1樓：匿名使用者
我能做到的是維護公司的利益，做好自己分內的事情，創造利益的事，是領導帶領我們完成的。
2樓：匿名使用者
我能創造維護公司的利益，不讓外部因素破壞公司的名譽。
3樓：匿名使用者
你付給我工資，我也會憑著我的能力給他創造出利益。
4樓：匿名使用者
那太多了，開發客戶之類的。
面試官問 「你能給公司帶來什麼價值」 該怎麼回答？
5樓：有錢哥哥
1、輸出崗位核心價值。
公司聘請人員，首先就是為了處理崗位工作，解決問題，創造崗位對應的價值。比如銷售員對應的就是銷售業績，技術人員對應的就是創造技術產品或解決技術難題的能力等。如「這幾年的銷售經歷，我不僅積累了成功的銷售經驗，還得到很多客戶的認可，這讓我的業績有了很大的保障」」我參與過xx專案產品的製作，提供了深入的技術支援「等。
2、配合團隊高效業績。
應聘者的團隊溝通合作也是面試官重點的因素，如果招來的人是」獨行俠「，再怎麼牛，對公司來說價值也是有限的。所以我們還得表態對團隊合作的配合，展現出積極的團隊溝通意識，可以這樣回應，」個人的能力也是有限的，我會配合好團隊的執行，儘可能協助同事處理好團隊的工工作，積極調動團隊氛圍，讓團隊業績產出更高效。「
3、助力公司市場擴充套件。
在巨集觀層面來講，就要談談能對公司發展帶來的助力，面試的是中高層管理崗位，那可以就市場競爭、公司發展的角度，來展示我們如何給公司的市場發展帶來助力。如果面試的只是基層崗位，就不要說得太大，很難讓面試官信服。但可以表態，「我會努力跟上公司的發展，如果公司想要擴充套件市場，我願意作為先鋒，不怕吃苦。
注意事項：
2、從崗位、團隊、公司發展三個角度表態，哪怕我們說出來的優勢有限，但態度擺上來，有這三種意識在，面試官多會認可，有更大的機會拿到offer。
6樓：網友
面試官問：你能給公司帶來什麼？
7樓：網友
這個就是給你乙個闡述自己優點的時候，你要結合本身優勢來說能給公司帶來什麼價值。
8樓：紫荊盛開啦
盡己所能，竭盡全力，讓自己的價值最大化。
9樓：手機使用者
以我最大的能力創造我的價值。
在面試中，當考官問你：「你如何能給公司帶來利益？如何讓自己能配得起你的工資要求？」
10樓：judy最愛
其實這個問題，主考官的本意是測試你的工作經驗給你上乙個公司帶來的實際的收益，也讓你展示下個人的特長，你只要按照這個方面去回答就好。你給的資訊很少，我沒法為你做乙個回答。
11樓：歡迎遨遊知識海洋
首先我認為給公司創造效益是靠大家共同來創造的，單憑藉個人的力量是微不足道的，所以做好團隊是非常重要的，當然了，我既然拿了我的那份工資，從個人來講則必須時刻為公司利益著想，努力工作不懈怠是必然，創新研發更是增加利益的方式手段，所以綜上所述我要努力工作，創新研發，做好團隊配合，爭取給公司帶來更多的利益，更對得起公司給我的薪資。
解析面試題：你能為公司帶來什麼
12樓：網友
面試官問：你能給公司帶來什麼？
老闆要與我談論工資，我給怎麼爭取最大的利益
13樓：幸運的楓陽
和老報提出加薪四技巧。
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。
否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。
你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。
大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：
目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。
先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
加薪需要理由理由一：個人重要性如果你是乙個供職於it企業的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。
這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是乙個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。
自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心專案緊密相聯，是加薪成功的決定性因素。
14樓：舍予
談工資是很難的事情，你要是有心裡預期的話，那就直接說出來就好了，要是你不知道**怎麼樣，那就讓老闆開工資，你根據情況加點，加個15%-20%就差不多了，再談。
現在這個社會我發現乙個問題，是不是隻要你能為他人，為公司，創造產資，創造價值，創造利益，不管你內心
15樓：網友
社會就這麼現實，只要有利用就會是有價值，你也見有幾個老闆是好人。
16樓：匿名使用者
不管別人怎麼樣，你一定要記住，不忘初心。
17樓：與感情
說到底還不是為了個人利益。
18樓：天煞孤星淚
只要有利用價值，就會把認可。
19樓：xzl有財
現今社會很民主，一切向錢看齊。
如何應對面試中刁難的問題
20樓：深圳中公優就業
面試中幾種常見的刁難問題解析：
腦筋急轉彎」
很多求職者覺得面試官問「腦筋急轉彎」類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因，還是在於求職者對此類問題沒法預先準備。
其實，在多數面試中，縱使有所謂腦筋急轉彎類的問題，也是少量的，並多是在面試的最後出現。面試官問這些問題並不求標準答案，只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者平時要多積累，面試時才能更自信。
人脈關係。如果不是本地的應聘者，而面試官卻要通過填報或者問詢等方式獲悉其在當地認識些什麼人，很可能是想從側面瞭解其穩定性。
此外，如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣乃至財務、會計等。
婚姻狀況。優點缺點。
無數的面試經驗告訴過我們，在面試時表述自己缺點的時候，要把自己的優點藏在「缺點」背後灌輸給面試官，讓面試官覺得你「孺子可教」。但專家也建議求職者要保持相對的誠實。畢竟面試是乙個博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。
收入問題。作為面試官瞭解求職者上份工作的收入有其必要性，但過於關心個人其他收入情況、個人開銷問題，就有點過分了。
有些求職者會因為擔心面試官想要了解過多有關個人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實也可以向面試官表達積極的一面：比如儘管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作；比如個人開銷大正是驅使自己努力工作的動力，自己願意在新工作中踏實努力工作，相信自己靠個人能力會獲得更多的收入。
工作經歷。工作經驗和經歷是面試內容中很重要的一塊，作為求職者應該謹慎而巧妙回答，做到既不洩露前公司的機密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意「借腦」。
對於面試官某些疑似「借腦」的提問，求職者可先用語意模糊的語言籠統地應答，如果面試官一再追問細節，求職者可適當地反問面試官而不是一味迎合。另外，網友反映部分面試官喜歡讓應聘者對比下自己前後兩份工作，這其實也是面試官在考察網友的求職動機以及對新工作的認知度。
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