1樓：浩海綺煙
這個問題問的好，團隊的意義舉個例子就知道了，比爾蓋茨說，如果一把火把微軟燒了，一夜之間微軟化為烏有，只要20個人的團隊還在，依然能創造一個微軟。這個問題是說，人才的重要性。更體現了團隊的重要性，及團隊存在的價值。
不知道你明白了沒有。
2樓：月亮路娜
由兩個或兩個以上的人組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標；團隊內的成員在工作上相互依附，在心理上彼此意識到對方，在感情上相互影響，在行為上有共同的規範。
團隊和群體的區別：群體可能是有共同的目的但缺乏協作性沒有凝聚力的人群。
團隊的含義和意義是什麼?
3樓：陶陶
團隊的含義和意義是：是指一群互助互利、團結一致為統一目標和標準而堅毅奮鬥到底的一群人。團隊不僅強調個人的業務成果，更強調團隊的整體業績。
團隊是在集體討論研究和決策以及資訊共享和標準強化的基礎上，強調通過隊員奮鬥得到勝利果實，這些果實超過個人業績的總和。
注音：tuán duì
特點：團隊以目標為導向。團隊以協作為基礎。團隊需要共同的規範和方法。團隊成員在技術或技能上形成互補。
2)奧巴馬的競選團隊則在利用網際網路方面更加得心應手。
3)團隊競技，一個寢室的也都要記住兵不厭詐。
4)良好的團隊精神和不驕不躁的態度也是銷售制勝的法寶。
5)團隊內只有分工合作才能提高工作效率。
4樓：潮綠柳奉乙
團隊是由某些固定的人群組成的共容體，有共同的目標，一定的組織措施，發揮每一個成員的聰明才智，共同完成所制定的工作目標。
團隊建設有什麼意義？
5樓：
一、團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時更好處理問題的能力，鍛鍊團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。
二、戶外拓展訓練可以提升團隊的凝聚力。團隊建設可以增進員工間的相互瞭解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關係，讓個人組成一個更加緊密的整體。
三、能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓隊員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。
四、能協調團隊中個人的關係，增進隊員間的感情。當有矛盾出現時，其他隊員和團隊中的「領導者」會想法協調。隊員也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。
多次共同面對一些難題後，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的感情。
6樓：愛笑的來往春秋
團隊建設是自我管理與有效溝通的重要形式，它以團隊合作精神作為團隊建設基礎，以及時、快速溝通作為渠道，把員工納入不同的團隊建設中，營造團隊內良性互動的合作氣氛。
團隊建設的重要性在於：
1、團隊具有目標導向功能。團隊精神的培養，使員工齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。
2、團隊具有激勵功能。團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中最優秀的員工看齊。而且這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬。
3、團隊具有凝聚功能。任何組織群體都需要一種凝聚力。團隊精神則通過對群體意識的培養，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。
4、團隊具有控制功能。員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協調。團隊精神所產生的控制功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規範，控制職工的個體行為。
這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制；由控制職工行為，轉向控制職工的意識；由控制職工的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制。因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。
看看我們的周圍隨處都可以看到團隊存在重要性，就比如：生產和銷售聚合氯化鋁產品吧，每個人的任務也都不一樣的，在這種情況下生產廠家就要發揮好團隊合作精神，配合好廠家的發展就會越來越好。
7樓：翼團建
在當今社會，越來越多的公司都會定期組織團建，團建已經成為企業中不可或缺的一種福利。那麼為什麼公司要花錢組織團建呢，團建真的有意義嗎？一起跟翼團建來看看吧~
8樓：巧克力本色
我還清晰的記得有一次公司舉行團建，玩遊戲的時候只有少部分比較積極的人在參加，剩下的大部分人都在玩手機。等到團建快結束，到**環節時個個都神采奕奕，摩拳擦掌了。這讓我氣不打一處來，難道現在的人都這麼勢利？
這麼利己主義？對自己好的就照單全收，不好的就拒之千里之外？。我甚至開始懷疑人性了。
可後來我逐漸發現了背後真正的原因。
在那次團建之後，我做了一次檢討，看看問題到底出在哪！這不查不知道，一查嚇一跳。那天我讓大夥玩的啥？
是《老鷹抓小雞》《123木頭人》《盲人捉人》《信任背摔》。這些遊戲在我童年時就玩過n遍了。 如果現在再讓我玩一次而且是和除了工作之外並不太熟的同事一起。。。
哎媽呀！我身體一顫，起了一身雞皮疙瘩。這不是尷尬到無邊無際的節奏麼？
因此我得出了一個團建的核心因素——讓他們爽。
不管是拓展，旅遊，聚餐，轟趴還是什麼。讓他們爽就完事了。
週末團建？不可能。週五團建週末雙休。
還玩《老鷹抓小雞》？不可能。轟趴，密室，遊樂場，農家樂，長隆玩起來。
還讓他們奔波勞累？不可能。包車包餐，補貼、獎金、獎品送起來。
只有這樣團建的效果才會凸顯，團建也不至於落到「錢花了，人沒了」的地步。
從此之後，員工們越來越喜歡團建，而老闆的錢包越來越扁了，臉色越來越差！
（純屬搞笑！）
各位知友知道如何讓團建變得有意義了嗎？
沒錯就是——讓他們爽。
如果讓他們「露宿街頭」、風吹日曬雨淋、自費腰包、休息日團建、勞累奔波、低俗無聊的話，我建議還是不要去團建了，簡簡單單聚個餐比什麼都好。
9樓：匿名使用者
它最大的意義所在就是能充分發揮和調動團隊所有成員的集體智慧，提升團隊成員的凝聚力，為共同的目標一起努力、一起思考，集合團隊成員間的優秀點子，取長補短，通過集體的努力來完成同一個目標，並做到幾近完美。
10樓：匿名使用者
增加團隊的凝聚力，提高團隊協作的效率，團建還是很有必要的。
什麼是團隊?團隊的意義是什麼?
11樓：【我姓關\我心關
沒有完美的個人，只有完美的團隊，你不是一個人，而是一群人，不單單是考慮自己，要一整個團隊的利益去著想。
12樓：餘樂秀
團隊就是大家團結一致，永結一條心。
團隊精神的含義和實質是什麼？
13樓：___耐撕
1、團隊精神的含義：
團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現，核心是協同合作，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。
2、團隊精神的實質：
團隊精神的形成並不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意願和協作方式則產生了真正的內心動力。
團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。
團隊的作用是什麼?
14樓：萌二喵呀
團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。
團隊的特點：
團隊以目標為導向。
團隊以協作為基礎。
團隊需要共同的規範和方法。
團隊成員在技術或技能上形成互補。
15樓：宇茹書甫
團隊（team）是由基層和管理層人員組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。
團隊的構成要素總結為5p，分別為目標、人、定位、許可權、計劃。團隊和群體有著根本性的一些區別，群體可以向團隊過渡。一般根據團隊存在的目的和擁有自主權的大小將團隊分為五種型別：
問題解決型團隊、自我管理型團隊、多功能型團隊、共同目標型團隊、正面默契型團隊。
團隊協作的作用及意義
團隊服裝的意義是什麼？
團隊服飾是企業的名片，統一著裝逐漸為各企業單位所重視。團隊服飾是為工作需要而特製的服裝。團隊服飾設計時需根據客戶的要求，結合職業特徵 團隊文化 年齡結構 體型特徵 穿著習慣等，從服裝的色彩 面料 款式 造型 搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富於內涵及品位的全新職業形象。團隊服飾的的設計...
什麼是團隊的力量，什麼是團隊的力量 團隊的力量介紹
就是1 1 2，是有著共同目標和擁有成功信念，相互扶持 相互信賴的人 綁在一起幹一番事業的人，所發揮出的無堅不摧的力量。把一個團隊的力量結合在一起，共同完成一個事情，就是團隊力量。像螞蟻火海逃生一樣，若不是它們團結一心，那螞蟻就全部坐以待斃，全部都死翹翹 不知道對不對 嘻嘻 團隊力量 團隊協作能激發...
團隊成員的核心是什麼，一個團隊的核心是什麼？
文庫精選 內容來自使用者 shinhwayun 最近，我經常聽到有人抱怨，說自己在團隊中提出的建議經常被否定，不予採納。然而，抱怨者又很希望自己能成為團隊的中心，擁有不一般的影響力。那麼怎樣才能讓抱怨者想通這個問題呢？我想，有以下幾個問題必須予以澄清 一 要弄清楚什麼是團隊。可以說，有多少教科書就有...