1樓：日落西山紅霞沒
只有調整好自己就行了
2樓：雲南新華電腦學校
一般企業面試流程：
2. 企業會收集應聘者的簡歷，並依照職位要求篩選出合格的簡歷。簡歷不需要多麼華麗，那隻適應於應屆生。關鍵看與職位的匹配程度。
3. 符合者會進行簡單的hr**溝通，目的是核對你的簡歷內容，他們會就你的教育經歷、工作經驗、主要成績、離職原因、職業規劃、薪酬要求等逐一詢問，這個過程，你要如實回答，起碼要和你簡歷裡的一致，並表現出條理清晰，表達通順，沒有前後矛盾。之後一般滿意會直接通知你面試的時間地點。
如果是說需要等待，則耐心等待一週，如果再沒有**，就可以死心了。
4. 實地面試，面試當天要注意的是:穿戴合體，且莫遲到，不卑不亢，適度緊張，真實自然，始終沉著應對，充分展示以往的成績，但不要信口開河，不要忘了誠信是最重要的。
5. 面試結束前可以問問hr下步安排，並耐心等待，如果時間到了，沒有答覆可以打下**詢問。如果順利通過初試，會安排複試，這次是部門經理或主管，會著重考察你的專業能力，最好事先突擊一下。
6. 最後一輪應該是部長或公司級cxo之類的，主要看你是否認可公司文化，自己的職業發展方面是否與公司匹配等，只要表現出對公司足夠認可，積極上進就ok了。其實一般前幾輪都通過了，這關是沒有問題的。
7應該在最後一輪複試之後很快能接到hr的**，是否決定錄用你，並告知你錄用的手續辦理。此時無論最終成功與否，你與hr都已經不陌生了，與hr建立良好的關係用處非常大，即使這次不成功，他會再有合適你的崗位時主動想著你的。
面試時被經理問到，你上班後發現沒事做你會怎麼辦？據我瞭解這是一個考驗人員穩定性的問題，怎麼答較好？
3樓：匿名使用者
首先要熟悉瞭解企業，企業文化、產品、制度等。之後與人員溝通、配合，與上級領導溝通，瞭解本部門工作職責、本崗位工作職責，分擔其他人員（包括本部門人員或其他部門人員）工作，做力所能及的事情。
說明，一個崗位的招聘，肯定是有工作任務需求的才會招聘，就算進行儲備，也可以區相關崗位進行輪崗培訓、學習，所以看你怎麼去講了！
4樓：
首先要耐住寂寞。
在新環境中人生地不熟，沒有資源去實現自己，也沒有建立人際關係。但要表現出樂觀積極，讓別人會交點工作給你，哪怕是最苦最難的。
其次要爭取機會。
一旦有工作的機會，一定要努力爭取，然後在這些工作中，瞭解如何從公司的角度，思考問題，拆分問題，與他人一起解決問題，迅速成長為合格的員工。
在工作中尊重和信任別人，也獲得別人的尊重信任，相信我是最好的。
5樓：拱奇
積極主動找老員工做力所能及的事情，從點滴熟悉公司熟悉崗位工作，同時利用時間自我學習。
請問hr面試，有哪些問題可以測試求職者的穩定度？
6樓：呂鵬威
個人認為，可以從以下幾個方面去考慮，首先專業相關性，大多數從業者還是希望在自己的專業領域有所建樹的；其次，個人興趣愛好方面，這個從側面可以看出求職者對於工作以及對於生活的態度，也決定了一個人以後的成長的方向。最後，家庭和朋友方面，畢竟物以類聚，人以群分。通過這幾個方面，去問問題，基本上能確定求職者的工作穩定度。謝謝
7樓：我在世家
上一份工作的工作情況。
為什麼會離開？
為什麼來應聘我們公司？
對這個應聘職位瞭解些什麼？
家庭背景瞭解
有時候家庭、父母條件很好的，都不是很穩定。
如果有一個弟弟或者妹妹還在求學的，一般都很拼命。
對實習生也是一樣的，如果每次離職都是以**答辯為理由的話，一方面面試官也不相信，另一方面面試官會追問一些這些公司的情況。
我經常會問：那你**答辯結束後是否想過重新回到這家公司？畢竟你熟悉那裡之類的問題。
8樓：匿名使用者
（1）開始工作的5年內，若變換3次或以上工作單位的人員穩定性比較差，作為一個剛走上工作崗位的人員，在一個工作單位內必須奮鬥2~4年才可能有所建樹，若剛開始工作時就不斷變換工作單位，說明該應聘者一直沒有找到能讓自己有所發揮的崗位，這樣的應聘者基本上沒有很好的個人職業生涯規劃，工作在於他只是維持生活的工具，因此職業穩定性會比較差。
（2）若應聘者以往幾份工作的延續時間基本相同，他可能就已經形成了一種離職習慣，當工作延續到一定時間時就會不自覺的提出離職，原因往往是希望變換工作環境，這種應聘者的職業穩定性比較差，但屬於有規律的。
（3）若應聘者每份工作延續的時間呈增長趨勢且變換工作的頻率呈遞減趨勢的，說明應聘者的職業穩定性正不斷增長，這種應聘者的職位穩定性會比較好，也比較容易找到規律。
（4）觀察應聘者每次工作的起止時間，若工作結束時間基本上都不是合同期內的，說明應聘者中途離職的可能性比較大，相對穩定性也比較差。
（5）若應聘者每份工作間的間隔時間都比較長，說明他往往是在沒有找到下一份工作就已經提出辭職或被辭退，這種應聘者的穩定性會很差，個性往往也是衝動和不夠理智的。
9樓：擱淺de秋季
在過去5年中的工作單位數量為何超過了3家
為何在某一段工作經歷中沒有呆滿半年
請解釋一下你每次換工作的原因
是否在本地安家，結婚生子
10樓：程昕心
為什麼要辭職。
對以前公司的看法。
為什麼往我們這投簡歷，什麼吸引了你。
家庭情況，背景。
一般無路可走的人，不但工作積極性高，穩定性同樣也高。
比如還貸的，父母生病的。各種情況。這些人也容易幹出成績。加以時日可以委以重任。
頻繁跳槽，如何消除面試官的顧慮？
11樓：匿名使用者
如果是頻繁跳槽的話，面試官肯定是有顧慮的，而且這種頻繁跳槽的行為會給人一種很不踏實的感覺，他們肯定也是不願意招這樣的人的。
其實作為一個公司的人事部門來說，一次招聘是需要耗費很多人力物力財力的，所以他們希望通過一次招聘能找個可以長久在公司幹下去的人。因為在員工入職以後，還要對他們進行各種培訓，並且需要讓他們掌握一些公司的資料。
如果說，剛把一個人培養好了，找個人就辭職了，對於公司來說是一種打擊。畢竟很多職位都是一個蘿蔔一個坑，你走了而沒有接茬的人，這樣的話，這一個關節的業務就處於了一個停滯的狀態，很有可能造成很大的損失。這個時候再去找一個可以接盤的人也是很困難的。
如果是處於一個求職的低潮期，那麼想要找一個差不多條件的，可以勝任這個工作的人也是難上加難的。這也就是為什麼女生在招聘中，比較容易受到歧視的原因。因為很多女生都會面臨結婚生子的問題，一旦這件工作你上手了之後，再要請假去生孩子，公司就會很為難。
找一個新人來接替你吧，等他上手畢竟需要一定的時間，而且他剛上手這個工作，你又休完產假回來上班了，相當於又多出了一個人，公司還要多負擔一個人的工資，就顯得很多餘。不找人接替吧，這一段時間的工作又無法順利的進展。所以，公司更願意招聘一個能夠長久踏實工作的人。
12樓：嘻嘻嘻嘻嘻
作為職場老人，頻繁跳槽可能會給自己帶來活力和新的機遇。但考官面試頻繁跳槽者會有顧慮，每個新員工企業都要花費時間、精力、金錢去栽培，如果頻繁跳槽，那肯定會給企業帶來損失，造成不好的影響。
面試者，面對考官要有平和心態，不要摻雜主觀的負面感受，如上司不好、老闆很刻薄、公司效益不好、工資低、公作太幸苦，人際關係複雜、「管理太混亂「公司不重視人才等。這樣會感覺到應試者的忠誠度不夠，不會處理人際關係，品格不健康，因能力有問題而得不到升職、不能融入企業文化，可能沒有明確的職業目標，對自己的定位不清等問題。
面對考官要真誠，誠實地承認過去的經歷。在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案，適當而堅定的表決心，把自己的專業的能力，工作經驗，執著的態度表現出來。
面對考官，說 明工作一直是自己生命中很大的一部分，希望找一個合適的機會，以證明自己成熟的職業觀。希望能在貴公司發展自己，能夠在一個職位上持之以恆。
13樓：匿名使用者
頻繁跳槽，成了當下社會人士的家常便飯，由於各種各樣的原因，從這個公司跳到了另一個公司。有的追求高新，有的追求能力，那麼，頻繁跳槽者由於不穩定性，又如何才能讓下一個公司錄取呢？跳槽簡歷又該怎麼寫呢？
一、突出工作經驗的積累
頻繁跳槽簡歷中應該儘量突出自己的工作經驗積累，避免或者淡化談及自己從事了多少份工作或者是為多少家企業服務過。比如，你可以用一句話描述自己的工作經驗積累「五年以上的銷售經驗」，雖然可能這五年的時間內你換了十家單位。
二、淡化處理每份工作的起止時間
頻繁跳槽者的最大的硬傷就在於每份工作的時間都不長，如果你一一羅列出每份崗位工作的起止時間，那肯定是不行的。為能淡化處理，最好將自己的工作履歷分成幾個時間段，每個時間段內包含幾份工作崗位，而且最好這些崗位是相似的，然後為每個時間段標註起止時間即可。在實際中，也有的人乾脆隱瞞這些經歷或者進行「偷工減料」，筆者認為這個沒有必要，紙是包不住火的，為了這個去隱瞞而撒謊，被揭穿之後，企業對你的印象會更加不好。
如果實在要標註每份工作的時間，儘可能採取模糊處理的辦法，比如2023年12月至2023年1月，表示你只工作了三個月，如果你寫成2023年至2023年可能顯得工作時間會稍長一點。（關於後面一點，可能不太有效。現在很多應聘登記表上工作經歷一欄標註時間都是年月。
）推薦閱讀：跳槽簡歷怎樣寫才算優秀
三、敘述每份跳槽工作之間的相關性
儘量找到每份工作之間的相關性和聯絡，哪怕是這些崗位都是在不同的行業。並且能在簡歷中說明通過跳槽，你得到了提高，無論是經驗還是能力。這說明，即使是頻繁跳槽者，選擇跳槽的崗位也是多麼的重要了。
如果跳槽的崗位在層級上不斷的上升，比原地踏步設定向後倒車的跳槽要更加有利。
四、強調跳槽並非自願
並非所有的跳槽都是自願進行的。有時候公司進行了合併或者被收購，導致工作崗位變化，使得員工不得不跳槽，換工作。所以，儘可能在跳槽簡歷中強調這些非主觀因素導致的更換工作。
推薦閱讀：跳槽簡歷該如何去寫
以上的四點就是頻繁跳槽簡歷的寫作方法，因為你的頻繁跳槽，給企業的印象就是不穩定，這樣的人企業是很難接受的，這個時候就需要你按照以上的四點來寫好你的簡歷了，這樣的話，你才能在以後的求職路上走下去。
14樓：匿名使用者
有些應聘者會有特殊的情況，比如「頻繁跳槽」，這問題自然逃不過面試官的詢問。那麼該如何打消面試官的顧慮?
頻繁跳槽——如果你在5年內換了6份工作
面試官的顧慮：
1. 應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本?
2. 應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清;
3. 其他不確定因素，比如不會處理人際關係或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
問題分析：「為什麼頻繁跳槽」這個問題的背後，其實面試官真正想知道的是「你是否還會繼續頻繁跳槽」，因此「表決心」在這裡非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。
回答思路：
1. 誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行;
2. 表決心。表示你已經瞭解頻繁跳槽的害處，併為此付出了代價，所以你不會再繼續下去;
3. 說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收穫，比如獲得了多種工作經驗;確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。
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