1樓：匿名使用者
年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。
年薪制是順應資本主義國家分配製度的變革而產生的。在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司制3種形式。隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。
為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯絡起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要物件是企業的經營管理人員。
如何確定經理人的年薪，不同國家、不同企業是不同的。一般來說，有以下三種方式：
1、 通過利潤指標對經理人的業績進行評估；
2、 利用**市場對經理人的業績進行評估；因為**市場體現了企業將來盈利的可能性，在一定程度上可以防止經理人行為的短期化。
3、 通過所有者對經理人的行為直接進行評估。
大體說來，年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎金、**、**買賣選擇權等組成。在我國，還沒有統一的年薪制規定，有的地方制定了具體的實施方法。例如，南京市規定，經營者年薪原則上由基礎年薪、效益年薪組成。
經營者年薪原則上不得超過本企業職工平均工資的八倍。還規定，企業經營者實行年薪制，必須承擔經營風險責任，須繳納風險抵押金、年薪預留金。實行年薪制應先向企業職代會報告，並需報企業主管部門審批。
月薪制是目前普遍執行的工資制度。明白了年薪制的意義，自然就知道二者的區別了。
年薪比月薪好嗎？
2樓：黑暗中的懷念
年薪好像跟績效掛鉤的。假如績效沒達到，應該也拿不了那麼多。月薪比較好。直接到手了再說。
3樓：網友
這個不是絕對的，其實有些單位發年薪，是為了把人留住，如果你幹不到年底，你的所謂的年薪就都沒有了，或是給你減半，所以在籤合同的時候要搞清楚這個問題。
4樓：匿名使用者
不好 承諾的年薪不一定都給你。
5樓：甜蜜哥侖
你沒事問這個有什麼用嗎？／
你想怎麼樣嗎？年薪有怎樣月薪又能怎樣啊。
告訴你又怎樣呢？？？大哥你到底想怎麼樣嗎？？？
怎麼想不明白你會問這樣的問題呢？？／
為什麼呢？？？你想怎麼樣嗎？？？
年薪和月薪有什麼區別
6樓：法大大電子合同
年薪=基薪＋提成薪水（經營利潤×提成比例）1. 基薪按月預發，根據年基薪額的1/12支付；
2. 提成薪水，在公司財務年度經營報表經審計後核算。
從人力資源角度來講，「年薪」是管理層拿的，因為管理層的業績往往需要更長時間考核。
「月薪」適用於發給工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。
韓國和日本是不是工資都很高
7樓：匿名使用者
你好，我在目前正在韓國，別聽樓上的瞎說啦。首先，工資是很高，韓國我在這邊，怎麼講，刷盤子，一天八個小時，一個月差不多人民幣八千多吧。正兒八經的工作，比如說公司什麼的，月工資人民幣差不多一萬五左右，比較好的工作，比如大學教授，一個月人民幣五六萬的也有。
聽說日本比韓國工資水平還高，沒去過，不知道，韓國的情況我是看在眼裡的。來了三年了。東西貴，和國內單價比，肯定貴一點，但是相對於韓國的工資水平來說，就不貴了。
比如說，普通刷盤子的人，一個月能掙韓元150萬，下館子，吃烤肉，兩個人五萬塊韓元足夠。再比如說，最近很火的炸雞啤酒，一份炸雞**，夠兩個人吃，才不到兩萬韓元。你說吧，相對於韓國的收入，是不是很便宜呢？
另外，衣服也是，比如普通夏天的短袖，三四萬一件，相對於人家的收入來講，真心不貴！回答你最後一個問題，300多襯衣，韓元差不多是五萬多點，這個水平的襯衣，算是中等偏下的，襯衣本身就屬於正裝，比較貴，如果同樣是五萬多韓元，能買一個jeep的t恤了。算是比較好的了。
再說，1500的大衣，韓元差不多26萬左右，這樣的衣服，算是中等偏上的了。我認識大學教授，工資在韓國算是很高的了，他穿的褲子，上衣，鞋子的，也就這個水平啦。我在韓國，這是真實情況，想知道的找我。
別聽那些人道聽途說。全部手碼啊，望採納。祝好。
8樓：匿名使用者
衣服同等價位的 很多時候可能比中國的質量和材質好很多。他們蔬菜水果比較貴。
9樓：匿名使用者
日本的工資高消費也高但是就3000日元的襯衣與1500的大衣跟中國的水平差不多是一個檔次的。
10樓：匿名使用者
不算很高，但與我們相比那是非常高的。
11樓：大煜煜煜煜丶
日本比韓國工資高，也就是說生活水平更高些了，兩個國家的水果都貴，300多的襯衫在韓國也算不錯的，1500的大衣也有，中等**，指的是韓國。
12樓：無名小站
韓國和日本都是發達國家，工資待遇本身就比中國高，沒有什麼級別的消費，只看人家願不願意買，算**不高了。
13樓：匿名使用者
韓國和日本的工資至少比中國高，但是消費水平也很高。比如說韓國棒子除了吃白菜，肉都吃不起。主要是食品不如中國便宜，沒事下館子喝酒和中國沒法比！
其實衣服**都差不多，質量要比國內的好一些，樣子也新穎！
你可以去日本、韓國的購物網上去看看，比較一下衣服**折換成匯率和國內差不多少！
14樓：匿名使用者
韓國不知道 日本人平均年收入差不多25萬人民幣左右 當然基本生活費和房租也就很高了 1500多的大衣應該算是中等偏下的。
做過銷售的朋友們，銷售好做不？一般工資是多少？
15樓：上海凱泉水泵廠
銷售是一個來很鍛鍊。
人的工作，相信源很多白bai手起家、現du成大企業的老闆都是zhi銷售能手，包括李嘉誠也dao賣過塑膠花等；如果你立志將來要成為眾多老闆中的一員，而目前又沒有更好的選擇，建議你可以嘗試一下。
銷售，賣產品，換句話來說，也是把自己賣出去。至於辛不辛苦，普遍存在的是日曬雨淋，飢一頓飽一頓，每天都可能面對別人的拒絕，每天都可能遇到不同的問題。如果你能面對這些拒絕或者問題，想辦法，合理化解，那麼你每一天都有成長。
當你有一天回想起來，其實要感謝銷售帶給你的磨練。
工資，剛開始一般不高，一線城市平均是2500~3500不等；當你沉澱一段時間，開竅以後收入會直線上升的。
總之一句話，吃得苦中苦，方為人上人。
16樓：馬梓開博士
第一，銷售是磨。
練人的職業，剛開始是比較艱難的，但是通過自身口頭和書面語言能力的回提高，通過對答產品和市場知識的瞭解，通過銷售技巧的不斷提高，銷售會變得比較輕鬆的。
第二，銷售的工資，一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。
17樓：微425059101信
一般銷售的底薪都是很低的，甚至有的沒有底薪。銷售就是靠業績提成。
看什麼行業，怎樣的提成法。要是沒底薪的，那沒單子就是0，這工資高低完全憑本事。
0-幾萬都不等。
18樓：匿名使用者
很辛苦的，看個能的能力（社交能力）一般工資不多，獎金和提成就比較可觀，最低應該有3k
19樓：淚雨舞殤
1500-2000，有的好公司底薪更低，1000不到，我有同學憑著關係進入一家醫藥公司，每個月最低5000多，但版底薪只有1000，因為東權西好賣，提成多。看你做什麼了，進入大公司，人家東西名聲大，實力強就好做，小公司要看你是不是真的很有能力，不然不好做。不管銷售什麼，最好是賣實際的東西，不要搞虛的，所謂的投資，理財，保險什麼，大多都是騙人的。
選不好銷售公司和行業，可能會不停的失敗，最後讓你對銷售有種畏懼感。
20樓：1320雨中漫步
一般，開始2500/3000，房產更高。
21樓：匿名使用者
技術含量越高底薪越高，電子通訊自動化底薪有八千上萬的，要麼好學校要麼內推。
22樓：匿名使用者
基本工資很低但是提成高，剛開始很難做沒客戶。
外企好進嗎，是不是工資也不是很高
23樓：匿名使用者
我認為美資廠是最好的。工資好，福利也好。但對學歷和英語有所要求本人呆過：
1.美資廠，過年回家有路費，還有培訓費，過節費。。
2.私人老闆：沒意思，除了工資什麼也沒有，連。
五。一、十一都沒有7天。
3.港資：很輕鬆，混日子。
4.日資：壓力比較大，其他還可以。
5.義大利老闆：小氣得要命，來之前抱著美好的希望，現在全落空啦。
24樓：匿名使用者
呵呵 現在的外資也國企化了 可以去日資企業 待遇不錯 臺資企業卻是很小氣 其實現在的民營企業也不錯 找些效益佳的。
25樓：職場百事通柳老師
1、一般來說外資企業的待遇都由於國內的企業，因為外資企業相對於國內企業缺少地緣優勢，所以需要以待遇吸引人才加入，另外，外企的五險一金、法定假日、加班費用都有，為了就是少招惹麻煩，關鍵還是外資企業的法律意識較強。
2、這個沒有絕對的吧，不過總的來說這種美，法，德資企業沒有歐洲其他的小國，尤其是北歐一些國家待遇還好些，像比利時，盧森堡，芬蘭等之類的公司待遇福利一般就不錯的。大的美資等企業，待遇也就一般而已，當然也是因公司而異了。
3、外資企業文化好，薪酬待遇得看你是什麼級別的。
4、在在某大型汽車企業從事戰略管理！都一樣！無所謂好壞！只有和企業合不合適！薪酬方面看地區和行業！和企業性質無關。
26樓：匿名使用者
一般，但要看在裡面做什麼了？操作工工資都是差不多，好廠待遇好一點，比如宿舍要好，伙食好些，有交五金。
臺資最小氣，說好進也是比較好進的，說不好進確實也蠻難的，看你進去做什麼？你有什麼才能和經驗？有關係更好哦。
27樓：蜜桃追劇吧
外企好不好進要看個人能力了，工資待遇其實挺好的·。
美資廠是最好的，工資好，福利也好，但對學歷和英語有所要求。
1.美資廠，過年回家有路費，還有培訓費，過節費。。
2.私人老闆：沒意思，除了工資什麼也沒有，連。
五。一、十一都沒有7天。
3.港資：很輕鬆，混日子。
4.日資：壓力比較大，其他還可以。
5.義大利老闆：有點小氣。
外企經營模式和經營理念和國內不同，所以工資待遇也不同，相對國內要高一些，但是付出的也要比國內的要多，外企加班的工資都是很優厚的，國內則不同。
外企也分三六九等，歐美企業一般工資待遇較好，日韓港臺企業待遇一般，不一定有國企好。
要對一些外企警惕，就是中國人在外國註冊的公司，來中國辦企業這也叫外企。
28樓：匿名使用者
好進啊，工資是看你水平的啦。
我跟我丈夫月薪五千左右，年薪十萬左右，應該買什麼保險比較好？我們都身體健康沒有任何遺傳疾病該買哪種
29樓：人保客戶經理
意外和重疾，因為您和您丈夫是家庭支柱。單獨買會保額高些，也可以考慮萬能險，
30樓：幸運召歸屬者
你買保險是出於什麼原因？既然身體都很健康？
醫院的後勤部主要是什麼工作？工資待遇怎麼樣？
31樓：博愛傑傑
1、後勤部就是以後勤保障為主要工作的部門。該部門直接作用於團體內部其它部門，對其它部門的正常運作具有至關重要的作用，對實現團體目標任務起間接作用；簡言之，後勤部是為其它各部門職能能夠順利實現提供物質服務的一個部門。
2、事業單位工資待遇按職稱來確定。
《事業單位人事管理條例》
第七章 工資福利和社會保險。
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
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