1樓：禕靜佛
首先，離職後再回廠，工齡（也就是富士康年資）是不會算的，資位也會根據新的工作崗位重新核定，也就是說等於重頭再來，而且樓主之前已經2進2出，不知道現在的單位還願不願意接收，建議樓主先與原單位聯絡一下，瞭解一下狀況，最好能夠通過之前一起工作的同事或者主管通過推薦的方式進行入廠應聘，這樣會比較好，在出現問題及核定資職位時，也有人幫忙說話，這樣總好過走一般的應聘流程，當然，這並不代表走普通影評流程不行，只是，樓主畢竟已經在公司做了這麼久了，可以儘量利用之前的資源總好些，希望對你有幫助。
2樓：匿名使用者
現在做小月也就是蘋果！那非常缺人！你進來之後可以跟蘋果那邊說你以前做過什麼！
他們會幫你調下崗位！畢竟之前做過嗎？還有就是你之前在這工作過！
可以讓他們給你查！工資不會張！也不會把你的工齡算上！
但是他們會給你五天年休！回廠還是直接去南二門七點半！帶上身份證影印件四張！
**一寸的拿幾張吧！在分部門的時候跟上面的說你會什麼技能他們會給安排。
3樓：匿名使用者
能，回廠的話你是4月自離的，到現在有5個月了，直接重新再進，系統裡面有你有資料，進去後跟你們主管說下，讓他幫你補資位就可以了。
4樓：網友
你要是回去 還是回到你以前的部門 以前的崗位 應該還是可以的呀 就是你走的這段時間不是不可能給算工齡的呀 你是有 檔案的呀。
2023年廊坊富士康一個月的事假,3月份自離能重新進廠嗎？
5樓：廊坊富士康
我在廊坊富士康上班，可以內部推薦進，不過要間隔一個月，目前自離一個月後可以再次入職。
富士康調離
6樓：匿名使用者
從廊坊富士康調到鶴壁富士康的具體步驟：要先找好鶴壁富士康接受單位，也就是鶴壁廠區哪個單位要你，接受單位同意後，在廊坊廠區開人力調動單，只要需求單位接收你，當前主管一般都會放人的。
以上方法為捷徑，以下方法需要耐心等待。
當然，向現主管申請也可以，只是需要等待，他們會問鶴壁廠區是否需要人力，或是等鶴壁廠區需要人力的時候，他們就會調動你優先去。
富士康集團的大致政策就是這個樣子。
詳細資訊可參考：
廊坊富士康記大過的問題
7樓：牛都快樂
別太擔心，不會開除的現在熟練工需要成本來培訓。別太過分就好，想想你上生產線經過了多少次培訓花了它多少成本，不是說開除就開除的。
廊坊富士康到底自離的幾月份才能二次進廠
8樓：秋天落葉的回憶
要三個月，集團規定，正常離職需一個月，自離需三個月，可再次入職。一般用工高峰期，這些都不受限制。希望幫到你！
9樓：粉飾那份情
自離需要半年。希望可以幫到你。
河北廊坊富士康怎麼樣，廊坊富士康怎麼樣啊
慎月明 不錯個屁，長期工三年都升不了級，員一升不上去，除非你是本科畢業，滿月300個小時的話才3000多不到千，吃飯自己花錢700 1000 200很正常，各車間工資都不一樣放假半個月，幾天都不一定，看運氣 富士康好什麼呀樓下的哥們？每天還要加班食堂吃的飯一點不好不管吃不管住的，住宿舍還要在工資裡面...
富士康到底有多少員工，富士康現有多少員工
工。三公律博8 ta獲得超過714個贊。1 鄭州富士康員工數量多達35萬，其中航空港廠區有20萬人。全球超過一半的iphone均在鄭州富士康生產，可見這個工廠的重要性非常高。另外，在富士康工作收入多少錢，是說不定的，要看清楚而定的。不過根據稱，富士康科技集團平均工資為7464元 月，其中36 的工資...
富士康工資怎麼算，請教 廊坊富士康普工月均工資能拿到多少？都算上
金1州人 上面說的不實際！簡單的說 每個月不論大小月 全部算21.75天你的底薪 21.75 每天8小時 就是一個小時的標準工資假如底薪2000的話 2000 21.75 8 11.49元每小時平時加班1小時就是11.49 1.5 17.24元每小時週六週日加班一小時是11.49 2 23元每小時十...