1樓：baby無知的螞蟻
在工傷中，第三者不負責任，那麼此次事#故並不屬於第三方直接造成的，第三者並不屬於第三方，工傷事#故應該由單位和工傷保險基#金承擔賠償責任。
依據《社#會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國#家規定從工傷保險首粗基#金中支付：
一）**工傷的醫#療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷#殘輔助器#具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委#員會確認的生活護理費；
六）一次性傷#殘補助金和一至四#級傷#殘職工按月領#取的傷#殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫#療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領#取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國#家規定由用人單位支付：
一）治行芹晌療工傷期間的工#資福利；
二）五級、六#級傷#殘職工按月領#取的傷檔鋒#殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷#殘就業補助金。
2樓：左思苗
你所說的第三者，是指對方的過錯導致的你的傷害！？
什麼算工傷第三方責任
3樓：唐玉娟
工傷是指勞動者在生產勞動過程中，由於外部因素導致意外事故的發生，或者是因工作原因患有職業病的。第三方責任是指因用人單位以外的第三人侵權引發勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任。
一、工人在工作中受傷怎麼辦。
工人在工作中受傷的，如果僱主和工人之間存在僱傭關係，僱主將承擔責任，如果是承包關係，僱主沒有過錯，工人自己承擔責任。檔賀臘僱員在僱傭活動中遭受人身傷害，僱主應承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，也可以要求僱主承擔賠償責任，人民法院應予支援。
二、工傷賠償後還能主張侵權賠償嗎？
獲得工傷賠償後一般不能主張侵權賠償。因第三人侵權造成勞動者人身損害，同時構成工傷的，如果勞動者已經獲得侵權賠償，用人單位應當承擔的工傷保險責任中應扣除第三人已支付的醫療費、護理費等實際發生的費用。而工傷保險**已經支付的，可向第三人追償，但職工不可以再次要求第三人賠償。
三、工作中突發疾病算工傷嗎？
工作中突發疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產勞動過程行滑中，由於外拍棗部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷由第三者造成如何處理
4樓：網友
在獲得第三者人身損害賠償之後享有醫療費用之外的工傷保險待遇。
根據《社會保險法》第四十二條、最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第八條規定，職工因為第三人的原因受到傷害，符合工傷條件認定為工傷的，應當向第三人主張人身損害賠償，在獲得人身損害賠償之後還可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。
但本單位職工或者車輛履行職務造成傷害的，不是第三人。
5樓：楊玉林
既可以要求工傷待遇也可以要求第三者承擔賠償責任。具體的建議到附近律所當面諮詢律師。
6樓：阿趙
我國目前沒有不可以雙賠的規定，但國際上通行的做法是，作為國家的強制保險是不能雙賠的。目前由第三者造成的工傷一般先由第三者賠付，然後找工傷保險部門，找不到第三者的，由工傷保險處理。
國家目前沒有這方面的規定，各省會制定相關的政策。
工傷涉及第三方責任，但第三方拒絕賠償，應如何處理？
7樓：網友
違法。《社會保險法》規定：
第四十二條】 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。。
8樓：匿名使用者
提起刑事附帶民事或者另行訴訟主張人身損害賠償。
9樓：匿名使用者
建議委託律師起訴社保局。
由第三者造成的工傷應該怎樣處理？
10樓：七洛柯
根據《社會保險法》第四十二條，由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
11樓：婷婷
當然由第三者承擔百分之80左右公司承擔百分之二十。如果不是故意的。都是按照工傷保險賠償的。
12樓：淦逸雅
由第三者造成的工傷應該怎樣處理？我認為無論是第三者還是自己，只要是工傷單位，都要按照正常的工傷程式走的，基本上和第三者無關。
13樓：網友
很多工傷是第三者造成的，先由第三者負擔，餘下的由社保負責，共同補償。
14樓：咪咪的秘密
工傷的概念你要搞清楚，工傷是指在工作時間內身體受到的傷害。判定工傷基本上就憑這一點，你所說的由第三者造成的工傷就是因工作受傷，完全應該按工傷程式辦理就行了。
15樓：譚太縱
這，，，按這個這所有的工傷都是第三者現成的，例如不規範，檢查疏漏，這都算第三方。
首先當然是工傷怎麼處理就怎麼處理，然後才是判定責任的事情，即使這個第三方是當事人自己，規定流程不能變，不過可以緊湊點。
16樓：網友
對傷者按照國家的有關規定該怎麼賠償就怎麼賠償，當然會對第三者按照具體規章制度進行考核。
涉及第三人侵權工傷單位應承擔怎樣責任
17樓：孫旭權
第三人侵權工傷的，單位需要支付在停工留薪期內的工資，這不屬於賠償，因為公司沒有侵權，屬於補償。然後其他的費用可以從工傷保險**支付。另外可以要求侵權人賠償誤工費等費用。
【法律依據】工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般衡弊不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。咐哪族。
生活不緩碰能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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