1樓：獨孤思媛
應屆畢業生找工作的**時期應該是畢業的當年，因為第源含正二年就會有新的一批應屆畢業生，那個時候你再去應聘，很多用人單位會質疑，畢業的當年你為老頃什麼沒有找到工作？大多雹悔數的心理暗示就是這個人的工作能力肯定不行。
2樓：嗷嗚一口仙貝
2022應屆生。
找工作**時間什麼時間最合適。
2022應屆⽣找⼯作黃⾦時間什麼時間最合適。
應屆⽣找⼯作第⼀個黃⾦時間是每年的9⽉份與10⽉份，第⼆個黃⾦時間就是每年的三⽉與四⽉份。應屆畢業⽣不要將找⼯作這件事拖延到⼤四第⼆學期，更不要拖延到畢業⼀年。
2022應屆⽣找⼯作黃⾦時間。
應屆畢業⽣找⼯作的黃⾦時期是9⽉份與10⽉份。從企業的⾓度⽽⾔，想要招募最優秀的應屆畢業⽣，當然要先下⼿為強。所以，9⽉份與10⽉份的校招。
企業最多。越好的學校與企業，校招開啟的時間越早。如果是⼀些重視就業的學校，在9⽉份與10⽉份，每天都會有很多企業進⼊學校校招。
從應州跡屆畢業⽣的⾓度，9⽉份與10⽉份找⼯作也有很⼤的好處。在9⽉份有10⽉份找好⼯作以後，應屆畢業⽣能夠在⼤四第⼀學期進⾏為期2個⽉左右的實習期。在實習期間，應屆畢業⽣能夠充分了解企業的前景、⼯作性質、是否符合要求，都能夠有⼀個很好地認識。
如果認為找到的⼯作不符合預期，應屆畢業⽣還可以重新回到學校，第⼆學期的校招中找⼯作。在所以，9⽉與10⽉才是應屆畢業⽣最佳找⼯作的時間。
除了9⽉份與10⽉份以外，⼤四第⼆學期的3⽉份與4⽉份找⼯作也不錯。到了⼤四第⼆學期的3⽉份與4⽉份，很多校招畢業會進⾏補錄，還有很多企業會根據當年的⽤⼈需求進⾏校招計劃。當然，3⽉份與4⽉份校招的企業肯定沒有上⼀年的9⽉份與10⽉份多。
千萬不要等到畢業以後再找⼯作。
客觀的講，⼀流的⾼校畢業⽣不需要擔⼼就業問題，校招企業源源不斷，或者畢業⽣本⾝更關注考研、出國；⽽⼆流⾼校⾮常重視就業，會邀請很多企業進學校校招；三流以下的⾼校可能對於學⽣就業就⾮常漠視，既不會督促學⽣找⼯作，⼜沒有能⼒邀請企業進⼊⾼校。但⾝為應屆畢業⽣⼀定要明⽩，⼀定要在畢業之前找⼯作。⼀旦畢業以後再找⼯作，那就會是畢業等於失業！
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2022應屆⽣找⼯作黃⾦時間什麼時間最合適。
應屆⽣找⼯作第⼀個黃⾦時間是每年的9⽉份與10⽉冊攔並份，第⼆個黃⾦時間就是每年的三⽉與四⽉份。應屆畢業⽣不要將找⼯作這件事拖延到⼤四第⼆學期，更不要拖延到畢業⼀年。
3樓：三農助手小桃
應屆畢業生的話就是每年10、裂弊11月份，跳槽的每年5--9月份。一般來講，其實很多應屆生在春節嫌早後就肆者族已經開始關注了，因為那個時候各個企業已經開始著手做校園招聘了。
至於有工作經驗的，除了在春節後之外，還有五月、十月比較好。但是也是相對的。
4樓：wcg選擇
當然是畢業後的當年，因為國家為確保應屆畢業生就業率，對應屆畢業生有相應的優惠政策。
5樓：會飛的派小星
畢業後暑假吧，暑假可以投投簡歷。
6樓：生活小羊為你解答
應屆爛滲⽣找⼯作第⼀個黃⾦時間是每年的9⽉份與10⽉份，第⼆個黃⾦時間就是每年的三⽉與四⽉份。滲歷搭應屆畢業⽣不要將找⼯作這件事拖延到⼤四第⼆學期，更不要拖延到叢拿畢業⼀年。
求職的**季節是幾月？
7樓：致夏隨想集
3月、4月、9月、10月。
hr中流傳著一句話「金三銀四」「金九銀十」，意思就是全年中3月、4月、9月、10月都是招聘旺季，其中3月比4月要旺，9月比10月要旺。
於此同時整個hr行業都認為三四月比九十月要旺，三四月是全方位的，覆巨集凱襲蓋了各個行業各個年齡層的招聘，而九十月的招聘旺季更多是因為七月份大批應屆生進入社會。
此外，11月至年前有不少企業會為明年生產計劃而準備人才，也是乙個小高峰。
8樓：ok職場
金三銀四月份。是應屆生求職、也是在職人員跳槽到更滿含悶意職位的**時期。
金九銀十月份。此時逢悄激企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另乙個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了月招聘求職的旺季。啟老襪。
找工作的**季節一般是在什麼時候？
9樓：可愛的
談在校學生這方面吧，一般9-12月份是用人單位開始大規模招聘的時間，這段時間工作機會相對較多，年前乙個月左右就開始冷淡了，過完年一般還有一兩個月的高峰，對於去年的招聘人數不夠或者毀約的空缺名額，還會發布招聘資訊或再次到學校招聘，當然規模比下半年的少。個人經驗。
招聘的**季節有金三銀。
四、金九銀十的說法，也就是說在三月四月、九月十月是企業招聘最多的時候，所以找工作最好的時候也是這幾個時候，三月四月不用說，年初找工作的時候，九月十月大學生畢業找工作的時候。
大公司都希望在你畢業的時候到他們公司實習，因為他知道年後，即大四下學期主要是做畢業設計，如果你專業和他要求的一樣，他希望給你乙個平臺你到他們單位去做畢業設計（記住只有大公司才會這樣），他也能考察你，到你剛也他也考察完了，你就可以上班了。
好的公司為了招到人才都提前去招，原因是在他們心目中，你要是到了畢業的時候還在找工作肯定是那中很不塌實很挑工作的，或是差的沒人要的人，所以一般公司都不願意在那個時候招應屆畢業生，很多單位說為什麼那時候還是有很多招聘會。
這時候的招聘會上的崗位大部分都是面向有工作經驗的人了，因為他們也是在月份畢業的時候進公司，很多上了年要跳槽，就會再找工作，所以這時都是需要有工作經驗的人！
應屆生什麼時候好找工作？
10樓：持筆論
馬上又到了畢業季，今年的大學畢業生人數高達1076萬，再創新高。當看到這個數字的時候，我還是不免感到震驚的，比我畢業的那年高出了200多萬。這麼多的畢業生也意味著大學生的求職之路將可能越來越難，尤其是在後yi情時代。
其實小夥伴們讀大學很多人都是為了找個好點的工作，願望是比較樸素的。那麼應屆生在什麼時候好找工作呢？我認為無非是以下幾個時期：
在大四上學期實習的時候；在畢業年的校園招聘中；在剛畢業的時候。接下來，我就細緻去講一講。
01、在大四上學期實習的時候。作為大學生，我們在畢業前都會有一次實習機會。很多學校都會指定實習的企業，而這些實習單位很可能會成為你未來正式工作的地方。
在這裡你還是要好好表現，不說讓公司把你留下來，但是要爭取能夠學到一些有用的東西。（就是技術學不到，學一些職場規則還是很有必要的）
02、校園招聘。每年的畢業季學校都會組織春招和秋招，這個時候會有參差不齊的企業來到你的校園進行招聘，抓住這次機會顯得尤為重要。我們很多的大學生，第乙份工作都是在校園招聘時候簽訂的。
我的第乙份工作就是在春招時候找到的。我就讀的是鄭州大學，當時來招聘的企業還是比較多的。好的企業有中國聯通、中國移動，也有一些發展不是那麼好的企業，比如海馬汽車。
這個時候我們是需要自己去鑑別的，因為他們開出的工資可能差異並不大，你需要考量多種因素然後做出決定。
我當時面試中國移動沒面試上，後來選擇的是長城汽車的技術崗，乙個月開出的基本薪資是8000多（現在已經不在那裡工作了）。除去考研的，我們班大概有70%的同學都是通過校園招聘找的工作。
03、剛大學畢業的那會。如果你不是為了考公需要保留應屆生的身份，那麼你一定要在畢業後及時去找工作，時間拖得越久對你越是不利。我有個同學剛開始嫌公司開得工資低，沒去，後來就抱著無所謂的態度晃晃悠悠找工作，結果越找越差，現在待業在家。
大多數人工作的目的都是一樣的，就是為了生活，賺錢養家。既然是這樣，那我們就要想辦法讓自己的價值利益最大化，在對的時間去找乙份合適的工作。
11樓：佳日學長
a.預熱期：12月，少量公司開放春招提前批。
b.啟動期：1月，部分公司陸續開啟春季校園招聘。
c.高峰期：2-4月，大部分公司在這個時間開啟春季校園招聘。
12樓：網友
大四下學期最好找工作了，剛出來兩年也有很多機會的。
13樓：網友
自己能力強啥時候都好找工作的。
14樓：小蘿蔔
那應該是畢業第一時間吧。
15樓：爾就是愛耍寶
應屆畢業生好不好找工作主要看兩點，第一就是專業，第二就是能力。如果你兩樣都不佔，那隻能說呵呵了，找工作很困難。
現在的大學生真的不值錢，不像我小時候80年代那會，乙個村出個大學生那夠吹很久的，別說家裡人臉面有光，就是整個村子都臉上有光，畢業包分配而且肯定能找個不錯的工作。
現在這會可就不行了，社會需要的是能幹活的人才，學歷並不重要，老闆要的是幹活的人而不是高學歷的人，所以說應屆大學生就業很難，因為沒有什麼工作經驗，沒有哪家企業喜歡，四處碰壁就成了常態。好了廢話不多說，還是說說就業的問題吧。
如果你大學是靠的一些比較冷門的專業，而且社會很需要，根本不發愁就業的問題，比如說你上的是軍校警校，一般直接就被部隊公安部門錄取了，根本就不需要去找工作，還有鐵路專業的，直接就進入了國家的鐵路部門，找工作那是so easy!!
所以說高考填寫志願的時候就已經決定了你未來的道路，選擇上面說的這些專業根本不愁工作問題，選錯了，那你能怪誰，網上有句話說得好：自己選的路，咬碎牙也得走下去。
還有就是能力問題了，專業很普通，但是並不代表你就就業比較難了，很多人大學通過努力學習，大四去一些對應專業的企業實習，往往就被企業留下高薪聘用了。
為什麼？因為能力啊，你去面試為什麼不過，同樣的專業同樣的學校畢業的，為啥別人就被聘用了，那就是個人能力的差距了，跟高考一樣，成績高的跟成績低的待遇就是天差地別。
別說這不公平，人家那能力也不是白來的，大學四年學出來的這是，人間四年勤勤懇懇專業知識牢固，你渾渾噩噩的過日子，專業知識一塌糊塗，這差距可就大了，人家能被錄用，那是必然的結果。
除去了這麼一小部分被招走的，那麼大批的大學生就得在大四下半年畢業的時候選擇就業的問題了，這時候也是最好找也是最難找的時間點，好找是因為確實有很多企業錄用應屆畢業生，不好找是因為競爭壓力很大，乙個崗位多個學生爭取，但是隻能留乙個，現實就是這麼殘酷。
我大學畢業那會因為學習的是計算機的相關專業，所以說畢業就要看能力進入企業，畢竟現在網際網絡行業競爭壓力很大的，所以我剛畢業就選擇了參加了半年的培訓，實話實說很有用，出來就直接上班，因為大學的知識確實不夠，培訓了半年之後大學的思維能力再加上培訓的知識就找到了乙份不錯的工作了，你可以那我這個當個借鑑。
什麼都不會的應屆生應該如何找工作
巴山夜雨 那我得先問你有沒有畢業證？大學文憑很重要，就算沒有真才實學，有一張大學畢業證的話還能好找一點，現在很多人從事的工作都是專業不對口的，基本上都是到了工作崗位之後，跟著師傅從頭學起的。除了像醫生程式設計這類專業性較強的工作以外，一般的大學文憑也就算是個敲門磚，真正未來發展是什麼樣還真不好說，所...
應屆生找工作，真的不應該要求薪資嗎，為什麼
95電玩大大 很多應屆畢業生在畢業時找工作都不敢要求有太高的薪資，或者說沒有底氣去要求自己的薪資和待遇。對於很多應屆畢業生而言，社會上的競爭力太強了，自己沒有什麼社會經驗和行業經驗，自然對薪資不敢有太多要求。但是，同樣是工作，同樣是一個職位的員工，只不過因為社會資質不同而已，真的有必要那麼低聲下氣嗎...
畢業找工作，你被騙過的經歷嗎，你有過應屆生找工作被坑的經歷嗎？
碰到一家事務所，表面好心說教本領，其實就是讓跑腿打雜幹體力學 沒有，畢業找工作雖然沒經驗，但是很謹慎，所以沒被騙過。沒有，我畢業直接在國企上班了，沒有經歷過找工作這一程式。有過啊，剛畢業找工作的時候心比較急，所以就被鑽了空子，有一家假的公司掛了其他公司的名號，我一下子就沒有分辨出來，他開出的各種薪資...