1樓：匿名使用者
日本很多公司上班時不能把手機放桌子上的。
中國公司員工派到日本去上班也要遵守人家的規則。
下班後當然可以。
ps:現在能拍照的手機會洩密，有些公司規定不能在私人的社交軟體上秀工作上像片也是怕洩密。
2樓：
富士康不管是在**，凡是進車間的都是不能拿手機的，但是出了車間就可以
3樓：手插口袋誰都不愛
上班期間不能使用的，只有下班期間才可以的
4樓：匿名使用者
下班可以，下班了就不歸他們管了
5樓：互連網大咖
下班了 ，想怎麼用就怎麼用，這個應該不會管吧。
6樓：考慮鳳
老理髮師頭勇㊗您除夕快樂！
???[愛心]
送您健康，那是最佳的禮物。
送您知足，那是最大的財富。
送您信心，那是最好的品德。
送您關心，那是最真的祝福。
豬年平安幸福 闔家歡樂 全家安康?????。[發][發][發][發][福][福][福][福][抱拳][抱拳][抱拳][抱拳]?
?꧁꧂ 心想事成?꧁꧂
年年有魚，
? ꧁꧂?
? 年大吉！
送您健康，那是最佳的禮物。
送您知足，那是最大的財富。
送您信心，那是最好的品德。
送您關心，那是最真的祝福。
豬年平安幸福 闔家歡樂 全家安康?????。[發][發][發][發][福][福][福][福][抱拳][抱拳][抱拳][抱拳]?
?꧁꧂ 心想事成?꧁꧂
年年有魚，
? ꧁꧂?
? 年大吉！
? 萬事如意！꧁꧂?
7樓：在綺園呢喃的大平原狼
應該可以吧，不知道哦
富士康13連跳原因
8樓：匿名使用者
感情問題還有壓力！
富士康的基層管理者都是從流水線上提拔的，所以素質都很低！罵員工就是很平常的！“叼毛”，“媽的”，“富士康多你一個不多，少你一個不少”，這些話好像就是口頭語，每天開例會都會聽到著樣的話！
這樣就很讓這些80，90後的人們感覺自己在社會存在的價值！
你想想每天起的比雞早，睡的比狗晚，還要聽到上述的那些話，不管是誰心理都會很壓抑！“在富士康上班身體累不算什麼，咱們願意，因為加班多工資就高啊，只是心好累，莫名的累！”這是富士康員工經常說的話！
“心累？”哪個心理學家能回答這個“心累”是怎樣得的？又怎樣能消除啊？
最後說有壓力就離開富士康，別在走極端的路了！
以去世的同仁一路走好！
9樓：匿名使用者
我覺得富士康的管理有問題，不然別的廠沒有發生這種事情，只有富士康出問題，富士康應該好好反思......
臺資是比較苛刻的，我是深有體會，尊重每一位普工，是臺資以及其他外資企業最應該做的事情......
希望這種事情再也不會發生......
請尊重每一個生命......
10樓：匿名使用者
請派人把可能跳
來樓自的人排查一下，請一些精bai神病專家再診斷du一下，先zhi把無辜的命救住dao-----；工人跳樓的背後肯定有至少一隻**；被**了嗎？還是暴力所至？
救救他們-----------不論多少原因，這絕不是偶然的。
警察叔叔啊，把使**的人也整來跳一跳-------
11樓：匿名使用者
心理不成熟，生命誠可貴
公司特別是臺資是最摳門的
12樓：匿名使用者
富士康內部有個環安課
13樓：匿名使用者
其一，企業與員工之間的斷裂。在富士康，企業和員工的關係很簡單明瞭，企業過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一臺臺機器。員工加班很正常，國家法律規定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。
其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關係比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，“住在一起就跟陌生人一樣”。
其三，工會與企業、員工之間的斷裂。《勞動監察條例》第七條明確規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定，工會維護職工的合法權益。
工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。但在富士康，工會顯然未能發揮應有的效用。
.富士***事件我不得不懷疑是某利益集團為爭利益而製造的，或者一些別人用心的精英為了所謂的社會已經墮落到了極端化，策劃蠱惑的事件。
這些自殺事件也確實說明社會分配機制不公，百姓生存壓力過重，太多的社會矛盾已經極端化，領導觀念必須改變，社會機制也需要調整，但這些趕走一個富士康就能解決了嗎？真是社會問題我們從社會上找原因，但是希望別把用別人的生命為代價來表達自己對社會不滿，或者達到自己不為人知的目的。
14樓：匿名使用者
壓力大？那去創維多**去看看呀？
看**壓力更大？
15樓：匿名使用者
據說以前幾個是***的，（得罪人了）丟下樓，造成全身傷痕，掩蓋被打事實。
16樓：匿名使用者
1、富士康確實管理有問題！2、富士康公司也許有做危害****的事被有些員工知道了，但不能保證不洩密！所以，他們都被安排自殺。
17樓：匿名使用者
活在富士康，跳跳更健康
18樓：幸福小豬
是12跳！富士康第13跳員工已經獲救，正式脫離危險。事實上，稱其為13跳並不準確，因為該員工選擇的方式為割腕，富士康為此專門闢謠。
但，這是第13起自殺事件不容置疑。 關於富士康員工陳某割脈事件的有關情況 2023年5月27日4時10分許，市公安局110接報警稱：龍華富士康宿舍e樓有一男子割脈。
接警後油松派出所民警迅速趕到現場調查，及時聯絡120將傷者送往醫院救治。 經查，現場位於富士康宿舍e樓樓頂門口處，割脈男子陳某，漢族，25歲，湖南省桃江縣人，住富士康宿舍c棟，於2023年3月15日進入富士康工作。現該男子經醫院搶救已經脫離生命危險。
該男子割脈原因正在調查中。
原因其一，企業與員工之間的斷裂。在富士康，企業和員工的關係很簡單明瞭，企業過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一臺臺機器。員工加班很正常，國家法律規定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。
其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關係比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，“住在一起就跟陌生人一樣”。 其三，工會與企業、員工之間的斷裂。
《勞動監察條例》第七條明確規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定，工會維護職工的合法權益。工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
但在富士康，工會顯然未能發揮應有的效用。
最新動態
富士康13跳事件已經造成轟動一時的社會影響，社會各界紛紛對富士康的企業文化和管理體系提出質疑。13跳主人公獲救，並沒有給富士康的形象轉變帶來轉機。那麼，富士康的員工究竟過著怎麼樣的生活？
富士康高層又是如何處理危機公關的呢？ 5月25日，富士康科技集團總裁郭臺銘來到深圳，並於5月26日在富士康龍華園區會見200多名海內外**記者，並主動帶記者參觀社群、廠區、車間、宿舍樓、員工關愛中心等。為避免**再次發生，近日，富士康在宿舍樓的陽臺安裝防護網，吊車進入富士康擔負起吊任務。
19樓：匿名使用者
富士康13跳不知道能不能觸動我們的國家，現在的中國不得不讓人深思，是中國的社會制度太垃還是90後的孩子們經不起這個社會的考驗。想想這個社會並不是只有富士康有這樣的管理制度，很多企業不都是這樣的嗎！有些甚至更嚴重，據我所知的就有一家也是嚴重剝削年輕人的勞動力，。。
每天8小時，星期六上班無加班費，員工1+5晚上有加班費，幹部就是義務，一個月下來一個又苦又累還只有1300多元，真得做得沒什麼意思，。所以該公司一年到頭都在招工，天天招，天天走，還好他們還算有點人性，、沒用變質的東西來招待這些員工。
20樓：匿名使用者
什麼是內幕，真正的內幕：是富士康內部有一個很龐大的傳銷組織，有很隱祕，用暴力手段強迫員工加入，並詳細掌握員工以及家人資料，對叛逃人員無所不用其極，那麼多死亡事件有自殺，有先被殺後扔下樓，也有被灌藥後扔下，
打擊傳銷，人人有責，
中國的高層呀，你們在忽視人命，罪魁就是你們，
21樓：匿名使用者
每天重複著簡單的工作，空虛啊。我想沒一個月讓他們調換一下工作也許會好些！
22樓：匿名使用者
具體原因 還請記者詳細訪問2位倖存者！
23樓：匿名使用者
他們跳的不是樓 而是血淚和寂寞。。。。。。還有沙發
24樓：匿名使用者
再跳下去都要成時尚了
富士康到底有多少員工，富士康現有多少員工
工。三公律博8 ta獲得超過714個贊。1 鄭州富士康員工數量多達35萬，其中航空港廠區有20萬人。全球超過一半的iphone均在鄭州富士康生產，可見這個工廠的重要性非常高。另外，在富士康工作收入多少錢，是說不定的，要看清楚而定的。不過根據稱，富士康科技集團平均工資為7464元 月，其中36 的工資...
富士康是全球最大的企業嗎
富士康去年一躍成為全球最大代工企業 在深年營業額突破2000億 今年一季度銷售額同比增長52 今明兩年內在深投資額將追加2億美元以上 本報訊 記者李興華 去年富士康在深企業的營業額已經突破了2000億元人民幣，富士康一躍成為全球最大的代工企業。昨日，副市長張思平率領的工業調研小組來到富士康現場交流時...
廊坊富士康員工重新回廠的問題
首先，離職後再回廠，工齡 也就是富士康年資 是不會算的，資位也會根據新的工作崗位重新核定，也就是說等於重頭再來，而且樓主之前已經2進2出，不知道現在的單位還願不願意接收，建議樓主先與原單位聯絡一下，瞭解一下狀況，最好能夠通過之前一起工作的同事或者主管通過推薦的方式進行入廠應聘，這樣會比較好，在出現問...