1樓：網友
一下；按照《公司註冊資本登記管理暫行規定》第十四條的要求，驗資報告應當載明以下內容：公司名稱；股東的名稱或姓名；股東的出資額或出資方式；開戶銀行或專用帳戶的帳號；股東繳納出資情況；以實物、工業產權、非專利技術、土地使用權 出資的評估結果以及工業產權、非專業技術可佔註冊資本 的比例，還有其他當附的檔案。有驗資需要的話，可以試試這個線上辦理的方法，1.
2.進入後選擇「驗資報告」。
3.選擇需陪圓要的驗資報告型別，以設立驗資為例，需要哪個就選哪個。
4. 填寫公司名稱，驗資金額，選擇公司所在地和報告出銷瞎具年份。然後點選下一步。
5.出具報告的事務所，填寫快遞位址下單就可以了。工作人員很快就會**溝通辦理材料，溝通完畢後就可以坐等驗資報告寄送到手中了。
2樓：云云
股份****的驗資證明碧握塌一般包括以下內容： 1、審查股東出資是否符合國家法律、行政悔圓法規的規定； 2、股東出資是否符合公司章程所記載的內容； 3、股東出資是否真實而有效； 4、皮殲對作為出資的實物、工業產權、非專利技術的作價是否公平合理。
驗資證明主要包括哪些內容？
3樓：孫旭權
驗資證明世談主要包括的內容有：
1、審查股東出資是否符雀慎合國家法律、行政法規的規定；
2、股東出資是否符合公司章程所記載的內容；
3、股東出資是否搜歲碰真實而有效；
4、對作為出資的實物、工業產權、非專利技術的作價是否公平合理。
【法律依據】中華人民共和國公司法》第八十九條。
發行股份的股款繳足後，必須經依法設立的驗資機構驗資並出具證明。發起人應當自股款繳足之日起三十日內主持召開公司創立大會。創立大會由發起人、認股人組成。
發行的股份超過招股說明書規定的截止期限尚未募足的，或者發行股份的股款繳足後，發起人在三十日內未召開創立大會的，認股人可以按照所繳股款並加算銀行同期存款利息，要求發起人返還。
驗資證明主要包括哪些內容
4樓：張志凱
法律分析：驗資證明主要包括的內容有：1、審查股東出資是否符合國家法律、行政法規的規定；2、股東出資是否符合公司章程所記載的內容；3、股東出資是否真實而有效；4、對作為出資的實物、工業產權、非專利技術的作價是否公平合理。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第八十九條 發行股賣燃碧份的股款繳足後，必須經依法設立的驗資機構驗資並出具證明。發起人應當自股款繳足之日起三十日內主持召開公司創立大會段陸。
創立大會由發起人、認股人組成。發行的股份超過招股說明書規定的截止期限尚未募足的，或者發行中舉股份的股款繳足後，發起人在三十日內未召開創立大會的，認股人可以按照所繳股款並加算銀行同期存款利息，要求發起人返還。
5樓：落花秋葉下雨
驗資報告主要包括下列要素：標題；收件人；範圍段；意見段；說明段；附件；註冊會計師的簽名和蓋章；會計師事務所吵御的名稱、位址及蓋章；報告日期。
現在可以在支付寶上線上預約驗資辦理，費用幾百塊，第二天完成驗資工作。
2進入小程式櫻辯選擇【驗資報告】
3選擇需要辦理的驗資報告型別，比如【設立驗資】4填寫驗資金額，系統會給出**。
5和工作人員對接材料。
6辦理完成後，電子版會發給申請人。紙質版驗資報告郵公升頌巖寄到手上，非常方便
什麼是驗資證明？？？？？
6樓：創作者
驗資證明是會計師事務所或者審計師事務所及其他具有驗資資格的機構出具的證明資金真實性的檔案。
法律依據】公司法》第八十九條，發行股份的股款繳足後，必須經依法設立的驗資機構驗資並出具證猛信明。發起人應當自股款枝棚輪繳足之日起三十日內主持召開公司創立大會。創立大會由發起人、認股人組成。
發行的股份超過招股說明書規定的截止期限尚未募足的，或者發行股份的股款繳足後，發起人在三十日內和簡未召開創立大會的，認股人可以按照所繳股款並加算銀行同期存款利息，要求發起人返還。
驗資證明是什麼？
7樓：鄭禮軍
法律分析：驗資證明是會計師事務所或者審計師事務所及其他具有驗資資格的機構出具的證明資金真實性的檔案。依照《公司法》規定，公司的註冊資本必須經法定的驗資纖模機構出具驗資證明，驗資機構出具的驗資證明是表明如豎枯公司註冊資本數額的合法證明。
法律依據：中華人民共和國公司法》渣洞 第三十一條 有限責任公司成立後，應當向股東簽發出資證明書。出資證明書應當載明下列事項：
一)公司名稱；(二)公司成立日期；(三)公司註冊資本；(四)股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期；(五)出資證明書的編號和核發日期。出資證明書由公司蓋章。
驗資證明流程
8樓：合肥公司註冊
外資公司驗資流程：
1.企業核名，商務部外商投資批准證書，執照（這時實收資本是0），**，稅務證辦好。
2.銀行開驗資戶。
3.外匯管局備案。
4.聯絡好會計事務所，拿到空開銀行詢證函。
5.境外匯款（注意匯率變化，如果註冊資金直接是外幣的不用擔心）。
6.銀行拿到進賬單、對賬單、詢證函。
7.出具驗資報告。
8.工商受理，變更實收資本。
9.變更**和稅務。
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這個看你自己了，一般都是作為員工應知應會的基礎性管理規定，相當於入職教育材料便於員工快速融入，也是企業盡了告知義務後執行相關獎懲的依據。個人建議 多變的或階段性的制度規定不要納入 公司重要規定不大適合對外的不要納入 針對企業生產行業特徵的員工自我保護措施與安全規定可以裝一部分進去 涉及加班等於與勞動...