1樓：
好的領導，既是良師，也是益友，可以在工作、生活的各個方面給我們正確的指引和建議，總之，可以給我們很多協助。所以，職場人士在遇上好指導的時候，一定要珍惜，好好把握時機，和他們多接觸、多學習，好讓自己多點成長，少點坎坷。那麼，什麼樣的指導算得上好的領導、值得我們跟隨學習的領導呢？
有才能且願意培育你的領導做hr這麼多年，遇到過很多員工提出離任，緣由跟領導有關。要麼覺得領導才能太差，缺乏以領導本人。要麼覺得領導不給本人展現的時機。
要麼覺得指導不願意培育本人。要麼覺得指導不好相處……
這裡面不乏才能很強的員工，最後根本上都留不下來。其實，每個人都有本人的優勢和才能，就看指導能不能去開掘，並且願意花心機去培育。
「千里馬常有，伯樂不常有」。所以，假如在職場上遇到才能強並且願意培育你的領導，那他一定就是你的貴人。
性格豪爽：與一個人相處，其實也就是和他的性格相處，與他的天性磨合，性格脾氣可以合得來的人，才幹夠長持久久地處下去。和指導相處也是如此，只要指導的性格好，大家才幹夠與其越處越好，工作才幹夠越來越順，逐步得心應手。
性格豪爽的指導愈加平易近人，而且對員工也十分大方，跟著他們幹活，只需你做出了成果，獎勵絕對不會少了你。
給你好的平臺的人假如在職場上遇到了給你好的平臺的人，一定要珍惜這個平臺，同時也要珍惜這個貴人。好的平臺是可遇而不可求的，一旦失去再想去找這樣的平臺很難，當然搭建這樣平臺的人更凶猛！
一直思索下屬的利益：人與人不一樣，有的指導在做人這一塊兒確實不行。當你做出成果後，指導會把你的功績全都扣在本人身上，而當呈現問題的時分，指導又會把鍋甩到下屬的頭上讓下屬背鍋。
這樣的指導是不行的，是沒方法在職場上走得久遠的，時間長了，下屬都會分開這個指導另尋高就。而那些一直思索下屬利益的指導，卻會博得下屬的心，他們具備著共同的人格魅力。
嚴厲但也護短有的指導在工作上對下屬十分嚴厲，看起來一點兒都不容易相處，這招致很多下屬都懼怕這樣的指導。不過若是對外，本人部門的員工受了欺負或者冤枉，指導也會第一個站出來維護本人下屬的權益，絕不能讓下屬被其他部門的給冤枉了。這種指導固然對下屬的工作請求嚴厲，但卻十分護短，這種指導也能取得下屬跟隨感。
錦上添花不如雪中送炭理想中很多人都願意做錦上添花的事，你要曉得，如錦上添花，但雪中送炭難！假如在職場上碰到願意給你雪中送炭的人，願意在你人生低谷的時分拉你一把，這樣的人就好好珍惜吧！
所以，在職場中，想要找靠山，其實很簡單。總結起來就是，先展示出本人有公司內共同的才能。然後要和本人的指導或者其他指導堅持好關係，不用太刻意，有時機聊聊天，人情往來堅持，平常有禮貌，這就差不多了。
最後就是，找準時機，看到本人想抱大腿的指導有業務上或其他事情上的艱難時，自己主動協助他處理。
2樓：萬物養生
職場中不只是靠自己，有時候也需要貴人。職場中的貴人要珍惜。有些貴人助你成功。
想要順利職業發展，職場貴人也是不可缺少的。都有哪些人會成為我們的貴人呢？下面跟著小編一起來了解一下吧。
這三種人是我們常見的職場貴人：
1.你的偶像或者榜樣
職業發展過程當中，偶像是不可缺少的。偶像就好比我們職業發展的方向，猶如茫茫大海中的燈塔，為我們今後職業發展帶來生機。
偶像跟榜樣會給我們帶來兩個好處，一個是為你工作提供精神力量，二是為你的職業發展指引方向。
2.你的導師
當自己職業發展感到困惑的時候，尤其是涉及轉行，這時候你會迷失自我，不知道該怎麼轉。這時候你不如去請教一下你的經理、主管等。他們大多數身居高位，對你的建議和意見是值得你去鑑別的。
作為職場新人，認識一位行業導師，有助於你的職業發展，在職業競爭中脫穎而出。這也要求你對該行業的專業知識跟專業能力達到了專業水平。
3.夥伴或對手
想要在自己行業有進步跟提升，如果你只是擁有酒肉朋友，不去結交事業中的夥伴，很可能你會離專業發展越來越遠。
不能太孤立，在職業發展中不是每個人都懂發展中的一切，這是需要高度專業的知識，學習團隊協作，是職業中不可缺少的。
而夥伴跟對手的一個作用就是，他們正向或者反向的激勵你。讓你能夠找到標杆，找到自己的定位。
這些人在我們的職業發展當中是不可缺少的，只有找到職業發展中的貴人才能更好地鼓勵自己發展。找到職業發展中的方向，引領我們順利職場發展。 所以，當你遇到自己職場中的這三種貴人的時候，一定要珍惜。
3樓：葉瀾的生活
願意提供發展機會的領導在工作場所，老闆是你最大的「高貴人」，他們決定了員工的晉升和薪水。願意幫助員工的老闆可以為員工提供最大的開發空間，並挖掘他們的潛力。就像我的朋友一樣，雖然他只進入智慧財產權行業只有左右，但老闆沒有注意老李從他的社交活動的表現，所以還有一個真誠的人。
進一步合作的可能性。一個領導看起來不錯，不僅重視這個領導者對你不友好，而且有野心的目標，你應該更重要。因為這意味著他會給你一個機會，當你是對的時候給你一個機會。
如果你不要求領導，雖然你不會讓你回去，但你可以長得多。
如果您的領導能力並願意給您有機會發展，那麼他就是一種罕見的高貴。工作場所**定義：這些工作場所，如果你遇到，必須堅定地掌握成長同事除了在您的工作場所的領導之外，您還可以與周圍的同事一起工作。
雖然他們不能直接確定你是否可以製作薪水，如果你可以與一組行列人一起工作，你會一起成長，這是你令人不快的寶貴財富。雖然這樣的同伴不是直接「高貴的人」，但是一直在與這樣的一群人，他們自然會擺脫一些壞習慣，如延遲，沒有積極的思考，不願意考慮這件事。谷歌的創始人larry page和shel gafflin遇到了斯坦福大學兩長合作時，後來建立一個叫做摩擦的搜尋引擎，這是谷歌的原型。
不怕你，敢於嫁給你的人當然，除了那些給你積極和積極影響的人之外，還有一類人在表面上看自己的「右」，但實際上是我們工作場所的罕見貴族。這就是我們的共同點並不害怕罪，敢說真相，並敢嫁給你。我記得堂兄剛剛進入銀行，只是因為你不小心翼翼地導致「凝視」，似乎最好做。
所以有一段他叫我抱怨，這些話都是遺棄的感受。
我耐心地說服了他：「領導你，表明你仍然擁有長大的房間，你應該利用你的努力的力量，而不是放棄的藉口。」後來，堂兄還在聽我的話後調整了他的心態，變得更加積極主動。
他有一個劇烈的進步，不僅使私人櫃檯的工作，不僅是公共內閣的業務。它也很好，它受到領導地位的讚揚。它經常：
「領導你，然後證明你仍然有一個價值，如果你真的等你，或者你已經培養了丈夫，或者你沒有儲存。」所以我們必須珍惜那些敢於做出不同意見的人，他們也無法在你的工作場所做好工作。
4樓：嘉玉玉寶貝
在職場上可以教導你如何的為人處事。在你有不會的東西的時候，他可以傾盡自己所有的知識去教你。還會教你認識一些事情的利和弊。
可以在工作上帶動你。所以我覺得遇到這些人都要可以好好珍惜的，因為在職場上很難遇到一個對你那麼盡心盡力的人。
5樓：依依很美的
要珍惜，第一，因為有了他得幫助可以在職場上更好的發揮自己得特長，逐漸嶄露頭角，對一個人來說是至關重要的，第二，如果有人在工作中指明道路，一切都將會順風順水。
6樓：go我的世界誰懂
比如說在職場中遇到了一些非常真誠的人，或者是對自己有很大幫助的人，再或者是願意幫助自己，或者是願意扶持自己的貴人，一定要懂得珍惜。
7樓：和藹的瞬間永恆
思想道德比較高的人，這些人通常具有常人沒有的智慧，能洞察他人的內心想法，能知道你具體工作，還能為你出謀劃策，一定要珍惜。
8樓：桃子本家
有能力並願意提供發展機會的領導，老闆就是你最大的「貴人」，他們決定著員工的升職加薪。 和一群腳踏實力、著眼未來的同事一起共同成長，也是你一個不可多得的寶貴財富。
9樓：小李美死了
幫助我們工作的人，在我們不懂的地方告訴我們一些道理，這些人我們都要珍惜。
10樓：匿名使用者
當自己職業發展感到困惑的時候，尤其是涉及轉行，這時候你會迷失自我，不知道該怎麼轉。這時候你不如去請教一下你的經理、主管等。他們大多數身居高位，對你的建議和意見是值得你去鑑別的。
作為職場新人，認識一位行業導師，有助於你的職業發展，在職業競爭中脫穎而出。這也要求你對蓋行業的專業知識跟專業能力達到了專業水平。
職場中，若有哪些行為，情商一定很低
隨著社會的發展，職場的緊張競爭越來越多，職場中的一些人由於情感素質低下而影響自己的工作表現。情商是指人的情緒素質，簡而言之，就是有多少的道德品質和是否有能力注重別人的情緒。若職場人士低情商，下面將介紹職場低情商的表現。一 做事急躁，有不耐煩的跡象。有時職場上的低情商者，會變得急躁不安，極不耐煩，甚至...
男人一定要和女人較勁嗎這樣的男人值得去珍惜嗎
真愛是包容而不是放縱 愛是關懷而不是寵愛 愛是相互交融而不是單相思 愛是百味而不全是甜蜜.真正的愛情並不一定是他人眼中的完美匹配 而是相愛的人彼此心靈的相互契合 是為了讓對方生活得更好而默默奉獻 這份愛不僅溫潤著他們自己，也同樣溫潤著那些世俗的心真正的愛情，是在能愛的時候，懂得珍惜 真正的愛情，是在...
在職場中，你遇到過哪些“不職業”的事情
你是什麼血統 同事小以，給人的感覺不錯，有禮貌也很謙卑，在前輩後輩面前從不自大。沒有和他共事過，因為不是一個部門。有一次，是公司很大的一個專案，他也在其中。領導分配了任務後，大家就各自去忙各自的了。專案進展了一部分，領導召集大家開會，每個部門都就自己現在的進展做了彙報，並提出了問題。這其中有工作上的...