勢，主要體現在幾個方面 1.應屆畢業生雖然沒有工作經驗，但是可塑性非常強。2.應屆畢業生求職機會多，選擇求職範圍更大。3.應屆畢業生沒有家庭負擔，用人單位更喜歡應屆畢業生。應屆畢業生雖然沒有工作經驗，但是應屆畢業生反而更容易找到...
應屆畢業生求職時有哪些優勢，應屆畢業生找工作的優勢在哪裡
薔承宣 積極樂觀。不管僱主問你什麼，你都應該有一種能量和激情，並且保持樂觀。許多僱主會測試求職者，理由是他們壓力很大，經常出差。如果你在這個時候猶豫，你會輸。無論如何，僱主必須看到你有資格做這份工作，願意去做，並且充滿無限能量。思維敏捷。當僱主問你每一個問題時，他們應該清楚地表達你的觀點。你沒有工作...
對於應屆畢業生,工資重要嗎，為什麼應屆畢業生的工資都那麼低？
ka丨 對於這個問題，無非就是應屆畢業生在選擇發展前景好的 工資低的 發展前景不好，工資高的之間選擇的問題 發展前景問題，剛出來工作的時候，能清晰知道自己的發展方向並且可以自我規劃職業生涯的人能有多少，當你不瞭解這些的時候，你怎麼去衡量一家公司的發展前景好不好呢 工資高低的問題，我們職業生涯中，工資...