1樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
2樓：商標註冊
您好，如果您是給正規公司打工，建議持相關證據（工服、工資條、合同、協議、工作證等）聯絡屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局**12333,24小時**。或到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權，市司法局**12348。歡迎追問，滿意請採納，謝謝。
3樓：華春霞律師
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
請問您是具體什麼問題呢？
建議您最好去申請勞動仲裁。
4樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
5樓：綾玥
你和公司有籤勞動合同嗎？關於薪資部分有沒有簽訂協議？如果都有的話，可以以法律申請仲裁的形式去要回來。
如果勞動合同都沒簽訂的話，你也可以申請仲裁賠償你工資。打當地12333去諮詢下吧。
6樓：九方若靈
拿著勞動合同和欠款證明去勞動仲裁委仲裁。
7樓：韓飛律師
如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：網友
有什麼收據啊 或者證明的東西 如果沒有就只能慢慢要了。
關於老闆拖欠工資的問題
9樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
10樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
11樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要。
12樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
13樓：匿名使用者
找勞動仲裁準贏，沒勞動合同首先第一點「老闆」就違規了，還有最多可以拖欠三個月，你都被拖欠四個月了，還有跟其他的事情毫無關係，什麼還款啥的 那都是私下的事情。再說"因為逾期對她的個人信譽產生了汙點"完全可以理解為找藉口不想給你，按照你這個直接找找勞動仲裁。
關於拖欠工資的問題，關於拖欠工資的問題
你有工資單作為證據，可以給勞動監察大隊打 的，他扣發你100元工資和不籤勞動合同都是違背勞動合同法的行為，你可以要求5月2號起的雙倍工資，另外1個月的工資作為經濟賠償金。不過前提是你還要舉證證明你5月2號起在那上班了，這個非常關鍵，不然老闆就狡辯說你就4月份在那上班了，5月份沒有。這個證據包括簽到條...
關於離職拖欠工資的問題
首先對你的遭遇表示同情,我前段時間也遇到了類似的問題,呵呵,只不過差別是公司老闆不懂法,忘了跟我們籤合同.最後我們公司四個人每人補償了四個月工資.下面分析一下你的情況.第一點.公司沒有任何權利扣壓員工工資不管是在職的還是離職的.第二點.現在的勞動申訴期限為十二個月,也就是說一年之內都可以對你公司提起...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼要回
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 你要有證據，到你當地勞動局或市裡的勞動局 給你一首歌歌詞自己領會.起來，飢寒交...