1樓：紅色十月節
當然不是，民企私企都適用《勞動法》。
2樓：薔白卉
按道理都適用，只是很多比較小的民企不遵守罷了!
3樓：文開齊律師團隊
《中華人民共和國勞動法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用本法。
第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者，依照本法執行。
勞動法意見：
國家機關、事業單位、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。
公務員和比照公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，現役軍人和家庭保姆不適用勞動法。
關於《勞動法》的適用範圍
4樓：法律快車
《中華人民共和國勞動法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者內之間，zd只要形成勞動關係容，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用本法。
第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者，依照本法執行。
勞動法意見：
國家機關、事業單位、社會團版體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。
5樓：匿名使用者
依據中華人民共和國勞動法
第二條 在中華人民共和國境內的企業、
回個體經濟答組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
6樓：匿名使用者
《勞動合同法》：
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事版人的權利和權義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
7樓：張勇律師
《勞動合同法》第二
抄條 中華人民襲共和國境內的企業
、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
8樓：匿名使用者
你好，我是北京的勞動***士,維權經歷近10年，認為:
當然適用。公務員不適用。
9樓：寇香邢白凝
a,c,d
答案解抄析：
《國勞動法》的適用範襲圍包括用人單位和勞動者。適用《國勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。
適用《勞動法》的勞動者包括：與企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織之間形成勞動關係的勞動者；與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者。公務員和參照公務員制度管理的事業單位、社會團體的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等不適用《國勞動法》。
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