1樓：網友
哪有什麼看法呢？ 教育局要這樣做，你有何辦法？ 除非離開中國這個國家者！
請問，中教（ 職場女性應該向男性學什麼?）聯盟。(中國教育集團)
2樓：水念瑤
性格學不來，學習思維和方法。
請問，中教（有問題的「骨幹」員工，該不該提拔？）聯盟。(中國教育集團)
3樓：網友
乙個能力超強的銷售人員，業績第一，收入冠軍，但是個人品質有問題，要不要提拔？
這是困擾很多企業管理者的乙個問題。
我在用人上有五大原則，（中）排在第一的就是道德原則。（教）我在很多地方都講過，乙個沒扒帶有道德底線的人，會毀掉乙個公司。在這裡我要借用稻盛和夫說過一句話：
我們選擇原本應該走的道路，寧可損失也要堅（聯）持到底。這個道路是什麼呢？（盟）就是道德底線。
道德使企業簡化，當你選擇有道德底線人的時候，你的好多事都會簡化。」用道德來區分人，壞人一定要趕走，這樣在判斷如何用這個人時就會很容易。但大家不這麼考慮，老是想我給他多少錢、多少股份就能留住他，他就不會走。
如果只考慮這些皮毛的東西，而不去了解人性，根本解決不了問題。
人性是什麼？這個答案太攔山複雜，或者說根本就沒有答案。像現在很多企業奉行的"九型人格"理論，把簡此中人劃分成9種型別，非常複雜。
其實，人性可以從乙個很簡單的、很根本的、每個人都能很容易地識別的角度區分，比如男人和女人、聰明人和笨人。這些區分很簡單，但是，我們對這些區分了解之後，管理就變得非常輕鬆。
以男人和女人為例，性別差異對管理有著巨大的影響。我的乙個學員，企業好幾年了就是徘徊不前，市場做不起來，問我怎麼辦？我問他牽頭做銷售的是男是女，他說是女性。
我告訴他問題可能就出在這裡。事實果真如此。而另乙個學員為客服投訴太多而苦惱的學院，我則建議他回去看看是不是公司做客服的大都是男性，如果是這種情況，那麼增加些女客服員工問題就會很快得到改善了。
我們瞭解了人性，管理就會變得很容易。怎麼選人，怎麼識人，怎麼把人聚起來，怎麼用人，這些問題如果順著人性去解決，你會覺得原來管理就像區分男人和女人一樣簡單。
中國教育集團（中教聯盟）選擇留學俄羅斯原因是什麼呢？
4樓：網友
和俄羅斯某學校建立了關係 所以 就有這方面的合作。
請問，中教（如何管理那些喜歡獨霸會議的人?）聯盟。(中國教育集團)
5樓：網友
在社交拆顫場合，尤其要講究一是要守時，與人約定時間的模搭約會，會見、會談、會議站在對方的立場去考慮一切，是你爭取朋友旦御拿是最好方法。 ,
中國教育史名詞解釋，中國教育史中，什麼叫活教育？（名詞解釋）
活教育 思想是陳鶴琴先生於1940年在江西省立實驗幼稚師範學校時提出，經過7年的教學實踐建立的一個教育理論體系。這個理論包括 目的論 課程論和方 以及17條教學原則和13條訓育原則。它既是陳鶴琴長期教育實踐的概括和總結，又有著深厚的理論基礎，是中西文化與教育思想融合的產物。中國教育思想史中得名詞解釋...
中國教育有問題，中國教育是不是有問題！！
雲捲雲舒 現在我是大二的學生，那我就說說我的大學所聞吧。很多東西在大學被遺忘，人們常說是多年來持之以恆的目標在丟失，所以變得漫無目的，現在學校一直想要培養我們的自主學習的素質和動力，除了有考試逼著，其它都很被動。我的大學老師上課有說到，一次有一個著名的教授問來訪中國的外國教授，說道你們國家的大學生會...
中國教育的未來方向是什麼，中國教育的未來方向是什麼？？
範卡睿 應試教育是魔鬼，毀了多少孩子的青春。中國如今的教育趨勢是什麼? 小木屋 填鴨式的，分數高於一切的。教育行業,未來的發展方向會是怎麼樣的? 目前教育行業受金融危機的負面影響不大。受 大學生就業難問題日益突出 出國留學熱度猛增 等因素影響，教育培訓行業還呈現出略微上升的趨勢。有關專家披露一組資料...