1樓：段潞美
科銳福克斯！不僅客戶資源比較豐富，公司也很人性化，培訓比較多，給獵頭的底薪也優於行業水平，而且每個季度都會有一次漲薪機會，公司獎金也比較豐富。
2樓：峰佘無敵
武漢珏佳獵頭可以，他們是做網際網路行業起家的，全國有三十來個分公司，我們合作二年下來，還是比較專業的。
3樓：阮憶楓
上海科銳福克斯人才顧問****成立於2023年，總部在上海，專注it網際網路一個行業，精耕細作，絕對是知名的公司。
4樓：沉夜孤星
作為人事，我來答一下，我們家合作的叫德勤睿賢獵頭公司，北京的，能力不錯，也有可能是跟我們合財，每次推薦人選最多推3個就可以拍板定下來。
5樓：猴05177潑吭
bird talent團隊不僅專業度高並且團隊穩定度也很強，所以並非長年都有招聘計劃。這個團隊在招聘網際網路人才上就非常的有名！
6樓：匿名使用者
多年資深hr飄過，其實很多獵頭公司都會涉及招聘網際網路人才的，所以在選擇獵頭公司的時候更要看他們的服務和專業態度，一個專業的獵頭公司會給你很好的合作體驗，像我之前合作過的羅科仕就是一個非常專業的獵頭公司，跟我合作的顧問也非常nice,人才推薦非常精準，真的很不錯。
7樓：以心
司睿璞諮詢，與國內知名眾多網際網路公司有合作，按你的預算去找獵頭公司就好，知名的獵頭公司，其實各個領域都有好的顧問，展動力，我目前就在網際網路行業，服務不少國內知名網際網路公司。
中高階人才招聘獵頭公司有哪些？
8樓：旅從筠
海德思哲、伯樂獵頭、展動力、海恩德、光輝國際、科稅等等都是不錯的知名獵頭
9樓：卓眾人力資源
有很多哦、、、各個城市和地區不同、、、建議留意一下「卓眾獵頭」，獵頭業務是全國性的、、、
10樓：小助首領的品牌知識店
凡是獵頭都能招聘那種中高階人才。
否則就不叫獵頭了。
就成了普通招聘了。
11樓：qwin科盈
地區不一樣,像卓眾獵頭」，獵頭業務是全國性的
12樓：鐵法礦務局
全國有許多的 每個地區都不一樣
hr必看：什麼情況下要通過獵頭公司來招聘
13樓：億獵獵頭
企業hr遇到以下這些情況，就該找獵頭公司招聘了：
一、需求職位非常急迫的企業。
好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對於一個新專案、新業務比較快，確保企業的計劃不被對手發現，對高階人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。
二、專業性高的人才。
一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷，而是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才願意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯絡，所以企業通過知名獵頭公司招聘來找到他們更合適。
三、需求定位很高階的企業。
一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高階人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷於用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過知名獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。
四、不能公開招聘職位的企業。
知名獵頭公司招聘所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定，也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。
因此，出現以上幾種情況的時候，企業通過獵頭公司招聘會更合適。
14樓：琥珀梅憶
滿意採納喲
雖說獵頭公司已經變成了一種常用的招聘渠道，但是依然有很多企業對於到底要不要合作獵頭公司會很糾結，如果合作了可以解決公司的電商人才招聘需求，但獵頭的費用畢竟這麼高，很多企業沒有這麼多的招聘預算，其實企業不是在所有職位空缺的情況下都要合作獵頭的，今天kelly跟大家分析一下企業在什麼情況下要通過獵頭公司來招聘電商人才？
第一，這個職位是市場上非常緊缺的。一般來說某個行業的高層管理者以及一些技術研發類的人才都是屬於供小於求的職位，這種人是大部分企業都會需求的，而人才**無法滿足所有企業的缺口，就會出現多家企業向一個人才發出offer的情況，我們公司現在在做的電商人才和網際網路人才就是這種情況，很多候選人手裡都有好幾個offer。這種緊缺的人才企業通過一般的渠道可能是招不到的，只能通過有相關資源的獵頭公司才能接觸到這樣的候選人，所以採用獵頭招聘是明智的選擇。
其次，這個職位非常著急。很多公司招聘人才往往是因為新增業務需要或者是新增專案需要，還有一部分是因為離職空缺，如果業務很著急，專案很著急的時候那這個職位也勢必很著急，這個時候建議採用多渠道綜合來招聘，而獵頭也只是渠道的一種，但獵頭推薦人才的速度更快且更精準，所以對於企業來說也是非常好的一個渠道，這種情況下獵頭的服務費與電商人才正常到崗後專案產生的業績不起來就是九牛一毛的，與之相反的是很多公司招聘職位完全是為了儲備人選，那這種情況完全就可以慢慢採用其他更低**的渠道來招聘，價效比也會更高。
最後，這個職位是高階職位。我接過很多公司的詢盤，諮詢獵頭公司招聘一般銷售人員的費用，這種客戶我們都懶得理，本來一般的基層人員就很容易招聘，如果採用獵頭的話完全起不到給公司招聘一個高階管理人員帶來的收益，作為一個公司的hr如果連基層人員都解決不了招聘的問題，老闆可以把這個hr裁掉了。
以上是三種我認為企業可以跟獵頭合作的情況，總之來說企業在尋求獵頭合作和服務費之間也在尋求一種平衡點，尋求價效比最高的招聘渠道，條條大道通羅馬，只要最終能幫企業解決電商人才的問題那就是好的渠道。
排名前三的專業獵頭招聘**有哪些
15樓：匿名使用者
1、綜合性的獵頭招聘**：獵聘網
2、網際網路垂直招聘：拉鉤網（貌似不允許獵頭用）3、智聯旗下的獵頭招聘**：智聯卓聘
4、社交型別的獵頭招聘**：linkedin
請問哪些知名公司是通過獵頭公司招聘的？最好是國外的
16樓：一走火煙著了
ibm公司曾在處於低谷階段時，由於獵頭公司為其請到了郭士納先生任總裁而獲得轉機並得以長足發展。惠普公司的新掌門卡莉頓也是由獵頭公司挖過來擔任新職。
具體案例你可以通過網路去查詢！這個在獵頭屆非常有名！
17樓：居高臨下
基本上所有的知名公司都需要獵頭招聘……我說的是中高階的職位哦……不是見習之類的
網際網路獵頭公司的精準招聘主要體現在哪些方面
18樓：全球塑膠網
不僅僅是資料對應，更是精挑細選
不僅僅是條件匹配，更是深度測評
不僅僅是快速找人，更是安心用人
網際網路人才招聘找哪個獵頭平臺比較合適？求大神解答，急急急
19樓：steam文創
拉鉤：時效慢，多為創業公司常用，大公司很少登入獵聘：較高階人才招聘**，偏向於中高層求職使用，而且獵頭較多boss直聘：
創業公司用的較多，溝通快可以直接投遞簡歷。缺點是這家廣告很缺德沒有社會公德心。
智聯招聘：很正統也很常用的招聘**，大小公司都在用，推薦。
20樓：葛幢聞
獵蘿蔔，財務副總監、銷售總監都是在上面上招的。在18年的時候才開始用，過去一年ai確實幫了不少忙，不用再自己找簡歷，都由ai智慧匹配，績效也提高了！
21樓：匿名使用者
這個問題需要我來回答你，公司有一段時間的招聘人員是我來負責的，手上有58/智聯/西安/前程/boss/拉鉤這幾家平臺。下面一個個的和你細分下：
拉鉤和boss來的人員留存率基本不好，根據我現在回憶基本沒有人員留下來的。
前程無憂與西安推薦的人非常多，但來應聘的人少，很多都是打了**沒人過來。
58和智聯招聘的人絕大多數都過來面試了，公司也有一部分人從這兩個平臺招的。希望能給你一些建議幫助。
22樓：37打工網
找工作有很多**都可以的，主要不是平臺，主要要看公司了。
智聯招聘，前程無憂，58，37打工網，都是很不錯的找工作**。
看你想找什麼工作，你可以在**上搜尋相關的資訊，祝你找到滿意的工作！
從獵頭公司的角度,採用哪些方法來招聘高階人才？
23樓：晉涵菡
獵頭公司招聘的渠道相對多樣化，除了在招聘網上釋出崗位、內部推薦、自有人才庫、人才轉介紹等公開渠道以外，獵頭也會通過一些社交**等非公開渠道進行人才尋訪。或者像築彩網獵頭一樣，在行業內部沉澱多年，可以運用豐富的行業資源進行高階人才的招聘。
確定好公司所需人才的職位，再根據職位的特徵進一步匹配目標人選，獵頭公司比起傳統hr的招聘工作更為主動有效率。
製造業獵頭公司有哪些？獵頭公司是做什麼的
製造業獵頭比起網際網路 金融或房地產等熱門行業獵頭來說，難度更大，沒有嚴謹踏實的心態很難做好製造業獵頭。這也是很多製造業獵頭轉其他行業獵頭通常很容易，但是其他行業獵頭轉製造業獵頭往往以失敗告終的根本原因。現在大眾創新，萬眾創業，獵頭公司多如牛毛，大多浮躁跟風，急於求成，專注製造業的獵頭公司則是鳳毛麟...
什麼獵頭公司比較好，比較好的獵頭公司有哪些？
很高興能夠你的問題。其實判斷一個獵頭公司的好壞就看幾點就很夠了。服務流程。收費標準。獵頭顧問。國內的一線獵頭公司做的很好，在這幾個方面很有自己的一套體系。比如舉個例子 南方新華有完善的 8 32標準服務流程 具體是怎麼一回事，你可以自己去看一下每個獵頭公司的 對於這些名詞的解釋 收費合理，按照獵頭行...
有哪些知名獵頭公司，要求服務比較好一些的，比較重視候選人的背
資深地產 知名獵頭公司很多了，但是實際上知名的不一定做的好！也不一定適合貴公司。比如我們公司 一個擬上市的地產公司 在上市前，因為戰略投資人的建議，希望我們引進一些高階人才，老闆要求尋找一些一流的獵頭公司合作，我們找了許多的獵頭公司詢問和比較，最後敲定了一家國際知名獵頭公司和兩家國內的獵頭公司，一共...